开发人员究竟应该是什么样的人

巴林的狗尾草 发布于 2016/05/18 14:37
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在我没开始思考之前,我一直觉着进行编码的人员应该可以称之为开发人员,但是后来发觉遇到问题的时候绝大多数的“开发人员”都会去思考怎么通过数据库的CRUD来解决问题,一旦跳出去这个圈子,这些“开发人员”的自信和能力突然跟下坠一样掉了下来。同样的事情发生在工作了十年左右的人身上的时候,让我感觉很是懊恼。

后来仔细想了一下自己跟身边同事的经历,其实在走上开发这条路之后,这是一个不断被筛选的过程,大约三两年的时候有一批朋友干不下去了选择转行,五六年的时候很多人慢慢的选择了某个方向,当然绝大多数人都在被动的等待被选择,(其实真的感觉如果这段时间没能找个行业做进去,或者成为某些技术方向的专家,真的不如去专门做一个DBA或者OPS,那个毕竟是一个专一的方向,而且不可替代性更强些)。再后来其实真的很危险,如果没有在某个行业深度的积累从而走向项目经理,那么绝大多数人其实就变成了CRUDER,对自己的前途真的很危险。


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蜡笔小新_
蜡笔小新_
想那么多干啥这一天天的,bug改完了吗
巴林的狗尾草
巴林的狗尾草
天天上开源中国看@红薯 ,代码无bug
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求是科技
巴林的狗尾草
巴林的狗尾草
一点点经验而已
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biny16
biny16
感觉现在就是被动等待选择,自己没什么方向
biny16
biny16
回复 @巴林的狗尾草 : 就是觉得自己太普通了,估计成不了技术大牛,感觉一直做下去也只是个小兵
巴林的狗尾草
巴林的狗尾草
我的感觉是自己要主动找一个方向,纯技术也不错,不过真正能跨过那道坎成为真正的技术牛人的并不多。
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dbaleon
dbaleon
楼主的命题很能激动人心,一些已过而立之年,或者不惑之年的人可能都挺关注这个问题。核心的还是技术人员的职业通道问题,做技术是一个精益求精不断挑战自我的过程,经常在“并发能力/容量/业务扩展"等维度设置指标,并挑战自己,这样才能在技术的专业领域不断提升,满足现状或者临阵磨枪都不可取;当然不否认一些技术人员去了管理或者产品等领域,但去之前还是建议对自己的岗位领域知识,个人性格等方面权衡
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Liuxd
Liuxd

开发人员是解决问题的人。CRUD是办法之一,这没有问题。但是如果只会CRUD那就不行了。

干技术这行,最重要的是学习能力。问题永远解决不完,方法更是层出不尽。如果不能持续更新知识体系,或者不喜欢这种节奏,那真不如趁早转行。

另外,不是说转了管理岗位就可以扔掉技术了。相反,是要更加积极的去学习。很多管理者本身就担负着技术攻坚的任务——当普通员工搞不定的时候,领导就该出马了。如果Leader被普通员工鄙视,那这管理工作也没法做了。

老菜鸟0217
老菜鸟0217
同意,我见过很多项目经理不太懂技术,大都被手下的码农鄙视,尽管他工资很高。
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yzbty23
yzbty23
有道理。
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sidney9111
sidney9111
2个方向都不好吧,如果你问1个做了10年的技术,他什么都不会和你说,你Y个菜鸟他觉得你不配和他说,如果你问1个做了10年的管理,他会和你画大饼,他见人比你看的代码还多,你这个层面只能知道这么多信息了,所以,这世界没有绝对的对与错(当年我是很支持开源,但是今天某程序猿随便拿个开源过来就以为自己懂了,然后人家也被骗以为她懂了,这样的中国特色开源不是我们要的开源)
sidney9111
sidney9111
回复 @猫不贰 : 你懂技术,懂管理,懂市场,仅仅是懂而已,要做个市场出来才算成功,所以成功的养活更多的弱鸡吧
sidney9111
sidney9111
回复 @猫不贰 : 现实确实很多这样的情况,重点不是该菜鸡工资多少,而是他门是一堆菜鸡,在讨论,在打酱油。工资高低都不是考虑范围了,它们是凭什么拿工资
猫不贰
猫不贰
专心做技术也是格磨练心态的事儿。打个比方,你正在苦逼的研究开源框架的源码,而旁边的小菜鸡却在那讨论,另外一个小菜鸡跳槽后赚了多少钱。而凑巧的是,这小菜鸡跳槽后的工资跟你差不多。
巴林的狗尾草
巴林的狗尾草
回复 @sidney9111 : 不过12k,这个差不多是六年前的收入了。
巴林的狗尾草
巴林的狗尾草
回复 @sidney9111 : 私信你了,不要暴漏出来,薪水毕竟是个隐私的东西。
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尚浩宇
尚浩宇
一般到了高级,就脱离了crud了,两个方向一个管理->项目leader->cto,另一个专注性能优化->架构师
巴林的狗尾草
巴林的狗尾草
CTO那条线标记错了,架构师的来源方向也错了,系统调优是高级些的程序员干的,决定在哪个位置进行调优的才是架构师。
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何应清
何应清
无聊的人
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