呵护网络科技(杭州)招PHP开工程师

朱宗鑫1 发布于 2011/05/19 20:51
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网址:http://hoso.com.cn/(测试版)

上海呵护网络科技有限公司是一家专注于做年轻父母身边育儿专家的媒体公司,为年轻父母提供交流与服务的资讯平台,同时也是与母婴商之间的互动平台。

岗位:PHP开发工程师

职责:

负责平台功能模块设计与开发;

负责模板嵌套;

 

要求:

-熟悉OOP编程思想,MVC/HMVC设计模式
-熟悉PHP开发;
-熟悉mysql数据库的操作和使用;
-熟悉Kohana者优先
-熟悉C语言,熟悉数据结构与算法者优先
-相关工作经验1年以上(应届生,能力出众者,可适当放宽要求)

-一个月内到岗

 

待遇:

薪资2000-4000

 

公司刚成立,还处于起步阶段,能提供更多的发展空间。

有考虑的兄弟加我
QQ:176013762
邮箱:zhuzx@hehu360.com
地址:杭州中山北路607号城建大厦901

以下是话题补充:

@朱宗鑫1:了解或非常希望学习PHP的也可。 (2011/05/30 16:50)
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Kewin_Wang
Kewin_Wang

工资有点。。。。 

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朱宗鑫1
朱宗鑫1

适合初级每个人都是这样走过来的

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netexr
netexr

要求蛮高,工资蛮低···

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oodbqpoo
oodbqpoo

这薪资标准是不是5年前的?

从薪资看:

1、他们技术人员很少。

2、创始人是技术。

3、创始人不问世事的。

4、找的是伙伴,而不是职员。

作为一个刚起步的公司这个工资线与要求完全不成正比。

请完善好这句“公司刚成立,还处于起步阶段,能提供更多的发展空间。

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TestXd
TestXd

杭州这个工资,太低了

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朱宗鑫1
朱宗鑫1

引用来自#4楼“netexr”的帖子

要求蛮高,工资蛮低···

这样要求高么?

这几个是基础吧,做程序开发的都应该熟悉,基本的吧。找的又不是实习生。

3000-4000左右的工资,有1年工作经验差不多吧

2000-3000应届毕业生,有PHP基础也差不多吧。

-熟悉OOP编程思想,MVC/HMVC设计模式
-熟悉PHP开发;
-熟悉mysql数据库的操作和使用;

这三样很基础吧,熟悉而已。

下面三个又不是必须的,只是参考而已。


-熟悉Kohana者优先
-熟悉C语言,熟悉数据结构与算法者优先
-相关工作经验1年以上(应届生,能力出众者,可适当放宽要求)

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朱宗鑫1
朱宗鑫1

引用来自#5楼“oodbqpoo”的帖子

这薪资标准是不是5年前的?

从薪资看:

1、他们技术人员很少。

2、创始人是技术。

3、创始人不问世事的。

4、找的是伙伴,而不是职员。

作为一个刚起步的公司这个工资线与要求完全不成正比。

请完善好这句“公司刚成立,还处于起步阶段,能提供更多的发展空间。

公司给员工提供机会,员工也一样给公司提供了动力,本来就算是一种伙伴关系,就看公司和个人的态度了。

难道现在薪资真的随便都是上万了?

我看到其他招聘的要求那才叫多。

多的数不过来,薪资也就是5K-6K而已。

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oodbqpoo
oodbqpoo

引用来自#8楼“朱宗鑫2”的帖子

引用来自#5楼“oodbqpoo”的帖子

这薪资标准是不是5年前的?

从薪资看:

1、他们技术人员很少。

2、创始人是技术。

3、创始人不问世事的。

4、找的是伙伴,而不是职员。

作为一个刚起步的公司这个工资线与要求完全不成正比。

请完善好这句“公司刚成立,还处于起步阶段,能提供更多的发展空间。

公司给员工提供机会,员工也一样给公司提供了动力,本来就算是一种伙伴关系,就看公司和个人的态度了。

难道现在薪资真的随便都是上万了?

我看到其他招聘的要求那才叫多。

多的数不过来,薪资也就是5K-6K而已。

那你去看看他们招到人没有?

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oodbqpoo
oodbqpoo

写的时候尽量去写的完整。描述详尽一些。

发招聘的千千万,同样求职者千千万。

有多少是招不到?有多少是找不到?

原因:

1、我具体需要人才具备主要技能,技能掌握要程度。

2、具体哪些额外技能有肋薪资提升或优先入取。

3、薪资如何定级。

4、对求职者有哪些保障。

5、公司发展方向,介绍,企业文化。

很多时候我在想是真的招不到人,还是定的薪资有问题,或者说我就是压根就没说清楚。

对求职者而言,他看到同样的相似相近的招聘太多了,他如何去选择?是我们要在招聘上做足工作的。

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朱宗鑫1
朱宗鑫1

引用来自#10楼“oodbqpoo”的帖子

写的时候尽量去写的完整。描述详尽一些。

发招聘的千千万,同样求职者千千万。

有多少是招不到?有多少是找不到?

原因:

1、我具体需要人才具备主要技能,技能掌握要程度。

2、具体哪些额外技能有肋薪资提升或优先入取。

3、薪资如何定级。

4、对求职者有哪些保障。

5、公司发展方向,介绍,企业文化。

很多时候我在想是真的招不到人,还是定的薪资有问题,或者说我就是压根就没说清楚。

对求职者而言,他看到同样的相似相近的招聘太多了,他如何去选择?是我们要在招聘上做足工作的。

想修改也修改不了,好像帖子修改要多少时间以内才行。

而且我也实在想不出3000左右的薪资,连的入门级的人也招不起么,还有什么要求是更低,或者是最符合要求的。

至少目前来说,我写的岗位要求已经很清楚了。也不算难。

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