背景:初创公司,团队一二十人,二三线城市,公司股权结构大概是大boss 80% ,小boss 17, 还有一个小机构当初也投了10万块钱,占 3%,成立不到1年,当初大概总共投110万的样子,现在打算再投100w,目前公司肯定还是亏损的,主要是人员工资成本,公司发展方向个人感觉总体还行。
刚入职的时候,是已技术合伙人的角色应聘的,当时要求工资16.5K ,老板说要给期权,大概1%的期权,但是大概一年半之后才转股份,工资就压倒15K,当时勉强同意了,
这不才转正呢,公司表示对我的能力认可,怕我对当前工作不能完全上心,想拉我上船,已创业者的身份加入,说直接给我1%的股份,原先的期权不变,到时候期权到时间,一共2%的
但是说光给干股怕我没啥感觉,说需要放点血,所以,需要把我的工资压到12K
现在想问问我大佬们,这种情况,有没有什么好的建议和意见
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要工资,股份这东西只有洋人手里才管用,在聪明绝顶的兔国中,不能上市一地鸡毛,快上市换个壳把业务和团队转移到新公司就行了,留个旧公司100%的股权给你都没问题
果断走人,他这就是想少花钱请你,明显的降工资,所谓的股份,即使给你90%,有个尿用。如果真心要留住你可以,先给你涨到18K,再从中间拿3000当作入股。
我当时可是7%啊 可惜了最后玩完了 两年不到
有前途就直接上了
赌大小,自已估算