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离职辞职终极指南(供被剥削的兄弟们参考)
开发十年,就只剩下这套Java开发体系了   

前言:本文是从互联网上摘录的,来源已经记不清了,抱歉。这篇文章讲得有些道理,供大家参考。

很多人离职辞职时遇到一些问题,如单位不给工资,单位不让辞职等。本人提供以下离职辞职终级指南,大家共勉。

注意在走法律过程时,不要作假证,索赔时不要过分,要对得起自己的良心。

  1. 离职辞职时,单位不同意。转到4
  2. 离职辞职时,单位不给工资。转到7
  3. 离职辞职时,单位没有以银行转到15
  4. EMS邮寄辞职信到单位,EMS快递单上,物品名称栏填写“XX同志的辞职申请”。收件人写该单位法人,不知道法人的到工商局查询,一般收费1块/次。保留快递单,然后要求EMS回执,加几块钱而以。过几天EMS投递成功之后,去EMS拿回执。从此开时,拒接电位和同事一切电话,防止录音。
  5. 如果不想上班的,玩一晚CS,不要吃饭,保持低血糖,然后第二天去医院检查身体,抽血,查尿,让医生给你开病假单,一般开三天。三天后去复查,要求继续休息。拿着病假单去单位请病假,然后该干嘛干嘛。
  6. 如果一个月后,单位依然不给开具离职证明的。跟单位说:“从今天起,我不来上班,如果你不给我离职证明,我就去申请劳动仲裁,直到劳动促载结果出来之前这段时间,我都会索取工资和补偿。”如果依旧不给离职证明的,转到7
  7. 准备劳动仲裁文件:准备个人相关资料证明,包括:劳动合同,打卡记录,单位活动时跟同事的合影,在单位的相片,公司文件,一切能证明你在这个单位上班的证物等,以及工资卡的银行流水,从开始上班开始打印,一般银行不收钱,注意要去银行柜台打印,然后要求加盖银行公章,这个一定要,否则证明无效。如果单位以现金转账方式发工资,没有关系,打印就好了,如果单位否认这些钱是单位发的工资,单位需要证明你的证据是假的。如果单位以现金等式发放工资的,转到15。申请仲裁不要钱。
  8. 申请劳动仲裁:向市级劳动仲裁单位或区级仲裁单位提起仲裁申请,要求赔偿未发放工资和1个月工资的补偿金。等待调查,排期上庭。上庭时只有你和被告,以及仲裁员和书记,一共4人。
  9. 仲裁:上庭时不要多说话,但要斩钉截铁,说要赔多少就多少,一分不能少。仲裁员问你什么,你就说什么。不懂的,你可以问仲裁员是什么意思,一般仲裁员都会给你解释。
  10. 仲裁结果很快就会出来,出来以后自己去拿,拿了以后直奔中级人民法院。交十块钱,填点材料,继续上诉。建议先去中级人民法院摸底,看需要什么材料。这么做的好处是,不管仲裁结果如果,到了中级人民法院,你都是原告,不给单位做原告的机会。劳动官司上诉费用:10块,打赢了或和解了退一半。
  11. 法院上庭之前,法官和书记员会跟你做简单沟通,你把自己的情况说明就行了,不要夸大。否则法院可能不信任你。等待排期上庭。
  12. 中级人民法院上庭时,跟仲裁过程差不多。法官问你什么就说什么,法官很忙,不要啰嗦,尽量简单的把事情说清楚就行了。法官可能在最后阶段要求你们和解,建议你同意,因为法官喜欢和解。但你要求赔款不能让步。不要跟被告的代表律师急,要表明你对对方律师没有敌意。你可以跟被告单位律师说:“我宁愿继续告下去也不愿意少要赔偿。你跟你老板电话沟通一下吧。”
  13. 一般来说,被靠单位请律师很贵,再上庭几次,花的钱更多。对方律师也不喜欢多上庭,因为他拿到的律师费多不了多少。对方律师会尽量帮你争取。
  14. 和解以后,法院会出具民事调解书。要求约定赔款时间和金额,要求被告单位把赔偿金汇到法院账户。然后法院会通知你去拿支票,再退你5块钱。然后你就可以去HAPPY了。不用担心被告单位不赔钱。因为被告不给钱的话,你可以申请法院强制执行,法院会强制冻结单位账户,把钱转到法院的。拿着法院给的民事调解书,会给你两份,一份自己留着,一份用来去新单位报到时当离职证明使用。
  15. 如果单位以现金形式发放工资,十有八九没有给你税单并帮你缴纳个人所得税。先去市级税务局举报中心,实名举报单位偷税,你当证人,税务局给你录口供。税务局调查完毕以后会给单位作处罚。然后给你结果。拿着税务局的结果作为你的收入证明。转到8

加班费参考说明:
每小时工资=全年工资、奖金等所有收入总和除以12再除以20.83。
工作日上班超过8小时的,多出部分,小时数量乘以每小时工资的1.5倍。
除非工作日补你休息,周末上班都算加班,按平均工资的2倍计算。
如果单位说你平时在单位,中午不做事,休息时间不算等。你可以说在单位的任何时间都在工作,就算不是在工作,也是在准备工作。
离职时间限制说明:
如果签订了劳动合同,并在试用期内,从提交辞职申请起,一周后即可离职。
如果签订了劳动合同,并在正式期内,从提交辞职申请起,一月后即可离职。
如果未签订劳动合同或劳动合同并未给你的,都视为无劳动合同,提交辞职申请日即可离职。
如果未签订劳动合同的,并是单位辞退你的,可以索赔从开始工作日起的所有工资加班费和三陪赔偿金。

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共有21个评论 最后回答: 1年前
我不知道拿着《 民事调解书》哪个新单位敢要你,呵呵
--- 共有 2 条评论 ---
混世顽童恩,这个我承认。不过我说的是上面写的,呵呵 7年前 回复
onlinedj大哥,只要你有技术,你就刚需,谁管你是不是仲裁的。 7年前 回复

引用来自“混世顽童”的答案

我不知道拿着《 民事调解书》哪个新单位敢要你,呵呵
不会吧,兄弟会傻到拿着这个东东给新公司看??
--- 共有 1 条评论 ---
混世顽童上面不是写着当离职证明用吗,呵呵 7年前 回复

引用来自“恋恋美食”的答案

真有这样的公司?换个工作不必这样费心思吧
一般情况是遇不到的,但也不是不可能遇到。

有个毛用,你当是美国啊。

我以前公司同事由于公司拖欠工资成了一种习惯,于是上劳动局去申诉。他们还没回来,劳动局已经打电话给公司老板,问“你们怎么管员工的,跑到这边闹事”,结果,他们没回到公司,已经被开除了,所有的工资什么都没了。

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