公司清理补休,你怎么看?

mengjunxiaoxiang 发布于 2015/03/24 15:38
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现在公司出来这样一项制度,大家请看-》

基本情况是国内现在一家也算比较大的互联网公司,在南京。晚加班和周末加班从来都是没有加班工资这一说的,只有周末加班才会有相应的补休,像五一这样的节假日,只有五月1号当天有99块钱的加班工资(南京的基本工资33,3倍工资即99),5月2号和3号加班就只能加到补休里去。由于不少人长时间加班,项目紧,值班神马的,攒出来很多的补休天数。这个补休天数,哪一天不干的时候,按约60一天的工资算。万恶的是,现在公司出来一个政策,当月的加班只能当月休完,休不完的清零。请补休的假从以前的开始算,比如现在3月份请补休假一天,就把去年补休剩下的天数去掉一天,当月的加班算是白加了。

请问,这个是什么逻辑?

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k
kobi_kent
资本家的本质就是剥削!说句不好听的,不能忍就只能滚!
wad12302
wad12302
+10086休完赶紧走吧
JC1352
JC1352
+1008612
lqianger
lqianger
+10086
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cloudsea
cloudsea
刚请假不加班呗
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魔力猫
魔力猫

那就从下半月开始休假吧。强行拒绝就指着这个掰扯,不给假就是强行抹除。要么就拒绝加班。

其实这种情况基本上要么走人或者对薄公堂,要么挨着。

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呈予贝
呈予贝
要么忍,要么走。
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西门飞
西门飞
苏宁这么残酷?
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请叫我赵小宝
请叫我赵小宝
前辈做什么开发的
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nzchris
nzchris

有些时候公司出些极品政策,但是没办法的。你辞职的话,补休也都没有了吧。

只能现在多请补休假,把该是你的假期都休过来。然后如果本月需要加班,就跟领导说明一下,说你现在加班不能积累补休假,对个人利益造成损失。所以请领导把你的加班安排在你的假期休完以后。

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guor
guor
国家法定节假日加班,应该是按个人薪资的三倍吧,而不是当地平均基本工资啊
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首席执行官机器人
首席执行官机器人
跟我们一样,你在的单位是那种,国企下的私企性质的吧
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