节后面试潮的困惑与选择

磐谷 发布于 2015/03/01 14:20
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节后面试潮来了,很多朋友都面临面试与公司选择。

但是面试深如海,HR所描述的光鲜下总是让我们这些不了解内部情况的热掉入坑(入职后发展离职率搞的离谱,3月换一批;又如都是应届生,学不到东西还压力大;领导不重视技术,技术上的理想与抱负无法实战;都在混日子,进去后发展整个团队没热情,等等等),为了避免上述情况,特发此贴,希望内部的同学能够描述下公司的发展情况,让同为IT(TT)的我们少走一些弯路。

1. 希望大家能提供一些大型互联网公司的情况(研发团队人数、14年的发展情况、是否值得入职去拼搏)

2. “听说”之类的信息尽量少发布,没有亲身的有时会误导大家

3. 小公司及创业公司尽量不要发布,因为这些公司处于发展期,某些承诺与描述可能会很快变化

同为IT人,我们不能总被HR忽悠,留下简单的一句话,也许会帮到非常多的朋友,在此感谢各位。

(鄙人最近收到了当当的面试邀请,希望能了解下当当目前的情况)

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色魔张大妈
色魔张大妈
绕了地球一圈,最后一句才是你要表达的
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梦想岛
梦想岛

程序员何苦为难程序员

 

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甘薯
甘薯
路过纯帮顶
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n
newlife111

以前有个it红黑榜的,后来被禁了。现在也有一些别的类似网站评论,但是都没有之前的好。

之前的it红黑榜暴露一些企业很多负面的东西。

Fly的狐狸
Fly的狐狸
回复 @OSC首席键客 : 支持你~感觉很有市场
OSC首席键客
OSC首席键客
IT红黑榜,这种东西合法吗? 合法我想来搞一个!
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wxpcjrjgcs
wxpcjrjgcs
明天入职一家创业公司
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修改登录密码
修改登录密码

绝大部分it公司在用人方面还是比较诚恳的,不同点在于有的公司可以培养人,有的公司不会花时间培养人。

HR的水平确实参差不齐,大多HR不懂技术, 也不知道如何区分新人的技能匹配程度和水平高低。 


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树上的风筝
树上的风筝
我觉得吧有些hr就是欺负人。
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老司机不嘚劲
老司机不嘚劲
可以去‘看准这个网站上搜一下相关公司的情况,起码有个参考
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coderlu
coderlu

楼主,不是所有人都能去大公司的好不。

IT红黑榜没有了,但是可以推荐你看一下看准网啵。

一般的大公司上面都有。

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敲代码猥琐男
敲代码猥琐男

题主想问大一点的公司,个人虽然没有工作但是有点实习经验,分享下吧,

1. 希望大家能提供一些大型互联网公司的情况(研发团队人数、14年的发展情况、是否值得入职去拼搏)

首先,我的观点是,不要根据某个人的回答来判断一个公司,这个人只能说下自己的感受,另外即使描述的情况是真的,也只能说明是这个人,在某个组里面的情况.

在B里面,主要是做广告,组里10人左右,老大很厉害,技术很强,实习生都是他带,主要是思维方面的指导,借用一句南大读博生(一起实习)的话,编程太简单啦,难得是不知道怎么思考,老大教会了我思考,另外技术驱动的公司,分为极其的好,周末大家聚聚餐,老大不嫌弃我是实习生,邀请我去他们家吃大闸蟹(天晚就没去),自己很珍惜和老大接触的东西,经常”恳求“,一起陪他走到西二旗,觉得进去能看到更多,学到更多,收获更多,另外透露下B的待遇吧,毕竟这个可能大部分人比较在意,B一般14×14.6 B-special:16*14.6,目前B4w+的员工,从报表来看收益属上升情况,但是移动端表现不佳,被支付宝和微信在这块打压的优点厉害

在A里面也实习了一段时间,氛围怎么说呢,毕竟搞it的大家都还是很好的,组里今年10人右,主要做××××,觉得大家在做自己的事业,都很拼,周末经常去公司,这点和B有点区别,B的老大从来不鼓励大家去公司,但A也都是自愿来的,我的感觉就是开阔了眼界,能把简单的事情做好就不简单,原来web应用可以这么开发,至于待遇属于隐私不说啦,大家也都知道

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