团队成员之间的几个细节点

nile 发布于 2010/09/07 09:40
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  1. 停止抱怨,解决问题
    1. 抱怨不能解决问题。这点你肯定听过,团队在一起是为了解决问题的,而不是听人抱怨。抱怨对于团队杀伤力太大了;包括以后对你的孩子,对你的爱人,也一样。哦。这里的读者男性肯定比女性多。回想一下,在你听到老婆的抱怨的时候,你是什么感受。
    2. 可能自己做也差不多。通常看到别人代码的第一反应就是,”怎么写的这么烂”,再想想假如自己写会怎么样?假如还是觉得烂的话,那就动手写写,没准只会更烂。原因一,大家的差不多,都属于正态分布的正负3倍区间内,假如是区间以外的,你也早懂这个道理了。原因二,他花的时间比你现在去写花心心思和时间肯定多。所以,可能自己动手也差不多,现在需要做的就是改进它。
    3. 面对问题,解决问题。这点是个补充,交流讨论过程中时刻记住,团队在一起是为了解决问题,所以记住,面对问题,而不是其他人。
    4. 交流少用感叹句,反问句;多用疑问句,陈述句。中国的!是很具效果的,记得小学时候老师阅读课文,凡遇到!音高都要提高8度左右。但是这玩意,只是在朗诵诗歌时候效果比较好,或是另外一个场合,就是动员大会,也可以用用!。
  2. 对事不对人,畅所欲言
    1. 对于任何人,提出的任何方案,先找找优点,再找缺点。假如你只看到缺点,说明你并没有真正理解对方的意思,因为没有人会赞同一个自己也认为是一无是处的观点。
    2. 我 们的目标是解决问题,不是针对个人,在提出观点的时候,是针对方案,而不是个人。比如不要说:“你怎么会这么想”,“怎么可能这样”之类的。直接说你的顾 虑,”连接数过多了怎么处理“,”多线程并发怎么处理“,没准他已经把这个问题考虑的比自己周到。假如你用第一种办法,那时候只会自取其辱。

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曾建凯
曾建凯

人是有情绪的,适当时候要能学会听别人的借口和抱怨,等他埋怨完了,再引导他

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nile
nile

引用来自#2楼“曾建凯”的帖子

人是有情绪的,适当时候要能学会听别人的借口和抱怨,等他埋怨完了,再引导他

是的,帖子意思不是禁止抱怨。但是有些人就是爱抱怨,当然连他自己都不知道自己是在抱怨,因为他只看到自己。
帖子也是自己带队的一些感受和想法,努力通过一些引导和平时的交流建立更和谐的团队。

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曾建凯
曾建凯

我了解你的意思。

其實有時候我也喜歡抱怨,或者說發洩一下情緒,其實也知道這個於事無補。

事後還是要更加理智。

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