GOOGLE的办公环境真好,各种羡慕嫉妒恨

戴威 发布于 2012/05/25 08:36
阅读 35K+
收藏 0
早就听说Google的办公室环境很棒,福利多多:员工餐厅有全球的美食,办公室里有各种玩乐设施,小孩和狗都能带去上班……百闻不如一见。9点半,身处上 海环球金融中心60层的Google办公室一隅,有置身公园的错觉。青石板上有墨书的汉字,方方正正;头顶有细细长长的鸟笼,隐约有鸟叫声;脚边还有池水 汩汩……办公室人还不多,传说中的工程师们大约不都是早起的鸟儿。“我们不规定上下班时间,也没有工作小时数的控制。”Google中国工程研究总经理杨 文洛说,“很多人下班很晚,经常吃完饭还在办公室待很久,有时周末来也会看到不少人。”




        茶歇间并不稀奇,通常外企有的吃的喝的,Google都有。桌上摆着各种水果。令人感叹的是,大罐大罐的荸荠全是削好皮的,太贴心了。游戏室里沙发宽大舒 服。健身房里器械齐全,隔壁居然还有一间按&摩室。每天下午都会有按&摩师,员工只需预约,预约不上就靠按&摩椅了。

 
         靠窗的全是工位,不同角度黄浦江尽收眼底。“靠窗的灯会比靠内侧的灯暗许多”Google大中华区传播总监王锦红介绍,Google非常注重绿色环保,从建 筑材料到设计都有考虑节能、节电、节水,按照绿色建筑的“LEED”标准进行。而会议室还设有二氧化碳监控,“如果开会太久,室内二氧化碳超标,就会报 警。”



         办公室与印象中Geek们工作的地方又像又不像。既充满了宅男们该有的动漫、游戏等标签,又比想象的要活泼几分。某个片区的布置显然是“海贼王”风格,路飞 的海盗旗高悬,墙上贴满了“悬赏令”,wanted的自然是googler。也有“愤怒的小鸟”为主题的区域,五彩毛绒鸟和绿猪随处可见。搬入新家 后,Google组织了装饰比赛。“每个团队自己定主题布置所在的片区。我们给少少的经费,希望发挥他们的创造力和动手能力。”杨文洛介绍。
        参观过程中,陆续有工程师来上班。运动T-shirt、牛仔裤、球鞋、双肩包、平头,典型的IT男打扮。看到外人,微笑让路,礼貌而害羞。办公室人气渐渐旺 了起来,记者注意到他们的办公桌高高低低、错落有致,不少工程师竟都站着办公。“我们的办公桌是能调节高度的,自动升降到你需要的高度。”Google大 中华区传播总监王锦红特别演示了一下,“长期坐着会很累,有了这个桌子,大家可以站着办公,很舒服,对脊椎颈椎都好。”杨文洛在一旁补充,“我每天午饭后 就开始站着办公,回到家没了这桌子反而不适应了。”



         11 点半,最让人期待的午餐时间。Google的员工餐厅宽敞明亮,布置颇费心思,菜品丰盛。从西式的牛排到中式的泡椒牛蛙,从不同色拉的前菜到饭后各式甜点 和水果,一应俱全。虽然没有传说中五大洲各大菜系,但除了没有刺身,基本可以媲美五星酒店自助餐。中午,工程师们成群结队来用餐,胃口都不错哦。只是每顿 都这么吃,一不小心就吃多,太容易长胖了吧。“我们有贴健康饮食结构的图表,茶歇也有很多食物的热量提示,提醒大家吃得健康。”王锦红说,很快他们还会在 许多地方摆上电子称。
“员工是Google最宝贵的资产”
Google中国工程研究总经理  杨文洛博士
     壹:Google的办公室布置如何体现公司的企业文化?
      杨:整个Google的文化是创新、开放,上海办公室也从各个方面深刻体现了这两点。比如,办公环境全开放,包括我在内没有人有单独的办公室。员工需要这样开放的环境。大家在一起交流更加便捷。
         我 们另外一个特点是以人为本。(“以人为本”几乎是所有公司标榜的企业文化,Google如何落到实处?)你刚才参观的时候应该有注意到,靠窗的都是员工的 位置。因为他们希望能看到风景和阳光,所以所有最好江景的位置全留给员工,而其他公共的区域或一些会议室则在里面。
        再以Google食堂为例,我们提供免费而丰盛的三餐,兼顾口味和营养,让他们能有健康的身体。再比如,我们的工程师基本上都有两块屏幕,两个24寸屏幕或 者一个很大的30寸屏幕。早年我们就发现,多放一个屏幕,工作效率会大大提高。你在工作的时候可能要开很多窗口,当你可以看得更多的时候就提高效率。我看 到很多公司都是用一个小小的19寸屏,但这种钱我们就投下去。一般的是两个大屏幕,还有一个笔记本,等于三个屏幕在那儿工作。(笔记本也是公司配置?) 对,他们可以选,大部分人都选Apple。笔记本的电源我们都给员工配2套,家里一套公司一套。这些都是很小的事情,但能让他们工作更开心,更投入。小细 节体现了以人为本,因为在Google看来,每一个员工一定是我们最宝贵的资产,所以一定是从人的角度出发。我们对员工好,他们才能更好地去创新。尽量提 供开放、舒适的工作环境,虽然有不小的投入,但是这都是值得的。

     壹:听说办公室“蓝色海洋”、“海贼王”等各色主题的布置都是员工自己来的。
    杨:对, 各个团队自己定主题,然后我们会发少少的经费,他们自己动手布置。不光布置,整个办公室的装修我们都听取了员工的意见。设计师几乎和每个员工沟通。我们分 了几次沟通,有些是各部门的代表。这就像设计一个产品,是为我们员工设计的产品,所以我们会积极听取他们的想法。我们的上下层有内部楼梯连接起来,这样效 果就非常不一样,员工们感觉更加舒适,这就是员工提出来的。

    壹:员工提出的想法如果不被采纳是否会产生不满?如何保证沟通良性发展?
    杨:Google 有良好的沟通传统。像刚才提过的无隔断、一层面积足够大都是基于方便沟通的考虑。开设食堂也有这方面的考量。员工在吃饭的时候甚至排队的时候也可以交流, 而且不一定是跟同一个团队的人交流。如果说跑去外面吃午饭,不仅麻烦,而且有些话题也不太方便在外面说。在这里开完一个会,经常午饭时继续谈,很自然,创 新和交流贯穿在我们的工作中。我自己差不多每个月会跟所有的员工吃午饭,在我定下的午餐时间,你们谁要来吃饭聊任何话题都行,这种事情我在外面不能做。
        我觉得最重要的是,我们为员工提供了平台,让大家有参与和发表意见的机会,让每个人的意见都能够被听到。这也是整个Google文化中非常重要的一点。在开大型会议时,有一个网上的工具,让任何人可以提问题,向CEO提问,这也是一个透明的沟通平台。
        并 且Google鼓励员工提问。这种文化是双向的,公司鼓励每个员工参与、提问题,但是从员工来讲,通过慢慢的磨炼,他应该越来越成熟,知道公司听到每个人 的意见,并不代表我今天要这个,公司一定要满足我。这就是一个双向的,而非单向的沟通,不是我说这个要红色,最后变成黄色了,就证明公司不民主,没有听到 我的意见。但是公司怎么能够继续保证每个员工还愿意去讲话?可能今天我的意见没有被采纳,但是我也心服口服,有机会提出来,它会让我明白我在这里依然下次 还想讲话,虽然我有不同的意见,我还要讲,这个就是公司保证文化继续下去的方法。
        我觉得这个也是创新文化很重要的部分,就是每个人可以有自己的意见,甚至对一个看法如果你觉得是对的话还是可以去提,去追问,我觉得这是创新,尤其在工程、在科学方面还是很重要的一种事项。 

文/一周
加载中
0
笨蛋EGG
笨蛋EGG

哇,真的好好耶……太羡慕了……

那些空白的部分就是休息区么?只有中间那一个小小的长方形是办公区?!太爽了,你说呢?

“对不起,图挂了……”

……………………

0
韭零后张子游
韭零后张子游
求内推,内推。
0
杨松坤
杨松坤

很好,谢谢分享!!

0
西昆仑
西昆仑
太赞了!
0
mallon
mallon
没有源源不断的广告收入,哪可能这么轻松地养人
mj4738
mj4738
0
GeorgeWorld
GeorgeWorld
我只想看他们用得操作系统。
0
中山野鬼
中山野鬼
没有美女的地方。。。。只能算失望。可惜又在高楼里,不妨喷一句,google你在华,还能有点文化啊。。。当自己是金融企业啊。。。。
0
root_root
root_root
。。。我真希望我们公司给我笔记本配2个电源我就满足了
0
中山野鬼
中山野鬼

引用来自“samurai”的答案

。。。我真希望我们公司给我笔记本配2个电源我就满足了
哈。。要求真低。。。希望哪天你的办公桌上,是2个29寸的大液晶(这可能需要足够大的桌子),正中放个小小的 苹果 air。后面的机器也是顶级的。
xinzaibing
xinzaibing
野鬼说对了,我亲戚在GOOGLE干,刚进公司配的就是2台24寸液晶搭配一台8核主机外加一个macbookpro。用的系统是mac os X和google自己深度修改过的ubuntu
返回顶部
顶部