我想问问现在程序员工资结构是什么情况

码农与厨子 发布于 2014/04/19 20:35
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例如。一个程序猿 的工资结构是基本工资+奖金/绩效  

  公司总和是7000  基本工资是3000,绩效或者奖金是4000 ,那公司为了避税 就可以只缴纳3000的个人所得税,五险一金只按3000的比例来缴纳,

我的问题是,现在都是这样呢?大家的工资什么结构? 


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大部分公司会把避下来的税发给你;

绩效一般来说不扣(除非你是考核末位,或者有明显过失)

公司如果黑心, 要扣的地方就多了, 最好去之前先打探清楚再去.

但凡一个正儿八经做事的公司,都不会在员工的薪水上作文章

码农与厨子
码农与厨子
谢谢
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朱__朱
朱__朱

如果迟到早退,这是你的不对,行政上的扣工资是正确的。个人过失对公司造成损失,也应该酌情扣工资绩效。

不过以主观理由,无标准的事情扣工资无法接收的。他敢扣,我敢走,比比谁损失大。

正经公司都清楚员工的重要性,不会随便克扣工资的,至少我从没被克扣过。

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多乐符
多乐符

『大部分公司会把避下来的税发给你』这种观点已经不是第一次见,确定是转发给你,而不是进自己口袋?


多乐符
多乐符
@eel 哈哈,心态开放点嘛。『自己的理解绝壁是至高无上的,对方悟性差,看自己悟性吧』20总之老板不是为了你就对了。
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回复 @多乐符 : 总之我不懂你是怎么理解的, 如果再理解不了,我也不多解释了。看自己悟性吧
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回复 @多乐符 : 给你打个比方, 如果不避税 员工薪水25K 假定个税4K,员工实发只有21K; 如果避税,员工工资定为基本工资3K+绩效22K,个税为0; 也就是说员工可以实际得到25K的薪水,两种方式下老板支出的总费用不变。
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回复 @多乐符 : 在天朝 这4000的税可不是小数字. 员工也乐得这么做,谁愿意把钱给那些公务猿吃喝去阿. 但是这么避税就意味着基本工资必须做低, 相应的员工社保也会降低. 老板要想不出事,一般就要把这部分损失补给员工.
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回复 @多乐符 : 有些员工的个税是25%, 很可能一个月就要征掉四千左右的税. 老板就会考虑, 与其把这些税都给国家,还不如把这笔钱省下来通过非正常途径转给员工,来提高员工的积极性.
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乖猫的老公
乖猫的老公

反正我觉得绩效工资和基本工资相比是特别虚的一个东西,找工作都会问HR给的薪资是不是基本工资。

很多东西都是和基本工资挂钩的,五险一金什么的也都是按基本工资来交。

在数额相同的相同的情况下,我绝对会选择基本工资比例高的,多交点个人所得税也无所谓。

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巴顿
巴顿

一般公司都不会扣,除非你迟到啊,神马的,或者表现实在是差。

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-rust-
-rust-

一部分公司之所以 会把避下来的税发给员工,是为了提高员工工资,避免由于工资太低而导致员工跳槽,这样对公司来说,可以保证正常运转的稳定性,防止员工出跳槽而导致重要工作无法完成而造成的损失。还有就是避免了部分新员工入职造成的培训成本和对公司业务不熟悉而造成的损失。个人觉得如果作为一个管理者,如果觉得公司运行正常,肯定不喜欢出现一些意外情况。

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