所谓离职就是从你呆腻的地方去别人呆腻的地方。

zibbs 发布于 03/14 09:24
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人家如果没有职位空缺,怎么会喊你去面试岗位,

但是同理如果该公司给力的话,又怎么会有人员离职,

又同理公司给A前离职员工10k,又怎么会给你B新员工12k,还不如索性给A员工涨工资挽留。

这么想来,公司都是贼精贼精的啊,求职不容易啊。

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冰霜之卅ya
冰霜之卅ya

实际情况是  公司情愿给B12K 也不愿意给A10K 。

A太坑了,换个B试试手气。

D7
D7
试试手气,看到这句我就笑了,人总是对未知的东西给予厚望。
崔世勋
崔世勋
确定是这样!!
东汉末年
东汉末年
确实是这样的,新员工可能什么都不会,但是工资就是比老员工高
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aabbccs
aabbccs

其实现在跳槽的原因, 绝不是钱给不够, 而是技术不过关, 完成不了任务. 

我公司就炒过几位, 连进制都分不清的人, 接个任务, 2个月都完成不了.. 

王也道长
王也道长
回复 @首席撸出血 : 大部分都是这三个吧 他说的是极少部分
首席撸出血
首席撸出血
你咋不认为,跳槽原因无非是:1.钱没给够,2.公司技术太差不适合个人的职业规划,3.呆的不开心
回忆斑斑驳驳
我觉得问题在于你们面试官,这种人怎么进来的?
hitank1
hitank1
一叶障目
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aabbccs
aabbccs

大公司跳槽的人出去基本上找不回那么高的工资. 

小公司跳槽的人要么选择冲上大公司, 要么真不如旧公司 . 

那些幻想着跳槽涨3000的人,  不想想, 新公司的坑位是不是前一位离职留下的? 

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帝婳
帝婳

要具体情况具体分析,垄断性企业和民营企业的离职原因肯定不一样

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vilsonss
vilsonss

就好比去旅游,A地方你玩腻了去B地方,那么B地方也有人玩腻了想去A地方的阿。体验不同

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mojiayi
mojiayi

“还不如索性给A员工涨工资挽留”,这要看是不是值得挽留。如果一个老员工对业务和技术都比较熟悉,但是不思进取,是不会被挽留的。

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g
gry_yy

实际上,公司愿意给高,也不愿意留人,

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incess
incess

不一定,你因为差两千离职,公司不一定会因为多花两千留你。主要是离职说出来双方都有心病了。公司愿意多花三千请个新的也不会给你涨两千留你。公司不会惯着你的,要是下面的员工每个都效仿呢?

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