对于一个刚入行的新人怎么做好管理

不抓耗子的猫 发布于 2017/08/14 08:18
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我是一个培训班出身的学生,当初跨行进入IT行业,所以说根本没有什么逻辑思维,也没有技术,然后在去年培训结束后,来到我现在的这家公司,是一家创业公司,一切都是那么新,公司的经理非常看重我,对我进行了大量的培养,现在我在公司带了一个5人的团队,算上我6个人,可是,我是刚从学校毕业就去培训班,没有管理经验,没有工作经验,没有技术能力,而且经理非常相信我,我就是想把工作做好,不想看到经理失望的眼神,听说这个社区有很多的前辈,希望大家给新人指条明路,如何既能做好管理,又能学好技术,现在真的是很迷茫。

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NiceChic
NiceChic

时间会教会你一切

NiceChic
NiceChic
回复 @不抓耗子的猫 : 成长是一个过程:遇到问题->解决问题->总结经验教训。·可以学习他人的经验教训弥补不足吧。
不抓耗子的猫
不抓耗子的猫
想快速成长
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迷茫的世界
迷茫的世界

厉害啊,刚毕业就带人了。

不抓耗子的猫
不抓耗子的猫
本身就是一个非常年轻的公司
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君千殇520
君千殇520

你工资多少?程序员说白点大家都是一群屌丝,你请大家去好好吃一顿喝喝酒,承认自己能力问题还有管理问题,希望大家以后互相学习互相进步,简单点,就是你的管理能力工作能力是一方面,还有一方面是做人.

maradona
maradona
回复 @不抓耗子的猫 : 哪来的捷径,如果不是天纵之才,快速成长那只能不浪费时间去提升了,多思考,多敲代码,多尝试. 但看你的环境,很难提升你对技术方面的见识
不抓耗子的猫
不抓耗子的猫
感谢您的建议,我主要是想要快速提升能力的方法
君千殇520
君千殇520
@痞迷 回复@痞迷 : 普遍情商低逻辑强认死理的人,你如果在技术上征服不了手下,那么就用人格魅力征服了,领导大部分都不是懂技术的
南山北寺
南山北寺
屌丝的定义是什么啊???
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Rlserim
Rlserim

实习生带5个人,666

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狼1111111
狼1111111

我想知道你们经理的一些情况

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ikasa007
ikasa007

看来你培训的应对面试课学的不错

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卡布达
卡布达

来,握个手我毕业之前在一家公司高强度的呆了2个月,拿到毕业证辞职去了一家小公司,就一个技术大佬把我忽悠了,最后东西交接给我就跑了,公司就没有懂技术的了。几天后boos在楼下办公室偷偷的招了2个女的,刚毕业的程序员给我打下手,我都不知道,boos都不懂技术怎么面试的。慢慢的又招了个开发和美工,我手下一共3个 开发一个美工,刚毕业就走上了小leader的生活,妥妥的干了将近1年跑了,东西交接给了其中一个女娃。那一年小日子过的真舒服。。。。友情提醒这样的公司呆一年打个基础就好了,对于刚毕业的先去大公司学点完整开发流程,大公司涉及的东西多。工作几年后就随便了。

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OnlyRead
OnlyRead

厉害,太羡慕了,多少开发了几年的想转管理都没机会

OnlyRead
OnlyRead
回复 @不在乎 : 不转行的话,不做管理只能做架构了
不在乎y
不在乎y
像我就是完全不想做管理的人。。。现在也没办法做个负责人了
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f
freezingsky

我只能说,换公司吧。

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