创业背景：初创公司，团队一二十人，二三线城市，公司股权结构大概是大boss 80% ，小boss 17， 还有一个小机构当初也投了10万块钱，占 3%，成立不到1年，当初大概总共投110万的样子，现在打算再投100w，目前公司肯定还是亏损的，主要是人员工资成本，公司发展方向个人感觉总体还行。
刚入职的时候，是已技术合伙人的角色应聘的，当时要求工资16.5K ，老板说要给期权，大概1%的期权，但是大概一年半之后才转股份，工资就压倒15K，当时勉强同意了，
这不才转正呢，公司表示对我的能力认可，怕我对当前工作不能完全上心，想拉我上船，已创业者的身份加入，说直接给我1%的股份，原先的期权不变，到时候期权到时间，一共2%的
但是说光给干股怕我没啥感觉，说需要放点血，所以，需要把我的工资压到12K
现在想问问我大佬们，这种情况，有没有什么好的建议和意见
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要工资，股份这东西只有洋人手里才管用，在聪明绝顶的兔国中，不能上市一地鸡毛，快上市换个壳把业务和团队转移到新公司就行了，留个旧公司100%的股权给你都没问题
果断走人，他这就是想少花钱请你，明显的降工资，所谓的股份，即使给你90%，有个尿用。如果真心要留住你可以，先给你涨到18K，再从中间拿3000当作入股。
我当时可是7%啊 可惜了最后玩完了 两年不到
有前途就直接上了
赌大小，自已估算