离职了,公司让我承担剩余工作量损失?请教各位大哥

风追云影 发布于 2013/06/28 10:15
阅读 5K+
收藏 1

      大家好,我上个月28号给公司提出了离职,公司一直以人员紧缺为由劝我别走,但由于待遇方面与下家有一定差距,所以还是没有留下,昨天30天时间就到了,但公司不安排交接,我给公司说劳动合同30天自动解除,但考虑到不希望把事情做绝,今天我到公司再待一天,如果公司不安排交接,那我就不管了。

      但公司领导给我的答复让我很气愤,说是给我安排的工作没有干完,预计还需要12个工作日,要让我承担这12个工作日的损失(不是12天工资,而是公司给他计算的12天成本),我觉得很无语,之前没离职啥都好说,离职了就万般为难,之前想提前走公司不让也就算了,到时间了还这么为难人,我是刚工作一年的菜鸟,请教一下各位职场大哥们,这种情况该怎么办?

      难处是新公司要求入职时间已经到了,我和那边沟通延长了1个礼拜,但那边公司要求必须带上原公司的离职证明才可以办理入职手续。。。

      麻烦各位大哥们给小弟出点主意,谢谢了。。。

加载中
0
酒逍遥
酒逍遥

既然公司领导 做的这么绝.. 

你 就说行啊...咱们劳动仲裁见...现在劳动仲裁一般还是比较偏向员工的.

当然如果你们公司关系特别铁 另说...小公司的话不怕..直接提劳动仲裁.

黄开源中国
黄开源中国
回复 @猫哥-u : 跟楼主相同经历。。不榨光不给走真无语
猫哥-u
猫哥-u
已经提出离职,是不能再分配给你新任务,一个月缓冲期是用来和新人交接用的,公司没人来和你交接是公司的问题,你完全可以到了时间走人。
yifanes
yifanes
妻不可乱造证明,坦坦荡荡的告诉新公司,为人正直点;对原来公司可以好好给他们商量,如果无法进行下去,那么告诉他 劳动仲裁 可否,如果还无商量余地 那么劳动仲裁 备好各种相关资料 其实有时候事情好坏就在态度的一个转变 建议:心态放好 不要有抵触和敌视
西门飞
西门飞
回复 @风追云影 : 证明自己开个好了 弄个章随便一敲
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~ 主要是新公司要求离职证明和入职时间,其他的啥都好说。有时间我和公司慢慢磨都可以。
0
醪糟儿蛋
醪糟儿蛋
那就按劳动法说呗
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~ 我也考虑了这么做,但是是最坏的结果,还是希望能够正常解决
0
iiiiiiiii
iiiiiiiii
垃圾公司,你就说劳动法没这条,要不就申请仲裁。
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~恩 最后实在协商不成就申请仲裁了
0
fzxu_05
fzxu_05
先去新公司入职,再跟老公司耗着,一般公司都接受这种情况
Le_Guto
Le_Guto
回复 @风追云影 : 直接写声明 和原公司无任何经济纠纷 完事-- 直接走人 ,,小公司 净喜欢搞些唧唧歪歪的事
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~和新公司沟通过了,人家专门强调,入职体检和原公司离职证明是必不可少缺一不可的
0
aaaaaaash
aaaaaaash
申请仲裁吧 ,保留好 离职申请邮件 
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~相关证据我都保留着,希望不要到最坏一步
0
a
autocoder

衷心希望你能吃一堑长一智. 你的问题是没有处理好人际关系.

风追云影
风追云影
谢谢您回答~~之前没离职领导啥都还说好的,离职了也劝我说准备培养成部门核心技术人员。。。只是个人发意愿问题离职,何必这么为难呢? 其实我确实是有些内向,不是那种八面玲珑的、、、
0
p
piaopiaoyu
离职证明这玩意,自己花20块钱刻个章,造一份盖个公章就是了;垃圾公司,怕个啥哦!
风林火山
风林火山
回复 @风追云影 : 章好刻,主要是你不知道上家社保给你交到那一天了。
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~这也是后边的办法了 就是公司这说法让我很气愤,要扣12天成本
0
魔力猫
魔力猫
直接劳动仲裁,告诉这个公司如果因此造成新公司无法入职他们也要承担赔偿责任。
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~下班前协商不成就去仲裁了
0
猫哥-u
猫哥-u
离职不把活做完留下尾巴,即便公司不说你,旁边的同事也会说闲话,我喜欢走之前把手头的活都做完,这样走之后回想以前没啥愧疚的。
独孤小败
独孤小败
离职一个月,安排你三个月的工作量,你怎么弄?而且看楼主这情况要是几天能干完的话,楼主也不用这样了。
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~ 我也不想留尾巴,我提出离职的时候就是刚刚把一个项目做完,理智的时候交接计划都列好了,这个新的任务是后来安排给我的。
0
Y
YeChao
劳动仲裁,这样的公司没必要有什么顾忌
风追云影
风追云影
谢谢您回答~~看下班之前能否解决了 不解决就仲裁了事
返回顶部
顶部