(水贴)别老拿工作年限说事儿!

黑狗 发布于 2013/03/26 14:29
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好吧...手里忙完,闲的蛋疼。

打开OSC,各种“XX年,XX地区,求内推”,“XX年,在XX,能拿多少钱”。然后我就纳闷了?为什么大家现在都习惯于用工作年限来评判很多东西,以自己的工作年限来作为自己的竞争优势?如果说,我是老板,我就根本不看你XX年了,我直接告诉你,你需要做什么,你能不能做。然后你说服我,你能做,或者你告诉我你的价值在哪里。那就完了,跟工作年限半毛钱的关系都没有。我挺喜欢OSC上 @虫虫 只找应届毕业生的这种做法,他们特谦虚,他们啥都做,脑子灵光的,反应快的,思路清晰,创意好的,动手能力强的... 这些人比那些所谓的工作5年,10年的人,好太多太多了!不过... 刚毕业不久的童鞋们,还是很多被”工作年限”禁锢住了...该要价你就要啊!人事的要再跟你说你这个工作年限,就值这个钱,如果你真是有本事,你想办法说服他呀!!!

换个角度想一下,如果你是老板,那么替你挣钱的、让你高兴的、让你放心的员工,他们给你带来的价值,比XX年带来的,大太多了!

不以工作年限长,作为自己的优势,这样会让你在工作中老觉得“某某一个愣头青,工资比我高?为啥?”哪有那么多抱怨,要么你走,要么你想办法改变它!哪怕就是人家比你会拍马屁,那也说明他在为人处事上更胜你一筹

不以工作年限短作为自己的劣势(当然,那些需要非常功底非常厚实的岗位和工作除外,这的确是时间耗出来的),抓紧一切的机会和时间,赶超身边的人,甚至是你的老板,你的主管。谁有比谁牛逼多少呢?不试试你知道结果么?找准关键点,多做有用功。看到事物最关键的地方,其实很多时候这些地方并不难解决,就看你怎么处理了。你处理好了,别人在这个点上比不过你,恭喜你,长此以往,你可以跟你老板谈加薪了。如果他不是蠢人,你也的确产生价值了的话,他会满足你并且进一步重用你的!

再啰嗦两句...付出和产出,是两码事。你含辛茹苦的加了一周班,和你轻松为老板省了200块,各种优劣,道理是很简单的。

有句话,我以前跟别人说,结果别人下来后,背地里很鄙夷的评价了我一顿 

“以老板的心态来当员工”


程序员,不是写代码的,我们是艺术家,是思想家,是销售牛人,是..........

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巩京京
巩京京
谁动了你的奶酪?
黑狗
黑狗
我只是闲的蛋疼了。。。哈哈哈哈 装一下深沉...........
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我不叫大脸猫
我不叫大脸猫
不参与各种一竿子打死一片人的讨论
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hmly
hmly
想得太天真了,现在的老板是即要你有真本事,又希望你工作年限经验多,双保险多好!就好像有些所谓的大公司要求211或者硕士一样,弄个多保险有何不可?
黑狗
黑狗
这个我懂,因为他没办法评判你,他又不了解你,他能看到的,就是工作年限了。我是认为,你应该告诉自己,告诉别人的更多的是你能创造什么,就OK了~
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Evo
Evo
工作年限确实很有用 有些问题不是靠苦学就可以掌握的 有些东西只有慢慢做做的时间久了才能理解的比较好
黑狗
黑狗
这倒是。。。所以我说了啊,那些需要非常功底非常厚实的岗位和工作除外,这的确是时间耗出来的
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厦门萝卜
厦门萝卜

工作年限确实不是个事,工作中积累的经验才是值钱的玩意!

有些人工作天天混日子,年限再多也没用


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总是搞不懂
总是搞不懂

嗯 下次你可以继续发表个帖子叫 (水贴)别老拿211说事儿! 或者 (水贴)别老拿硕士说事儿!   一竿子打死一片人,也很容易被一片人一人一竿子给打死。

_笙歌
_笙歌
哈哈,说得好。改天我就让他发表。
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LouisH
LouisH

如果大部分公司.不以这个来判断的  谁没事写这个.

平常的技术能力也米办法体现的啊.能够说的出口的又不会在这里 要求内推了.

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江鸟
江鸟
大多数人在有限的描述中是不容易说清楚自己如何是“ 替你挣钱的、让你高兴的、让你放心的员工” 所以工作时限和公司口碑是比较好的硬指标,作为第一道筛选的条件,就好像毕业找工作时候写“211院校专业排名5%”一样
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江鸟
江鸟
补充一点:人力招聘的成本也是很高的,初步的机械式筛选无可厚非
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我不叫大脸猫
我不叫大脸猫
工作年限和学历是非必须但必要条件,好的公司除了工作年限和学历的人才筛选机制之外,必然会有内推机制,内推更多的是已经验证了你的工作能力和技术水平,学历和工作年限就可以次之对待了,但是前提还是你需要有良好的能力
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