离职的苦恼,如何拒绝?

GETMISTAKE 发布于 2011/05/17 09:56
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去年12份从成都到杭州,想拿到一个不错的收入。  经过半个月时间找工作,最后进入一家杭州一家金融软件公司 试用期薪资为5K,转正后为5.2K。

试用期20天就转正了,一个月后就成为了个子系统的负责人,感觉也是比较受重用的。但是工作半年后涨工资无望最近提出离职申请了。本月15号提出的,老板先是弱弱的挽留了一下,最终还是同意了,但是必须留到8月月底,相对目前的待遇新东家开的10K内心很纠结。我自问个人能力虽不是什么出类拔萃,但是我也希望为公司创造价值的同时能为自己创造财富,现在搞得自己月光。

工作差不多4年 还真没遇到这么离谱的事情,其实我一直很相信自己努力工作,馒头会有、包子会有的....

唉  发张贴子发涉一下心里的不爽 

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沙逛鱼
沙逛鱼

既然同意了,那就等到8月底

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LiangX
LiangX

确实纠结,和lz心情一样

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无缺
无缺

再商量下,生命在于沟通啊。口才就是这时候用的啊。

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GETMISTAKE
GETMISTAKE

我一直都不了解 为什么一个公司愿意花更高的成本去招一个新人 也不愿意涨工资来留下一个核心成员呢?

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firmy
firmy

同感,我被留了一个月多月了,不说同意也不说留,一直不回复我

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R
RyanGiggs

说走就走,不要回头!不要让他看到你在流泪诶诶哎

不能的,老板有阴谋,他就是想让你不爽,给他1个月,什么都不讲,一个月后自动可以走。

这跟道德责任没多大关系,其实,你反过来想想你老板呢!!

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戴威
戴威

就和老板说,医生建议我不要干这一行了

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我有我格
我有我格

引用来自#8楼“喵了个咪”的帖子

就和老板说,医生建议我不要干这一行了

这招比较有创意。。。。

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义乌在线

我一直都不了解 为什么一个公司愿意花更高的成本去招一个新人 也不愿意涨工资来留下一个核心成员呢?

好多企业都这样哦,谁来分析下?

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云生
云生

引用来自#10楼“义乌在线”的帖子

我一直都不了解 为什么一个公司愿意花更高的成本去招一个新人 也不愿意涨工资来留下一个核心成员呢?

好多企业都这样哦,谁来分析下?

其实花更高的成本可能说不上,关键是老板可能认为,你现在的干的活,我另找个可能会比这个低。。。还有就是老板就是不想涨工资。。。。。

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