1.公司来了一个刚毕业的大学生技术不怎么样
2.各种迟到,各种请假,态度很差。
3.现在是不是都这样,刚毕业应该是学习的最好时间。
4.为什么不努力
说不定人家家里有矿
个例吧,遇到就开了呗,还怕招不到人?
我也是刚毕业的大学生,不过我自我感觉挺努力的,结果是,在河北出差,刚来第一个月通宵5次左右,不是我不愿意加班,是我的项目组领导真的让我失望,有的时候通宵还要第二天继续上班,大家都是人,我只是个一级员工,通宵的时候,大部分人都在寝室睡觉,只有我师傅我们两三个人在这加班,领导一点不体谅,现在熬过来一阵,感觉还是心累,领导技术没那么强,能学到的东西越来越少,现在在自学python,打算年底回北京找个python工作。哎,工作真不同上学,心好累。
果断开了啊
是这样的,我不知道这些菜B哪来的自信。
开了吧
既然这么认为,为什么还招年轻人,招能力强工作经验丰富不就行了
这样的的确不少
从来不招应届生。棱角都没磨平,你帮他磨啊?
说不定人家家里有矿
个例吧,遇到就开了呗,还怕招不到人?
我也是刚毕业的大学生,不过我自我感觉挺努力的,结果是,在河北出差,刚来第一个月通宵5次左右,不是我不愿意加班,是我的项目组领导真的让我失望,有的时候通宵还要第二天继续上班,大家都是人,我只是个一级员工,通宵的时候,大部分人都在寝室睡觉,只有我师傅我们两三个人在这加班,领导一点不体谅,现在熬过来一阵,感觉还是心累,领导技术没那么强,能学到的东西越来越少,现在在自学python,打算年底回北京找个python工作。哎,工作真不同上学,心好累。
果断开了啊
是这样的,我不知道这些菜B哪来的自信。
开了吧
既然这么认为,为什么还招年轻人,招能力强工作经验丰富不就行了
这样的的确不少
从来不招应届生。棱角都没磨平,你帮他磨啊?
说不定人家家里有矿