【真的是这样吗】37岁程序员老兵,投了500份简历,只收到了3个面试邀请

布鲁斯-李 发布于 2019/08/05 16:01
阅读 29K+
收藏 8

领取 1000元人民币SageMaker大礼包!>>>

加载中
9
武汉爱码农
武汉爱码农

其实并不是37岁左右的程序员不好找工作,而是放不下自己那个架子那个心态。小公司看不上,大公司舔不着,其实现在很多有潜力的初创公司是需要这种有经验的老程序员的。但是你开口要的待遇差不多比整个初创团队的待遇总和都要多,在没有证明你的能力前谁敢要你?说句不好听的,如果你是一个37岁的程序员,如果你还要靠投简历来找工作谋生,请把你的姿态放低一些。

酱油炒饭
酱油炒饭
靠投简历找工作怎么了?我就喜欢靠自己,10个朋友有10个都觉得他们所在的公司各种坑,各种不合理,找他们开口了,他们不想推荐你入坑怕你事后埋怨,又不好推辞,这样为难别人的事情,不喜欢怎么了?猎头就别说了,一个个20来岁的小年轻人,懂什么啊,还不就是把你简历套过来,随便推荐一通,没面试机会,转手就卖给其他猎头了。 靠自己在招聘网站选择公司,自己投简历,这么合理的方式有什么不对么?这样就说明能力不行?
microkof
microkof
初创公司就一定需要老程序员吗?不全是。一些拿到高额投资的可以要,但一些缺钱的公司就根本不会招老人,因为他招不起,他宁可招一些年轻人现教。 到底老程序员应该怎么办,你就认清社会,现今就是这个样子,程序员还不是金字塔结构的薪资一直到你退休,所以,该降薪就降薪,该创业就创业。 还有一点,就是一些公司的技术总监都比你年轻,怎么招你?你倚老卖老怎么办?你比他还牛逼怎么办?你以为他会一根筋为了公司发展??
火红莲
火红莲
扯,包括创业公司都是限制37以上的程序员,因为成本大,虽说降薪资,人家创业公司还要考虑你能不能在创业公司稳不稳定呢,再说了,姿态放到再低,人家hr又不没有低于37岁以下的候选人。千军万马过独木桥,37岁以上真是没有多大的优势啊。
金拱门
金拱门
别说这么直白,老人家伤不起。大公司去不了,去小公司还要求那么多,小公司要不起啊。
haitaosoft
haitaosoft
社会现实,没到这个年龄、阶段,是无法了解的。。。。 最好系统在每个人的头像上标上年龄,就知道多少是想当然,多少是现实经历
下一页
7
吐槽的达达仔
吐槽的达达仔

一边叫没人才,一边叫没工开。。现在企业要的不是人才,是牲口啊。

皮草鞋
+1
Kaede
Kaede
+1
韦小仇
韦小仇
:+1:
4
前端大师傅
前端大师傅

所谓年龄超只是借口。在下在一家公司工作了30多年,再有几年和你的年纪一样大了。也面试过不少比楼主年龄只大不小的人。技术在你这个年纪不是最重要的,为人处事更胜技术,很多像楼主这样年纪的人不被录用,主要原因还是为人不行。一个20几岁的小伙子为人处事差点无所谓因为能加班能抗得往不需要与人相处,给个基础岗位也就是了。

但像30多岁的人能随便给个初级岗位吗?我想不能吧,但如果不这样又没有合适的高级岗位,这样就导致了你这个年龄的人不好找。

不好找的原因不是技术,而是为人处事。先不要做自己处事的能力有多强。说得很简单的,如果你有朋友开公司你有没有能力帮他把所有的工商手续办下来。再说。

现在很多年轻人也许会些技术,但是平常叫他交个电费都不知道怎么处理。更不说那些需要人情事故的单位。

为什么做市场做销售的好找工作。而做技术的不好找,原因就在这里你每天对着个电脑不与人接触,自然为人处事都不行。别人怎么要你呢?

暖冰
暖冰
您一不认识楼主,二没经历过人家的遭遇,何必在这冷嘲热讽?人家是把简历投出去都收不到回信,您这里说人家为人不行。合框中国这么大,企业这么多,不是每一家企业都跟您的企业一样,不是华为开了200万,您就认为所有企业都可以开到200万,开不到就是程序员渣。
藍色的海
藍色的海
回复 @前端大师傅 : 666
前端大师傅
前端大师傅
回复 @透过玻璃的光 : 说错了是31年。
前端大师傅
前端大师傅
回复 @透过玻璃的光 : 不错,在下88年中专毕业在本地某研究院(后因国企改制为股份制公司)到今年10月已经41年。
透过玻璃的光
透过玻璃的光
工作了30多年?
下一页
3
张金富
张金富

我35了 投了几十家 就两家回我的

打算再找不到 回家搞养殖去了

kananc
kananc
35感觉还好吧
链评网
感觉你要发大财了.
g
golyu
看你在社区挺活跃的,应该不是技术差的人,年龄问题真的占很大比重吗
不能告诉你我的名字
不能告诉你我的名字
大哥,35岁还好吧,怎么会是这个局面呢?
3
寻梦2012
寻梦2012

大家都耻笑35岁找不到工作的程序员,无能,有没有想过,35岁有多人人能称为知名专家的。大部分也是中上等罢了。不要耻笑别人。自己也会有35岁的时候。 就像有人说的一句话,你是提倡狼性文化把没有狼性文化的人干掉了。可狼也总有会老的时候。等你老了。小狼也会把你干掉的。干掉别人的人终有一天也会被别人干掉。

K
KentYoung
回复 @huangwei123 : 那是哈士奇,不是狼,很多公司有点成绩之后,各种哈士奇就开始作怪了
clearair
clearair
回复 @KentYoung : 总算有个明白的
h
huangwei123
回复 @KentYoung : 现实是狼性文化也把老狼抛弃了,嘿嘿
K
KentYoung
狼群从来不抛弃老狼,抛弃老狼的那是 哈士奇 文化
1
六峰山顶专业摄像师

年纪变大后,不管你是不是搞管理,不管你是不是带团队,一个公司的这样的人才要求的都是不多的,不像码农的需求那么多,所以机会本身也就少了。 现在越来越感觉到公务员的王道,前期猥琐发育,后期carry人生

h
huangwei123
是啊,当醒悟的时候已经迟了,过了30岁就已经很限制了,而30岁才进去可能比同龄的低好几级了.
1
寻找爱玩Tom
寻找爱玩Tom

看到这个贴子,我也想了好多,其实说实在,做技术应该时越老越经验丰富,处理技术问题越是老道,比如国外大部分牛的公司核心程序员,哪个不是35岁以上,年轻的少。兄弟,要怪只能怪你生活在中国社会,中国的软件行业环境。主要有以下几个原因:第一,中国人对开源的理解错误,现在不知道有多少在其他行业的人看到软件行业高薪,就随便到网上抄袭别人的例子,就说自己做过开发,会XXX技术。我面试的大多小伙子就这样,其实个人觉得做开发真不是做具体技术,而是做逻辑思维、做技巧,很多其他的学不会的技术。 第二、就是国内很多人程序员,喜欢乱开源XXX项目(毛都没学会,原理都不懂,就去抄某些大神的XX模块,然后组装起来),现在github,码云就出现XXX乱七八糟的系统满天飞,其实你去下载下来看,你会觉得跟大学生写的代码一样,完全乱七八糟(当然这里不否认很多烂系统也能用),现在软件技术行业氛围越来越差了,以后都估计都会不值钱。第三、据我了解现在还存在一些恶心的商家,至少我身边就有这样的人,它们完全不懂软件技术,然后都是通过下载那些烂的开源系统,或者花100多块钱在某宝上买,然后就到处卖系统,而且价格特别低,当然质量也不会好,它们的目的就是为了赚钱,所以导致现在其他行业觉得软件行业就是一门无门槛的行业,而且价格特别低,这也是间接导致大部分企业都采用这种思路,不需要35岁以上的程序员,都只招这些会做出效果的程序员赚暴利钱。反正你细想就会发现还有很多其他的原因。总结一句,就是程序员自己害了程序员的道路。

静静的风
静静的风
大实话,说的对极了。
m
moshengren
说的有理,我待过很多公司都是这样的,先随便搞个框架,然后靠人堆,框架还不让动,前期没考虑的问题,后面都变成坑,一坑一个准,流出去的问题就靠杀程序员祭天让用户开心
1
kut
kut

早有转行之意,做研发这一行,实在是有年龄限制,而且鱼龙混杂,也分不清哪些是得过且过之辈,哪些是老兵。正是因为这样,很多HR宁愿要一个搬运工,也不敢要一个老师傅,万一招来是一条老油条,企业承受不起,HR更承受不起。从业快10多年了,觉得无趣、无力,也是时候转行做些别的,结束这妓女一样出卖青春的职业生涯吧。

酱油炒饭
酱油炒饭
很喜欢你的最后一句,这娼妓一样出卖青春的职业,唉,再熬几年吧,等贷款还的差不多了,攒一点资本了……
1
了不起的盖茨比A
了不起的盖茨比A

出来混迟早是要还的,程序员行业出来的时候本来就比别的行业赚的钱多。

虽然你们说37岁还要考投简历找工作????
很多事情不是自己能左右的。年轻人、等你们到了我这个年纪的时候,你们就会发现自己的想法有多纯

0
非常路过
非常路过

看的我慌的一B

返回顶部
顶部