创业失败后如何找工作 已翻译 100%

oschina 投递于 2013/04/29 17:29 (共 12 段, 翻译完成于 05-01)
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几个月以前,我决定关闭 Vinetrade, 过去18个月我为之奋斗的创业公司。关闭它意味着我失去了工作,薪水,和需要去寻找新的开始。

在那个决定的三个月后,我开始在 Adzuna 工作,那是一个在英国的创业公司,负责他们向澳大利亚, 加拿大南非 扩展的区域经理。

这个文章旨在帮助处于同样境地的创始人,描述了我经历的一些过程和我对他们的一些建议。

ljb_iss
ljb_iss
翻译于 2013/04/29 19:17
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1. 运转你的社交圈

对外宣布你将关闭自己的公司后,你该马上把你的社交圈运转起来。尽可能多地邀人喝喝咖啡,向他们说明你的现状,请教他们你接下来该做什么。打听哪些人在招聘,需要怎样的人才。有许多工作都不对外公开招聘的。

愿意给你提供支持,帮助你的人数会让你感到惊讶。只是你得确保接触了尽可能多的人--不要期望他们已经听说了关于你创业失败的消息。越多人知道你在找工作,你尽快拿到offer的几率就越高。

jizhilong
jizhilong
翻译于 2013/04/29 19:45
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2.确认你想要做什么——是一个开明的态度

作为创始人,你经常不得不成为万事皆通的人。在18个月中我一直在做葡萄树贸易。这个生意在任何地方都要亲自动手。我开始自学如何编程,卖一个产品,组件一个团队,管理财务,从投资者那里筹集资金,管理和顾客以及投资者的关系,还有很多其他方面的事情。

为他人工作通常是不同的,其他公司需要员工去做特定工作,并且填补了他们的业务,他们希望员工有专项技能,你必须思考什么是你最擅长的,并集中精力做好。这可能不是立即就能看到的,但是在与他人的交流中可能会变得明显(例如,你正在和另一位创始人谈论关于他们正在招聘的一个职位,而且他们意识到你是比较合适的)。

ldsli
ldsli
翻译于 2013/04/30 16:19
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3.定制你的音调和简历到不同的角色

当你已经有了各种各样的经历,最好对不同的角色定制你的简历或音调(如果是面对面交流的话)。使和你的目标职位有关的经验和技能明显,如果你在某一个领域没有太多的经验,就展示你快速学习的能力。

当你在面试时,在另一个组织里比较你每天的创业经验,并且清楚认识到这一经验可能是有益的,表明你所理解的商业模式,并聪明地问一些相关问题。
ldsli
ldsli
翻译于 2013/04/30 16:33
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4. 避开HR部门 - 直接找创始人

HR部门负责公司的招聘,并且在创始人和管理部门之前扮演着守门员的角色,并且将在稍后的面试阶段与他们相会。

很不幸,HR会订立他们需要寻找的职位的角色,并列出每个角色需要的技能。在我的经验之中,如果你不能全部符合这些要求,并且他们还有候选的应聘者,那么你就会被鄙视。根据应聘者的经历来判断他的潜质的方法并不一定有效,而且他们很少去关注你创业开始的经历。

相反,创始人的思想更加开放。他们知道创立一家公司是如何的困难,并且知道你获得了什么样的经历,即使最后你失败了。他们会更肯定你的位置,看到你的潜力,并愿意再慢慢观察你。

enixyu
enixyu
翻译于 2013/05/01 11:08
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5. 要清楚认识你是为其他人工作

很多朋友希望我离开公司并再创立另外一家公司。其他创始人会问我有没有其他点子了,还有一小部分风投会希望我在未来的12个月里面可以卷土再来。我清楚知道我需要找一份工作,并养活自己,而且需要休息一段时间,去向其他创业者学习,还有相关的商业知识。

一些雇员会怀疑我为其他人效力的能力,很大程度是因为我在很长时间内都是自己做老板,并且只有很短一段为其他人打工的经历。对于这点,我需要说明,在作为筹集资金的创业阶段,你还是需要向某些人负责(而且无法避免)- 但这些人只是换成了董事会和投资者而已。

enixyu
enixyu
翻译于 2013/05/01 11:18
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6. 准备接受一份短期的合同

不要害怕短期合同。你可以争取一些时间来清楚自己想长期做什么——同时你在银行也会有一些存款。

这给你机会去提高自己增加一些有价值的经验,新的关系和新的创意。记住的是学习曲线通常都是在开始任何新项目的时候最陡峭的——所以即使如果你不会长期停留,你也能在工作上获得很多东西。

excepiton
excepiton
翻译于 2013/04/29 19:50
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7.积极学习

在很长时间思考为什么你会失败之后,如果在这个领域能再多一点知识和经验,结果可能会有很大不同。

寻找并尝试那那些来自卓越的创始人的公司,每一天你都可以看到各种行动方案和商业决定。你就可以在他们身上学到很多。如果你没有到过一家不断壮大的公司,尝试去寻找这么一家吧。如果你以后还想再创立另外一家公司,这些经验决定是很有价值的。

在我新的工作中,我进入了一家迅速成长的公司,并获取了很多我想对较弱的领域的经验(尤其是市场和PR)。

enixyu
enixyu
翻译于 2013/05/01 11:25
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8. 提升你所缺乏的技能

很多工作需要特定的技能 - 例如某种编程语言,或者使用Excel的经验。如果你对这些领域不太熟练,那么你需要花点时间去自学。

我发现,我需要好好提高自己的excel技能 - 所以我在网上,完成一些教程,请教一些朋友,并且在我的私人项目中好好利用一些产品。掌握坚实的基础知识还有很长的路要走。你在一周内可以学习到很多 - 你不需要拥有多年的经验。

enixyu
enixyu
翻译于 2013/05/01 11:30
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9.耐心点——给它留点时间

不要指望能在一夜之间得到录取通知,或者第二天有在咖啡馆面试。或许你突然有许多空闲的时间,但是那些你需要会见的人却和你创业公司没倒闭之前一样忙。

同样,在一场面试之后给人一点时间去决定你能否得到录取。公司需要遵循一些程序或者需要时间通过一项决议。询问时标——当它丢失的时候不要害怕去追问缘由(通过电子邮件和电话)。我发现从我最初的垫子邮件到得到一个可靠地提议需要花费4-5周的时间。

ldsli
ldsli
翻译于 2013/05/01 12:37
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评论(31)

口米巴
口米巴
即将处于该阶段,看完这篇受益匪浅
微wx笑
微wx笑

引用来自“无脑码农”的评论

嗯,创业失败2次,基本上也是直接忽略HR找工作得

HR都不懂创业的
m
mingfeng789
感谢意见
范超
避开HR部门 - 直接找创始人
这一条很难做到吧
weiwotianyuan
weiwotianyuan
公司的HR就是个骗吃骗喝,弄个美女鄙视大家埋没人才的地方!
巢鹏
巢鹏
创业失败其实找工作不会很难,毕竟你都做过很多人没有做过的事情了。。。
空_明
空_明
挺好的
咯咯鸡
咯咯鸡

引用来自“心中彩虹”的评论

引用来自“李马燕”的评论

引用来自“enixyu”的评论

问题是,如何忽略HR?

HR是所有公司性价比最差,最鸡肋的部门

那是公司不懂HR的作用。招到人,培养人,留下人。

什么HR,行政,人力资源,后勤。。。。什么鸟毛都混一块;
话说,要做到那些,得公司有良好的生态环境才行
CapJes
CapJes

引用来自“_A_J”的评论

引用来自“myliuliulo”的评论

引用来自“_A_J”的评论

get my hands dirty 直译有点奇怪。。。 @myliuliulo

不是手弄脏了的意思吗?(⊙o⊙)…,这个真的不知道怎么翻译,有点勉强了

“亲自动手”

我觉得应该是“练练手”吧。
黑传说
黑传说

引用来自“enixyu”的评论

问题是,如何忽略HR?

如果你创过业还不懂怎么忽略人事,说明你创业得到经验还不够。
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