劳动合同n+1补偿实际遵守的多吗?

铂金小虫 发布于 2014/07/31 09:36
阅读 965
收藏 1

以前不了解,现在发现就算是合同期满,不续签也是要赔偿的。虽然干it的很多时候是自己选择辞职,但是像外包公司,流动性大,有做完项目就走人的,都能拿到补偿吗?

有很多企业自己定了合同,有诸如合同到期不支付赔偿的,这些是违反劳动法的,就算当时签了,其实也是无效的。现在真正履行的公司多吗,是不是很多年限不多的为了怕麻烦都放弃几个月的补偿了?

加载中
0
把妹达人老张
把妹达人老张
所以说,要找个正规的公司。
0
-放弃OSC-
-放弃OSC-

大部分都是自动离职

不过如果是辞退的话我们还真有N+1.

苏大泉
苏大泉
回复 @装X : 公司不续约也是要补偿的法律规定
zhuyuping
zhuyuping
@铂金小虫 妹子头像 我以为是白百何。。真像
铂金小虫
铂金小虫
回复 @装X : 网上说劳动法就算是正常合同结束也有补偿的,比如一年一签,如果第二年公司不续签了,也要赔偿。
-放弃OSC-
-放弃OSC-
回复 @铂金小虫 : 是辞退才有,哪有那么多的辞退。
铂金小虫
铂金小虫
回复 @newlife111 : 感觉如果真要赔偿的话,比年终奖还爽啊。像那些流水线的,干了一年不干了,还能拿到补偿,我感觉不太可能。
下一页
0
wtony
wtony
真巧,这段时间我也在关注这个问题。据了解,按照2008年后实施的新劳动法,如果劳动者要续签而 用人单位 不续签,那么用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
wtony
wtony
回复 @铂金小虫 : 如果这样,那么用人单位就违反劳动法了。用人单位是如何应对这种情况的?
铂金小虫
铂金小虫
但是感觉大多数公司不会赔偿的,除非是那些工作了很多年的老员工。
0
cloudsea
cloudsea
以前公司被收购,研发解散,还真按N+2赔偿了,公司是小公司,是被国企收购的。
返回顶部
顶部