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公司开发了一个产品,有二年了,中间换了多少程序员,我也不清楚,因为我也是中间才进去的。前端都修改了三次,每次业务经理或BOSS有什么想法就可以临时修改功能或界面,做为一名开发人员,我们团队都能感觉到我们现在是为了
迎合老板的要求而开发,不是为了产品,大部分的人员都是为了交差,快速开发,明确表示现
阶段太不用考虑性能、安全的问题,功能才是最重要的,因为这样的思想,我们的功能模块也很不系统,我很快就没有开发的激情,但是我们无法改变BOSS的想法。类似的情况应该很多吧。
我选择做正确的事情,为谷歌,为世界,然后回到座位上,等着被开除。如果没有被开除,那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了,那选错了老板。总之,两方面,我都是赢。这是我的职业发展策略。
——谷歌工程师陳一鳴
引用来自“linux工人”的评论
我选择做正确的事情,为谷歌,为世界,然后回到座位上,等着被开除。如果没有被开除,那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了,那选错了老板。总之,两方面,我都是赢。这是我的职业发展策略。
——谷歌工程师陳一鳴
引用来自“一如当初”的评论
哈哈,一样一样,刚开始的时候工作主动,现在被动了,感觉特没劲。