大兄弟,你问这些问题你都精通了。还面试什么架构师?自己当了不就OK了。
真会这么多,为啥不自己单干?
这就是软件行业存在的问题,罗列那么多这些要是都精通除非他每天除了工作不干别的了,遇到这样的面试官也是倒了霉,国外都是想着怎么让人变轻松技术和人都良性发展,国内各种坑人996加班熬夜好像上辈子欠你钱了一样
面试官需要引导面试,发现面试者的优点,不是罗列123知识点,不知道就是混子。我敢说一场面试下来,你没有发现他任何优点,你只是机械性的在面试。
1、这不是“大龄”问题,是专业匹配度问题,现在软件开发已经可以细分很多专业了。你要求的分布式、限流、分库分表等等,本身就很有专业针对性,对方简历只是说精通多种语言,有没有提到你的专业要求呢?如果对方简历没有提到,而你们叫对方来面试,那是你们的招聘工作不到位,不是对方的问题,懂吗? 2、不要动不动提“大龄”,楼主你自己离所谓的“大龄”有多远?当你到了“大龄”,我用你现在面试的内容来面试你,你肯定会;如果还到另外专业问题,那你可能基本不会;到那时,你还认为是“大龄”问题吗?
黑我一跳,以我2线城市的标准,这不开个50K+,我保准他呆不过半年。
好的面试效果,是你会啥,我们就结合实际业务场景聊聊啥,看看深度和广度。必竟如你所说,不是每一个人都有机会遇到各种技术应用场景。
你自己当不就完事了,贩卖焦虑
大兄弟,你问这些问题你都精通了。还面试什么架构师?自己当了不就OK了。
真会这么多,为啥不自己单干?
这就是软件行业存在的问题,罗列那么多这些要是都精通除非他每天除了工作不干别的了,遇到这样的面试官也是倒了霉,国外都是想着怎么让人变轻松技术和人都良性发展,国内各种坑人996加班熬夜好像上辈子欠你钱了一样
面试官需要引导面试,发现面试者的优点,不是罗列123知识点,不知道就是混子。我敢说一场面试下来,你没有发现他任何优点,你只是机械性的在面试。
1、这不是“大龄”问题,是专业匹配度问题,现在软件开发已经可以细分很多专业了。你要求的分布式、限流、分库分表等等,本身就很有专业针对性,对方简历只是说精通多种语言,有没有提到你的专业要求呢?如果对方简历没有提到,而你们叫对方来面试,那是你们的招聘工作不到位,不是对方的问题,懂吗?
2、不要动不动提“大龄”,楼主你自己离所谓的“大龄”有多远?当你到了“大龄”,我用你现在面试的内容来面试你,你肯定会;如果还到另外专业问题,那你可能基本不会;到那时,你还认为是“大龄”问题吗?
黑我一跳,以我2线城市的标准,这不开个50K+,我保准他呆不过半年。
好的面试效果,是你会啥,我们就结合实际业务场景聊聊啥,看看深度和广度。必竟如你所说,不是每一个人都有机会遇到各种技术应用场景。
你自己当不就完事了,贩卖焦虑