关于招聘35岁以下的程序员,我的一些想法,工作之余,换个话题

恺哥 发布于 2013/02/25 08:38
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我将这个帖子放在了IT大杂烩,欢迎感兴趣的朋友一起谈谈这个话题。开这个帖子没有别的意思,请大家不要对号入座,更不要发起人身攻击呵呵。

周六闲暇之余浏览到一则招聘信息,其中有一条招聘条件引起了我的思考,大致描述是:

“35岁以下,如果技术突出可视情况放开条件”。

我的第一反应是,应该在这个条件上加一个!号(逻辑上取反)

随后我在“动弹里”吐了一下槽,有几条评论也很有意思,我摘录了两条:

“莫朋友说,这个条件是为了招码农,主要是加班”;

OK,针对这一条,恺哥的看法是有能力的人真得不需要加班,因为技术超群、经验丰富的程序员能够合理安排好自己的时间,并且工作效率极高,同时,交付的内容(代码等)往往一次成型,bug极少;最重要的是能够超出原有的期望(比如:让你做100分的任务,往往有能力的人能交付120分的任务);这段里边所说的有能力的人指的就是“有经验的人”,经验是需要靠时间积累的。

比如我所在的公司里边有大量的外包人员,这些外包人员在我们眼里都是小孩(对比起,这块没有不尊重的意思,之所以是小孩,指的就是你们的经验相对较少),这些小孩甚至都是没出校门的。可想而知,将项目的代码交给他们,出产的项目会是什么样的结果(对不起,我再次强调一下,我没有不尊重的意思,同样,恺哥10多年前,跟你们也是一样的“小孩”),缺乏经验的程序员,写出的代码bug相对较多,同时由于对任务需求理解的不透彻,最终交付的任务往往偏离原始需求,导致返工。

在这里且问一下各个软件企业,你们统计过生产过程中返工工时占多少人工成本吗?

这只是人工成本,如果将项目交付给客户,客户在使用过程中频频出现问题(bug),还会直接影响公司的“脸”,这个损失是无法估量的。

在引用@宏哥的一段回复:宏哥认为之所以有这样的招聘条件,是因为企业招不起。

宏哥就是宏哥,说话从来都是一针见血;

不错,有经验的程序员,薪水相对较高(有可能也有例外啊,被企业的老总用糖衣炮弹炸蒙了),但这个高薪水值不值得?恺哥认为太值得了(恺哥认为值不值得不好使,因为我是一个小白人,不是“砖家”,砖家们的屁都是金石良言)。我建议企业的舵手看看这本书(软件随想录).这里边有不少篇幅在描述,企业为什么要花大价钱雇佣高级程序员。在这里,我也将这本书强烈推荐给@红薯。为什么强烈推荐,因为我一看到Stack overflow相关的信息就想到OSC。

啰啰嗦嗦这么多,其实也是一种吐槽。也许是这条招聘条件触动了我(因为恺哥也越来越老了)。最早选择这个职业的时候,就有人跟我说程序员是吃青春饭。我是真心的不认同啊。程序员(泛指啊,当然还包括软件设计师、架构师、PM等)好比医生、技工、司机等。为什么现在还有很多人看病都不惜重金 托门子整景找老大夫看病;为什么一位70岁高龄的老技工,以每月7000元的工资被返聘回企业当顾问(这个70岁高龄的老技工是我大舅,他老人家现在还在大连的一家日企上班【被*本收购的,另外*本是很注重人才的】)。难道这些说明不了什么吗?

 如果有幸我这篇拙文被企业的HR看到的话,真心的建议你们仔细审视一下自己企业的招聘条件。

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宏哥
宏哥

不同业务模式而已

有的公司是销售驱动, 就不需要有经验的程序员, 有的是关系驱动, 也不需要

但是,如果是产品优势驱动, 产品研发就非常重要

各种模式都有自己的生存方法. 

HR没有错, 你也没有错.

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专业打酱油
专业打酱油
我表示我理解能力有限,小地方,小人物,理解困难。楼下能不能总结下。
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yangxia
你不认同也不行的 大势不以主观意志为转移。
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魔力猫
魔力猫
现在很多IT企业的概念就是宣扬青春饭观念,骗你不重视老员工,专招入门菜鸟来加班。然后用自己以前积累起来的使用大量的入门菜鸟加班的经验击败后来者。
yeyanzhao
yeyanzhao
这多半是因为他们做的是项目而不是产品,有关系的项目最后无论做成啥样都照样交差,所以不需要好的人员,而产品没有工程师的打磨不可能推出去
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恺哥
恺哥

引用来自“魔力猫”的答案

现在很多IT企业的概念就是宣扬青春饭观念,骗你不重视老员工,专招入门菜鸟来加班。然后用自己以前积累起来的使用大量的入门菜鸟加班的经验击败后来者。
这种公司一定没有核心竞争力
魔力猫
魔力猫
他们的核心竞争力就是有大量小白加班,因为这种事情干得太多了,所以经验丰富。 开个玩笑啦。
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自由PHP
自由PHP
每个公司有每个公司的决定,年轻或许也是好事,经验丰富当然多多益善。不过,我也认为年龄在35岁以上的程序员是稀缺资源
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混世顽童
混世顽童
用自己的实力证明35之后照样做程序员
沙发迪
沙发迪
顶你!
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恺哥
恺哥
看看国外的老家伙就知道了,目前我们使用的东西,都是老家伙设计开发的
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恺哥
恺哥

引用来自“宏哥”的答案

不同业务模式而已

有的公司是销售驱动, 就不需要有经验的程序员, 有的是关系驱动, 也不需要

但是,如果是产品优势驱动, 产品研发就非常重要

各种模式都有自己的生存方法. 

HR没有错, 你也没有错.

有道理
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Ryan-瑞恩
Ryan-瑞恩

引用来自“小小程序员”的答案

每个公司有每个公司的决定,年轻或许也是好事,经验丰富当然多多益善。不过,我也认为年龄在35岁以上的程序员是稀缺资源
估计那个时候都已经没有心思做程序员了,因为他们的目标并不是程序员。
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