外包公司和非外包公司你的选择是什么?

bloodwolf2020 发布于 04/14 17:29
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对于大部分程序员来讲,多数的时候是背井离乡求发展,本人就是一个扎实的北漂。就业找公司最关注的就两个点:1、是否能学到东西;2、是否能转到钱。

是否能学到东西:决定了我们自身的技术能力提升,同时也决定了我们未来职业规划;是否能转到钱则决定了我们的生活品质,生活区域。当然多数时候我们是俗人一个,先求财再求展。

那么在面临自己的职业生涯的时候都会被选择外包和非外包公司的问题所困惑,鄙人不才,谈谈自己对职业生涯选择外包和非外包的的一点理解,仅供参考。

先看求财:

外包公司给的工资普遍比市场上的工资偏高,这是因为羊毛出在羊身上的原因,人员的成本主要有甲方承担,公司只承担一少部分,并且肯定会保证利润。举个例子,15k招聘了一位java开发工程师,外包到客户那边可能是25k或30k,并且我经常看到一些外包公司都是收到甲方的用人需求在去招人,面试都是甲方直接面试。所以各位同仁,以后在去面试外包公司的时候,要薪酬的时候不妨大胆一点。

非外包公司多数在有自己的产品或者的自己的行业方向,为了保证公司的利润最大化,多数时候是都会根据员工的能力给与相应的工资,并且多数是比市场工资偏低的。看到这里多数同仁是不是打算离职去外包公司了,别着急,听我慢慢叨叨,非外包公司为了保证人次的不流失,同时产品质量的提升,会注重人才的培养以及福利待遇、项目奖金等。

再看求展:

程序员的发展路线,大体可以分为三类:销售路线、技术路线、管理路线。我感觉多数程序员是属于内向型,不爱沟通,不爱敷衍,不爱拍马屁,所以销售路线十不存一啊,下面就忽略销售路线的分析了。

外包公司由于自身模式的问题,可能不会注重人才的培养,因为你干不了总有人能干得了,所以你是否愿意学习,是否学到东西,对公司来讲不是那么的重要,当然能提升是最好的,这样就可以把你买个高价了。这样看来即使学到了知识,想在本公司发展到中上层的技术领域或管理领域比较渺茫,多数需要靠跳槽求发展了。

非外包公司由于注重人才的培养,所以会无形中逼着你去学习一些新的知识,甚至会有一些前辈去带着你学习,只要公司没有特别苛刻的规则,多数时候我们是既能学到技术知识也能学到业务知识,为以后的发展奠定了基础。

本人眼界比较低,看问题可能也比较肤浅,希望同仁理性参考。

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