咱们公司要招大数据开发工程师,要求至少得2年以上工作经验的。请问大神们怎么准确辨别培训机构的漏网之鱼,很头疼。

望雲而起 发布于 2017/08/01 17:57
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RT,公司招大数据开发工程师,要求至少得2年以上工作经验的。培训机构出来的人太多了,哪有什么真实工作经验,boss有的简历一眼就能看出来,可有些伪装的太好了,真怕走眼。请问各位大神,怎么能更准确的辨别哪些是培训出来的人?多写各位大神(其实本人对事不对人,并不是反感所有培训出来的人,也知道那些人不容易,只是反感那些没有真实能力还给我们造成困扰的人,机会是留给有真实能力的人准备的,如果感到不适……那我也没办法(*^__^*) )

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_oschina_net

你都提到了,你反感的是没有能力的人蒙混进来,有没有能力跟培训不培训也没有必然关系,那么你要辨别是不是培训出来的对你有什么意义?你辨别不了对方的技术能力,只能说明自己能力不够,你这逻辑能力辨别不出来有能力的人也可想而知。如果真要辨别,很显然最靠谱的辨别办法,就是提高自己(公司)的技术能力。。。至少至少提高到比培训出来的技术能力高。

灰愿
灰愿
这个说的很对,不管是不是培训出来的,你通过技术去考察啊,也有培训出来的技术也过硬的
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人间的过客
人间的过客

是不是培训公司出来的很重要吗 如果人家有实力 你就因为是培训公司出来的不要 我想这种公司不待也罢

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霜满萍湖

真有意思,培训班出来的怎么就是漏网之鱼了呢?

人家能通过面试,能过实习期,即使是培训班出来的又怎样?

还有,2年工作经验的老油条就真的比刚培训出来的强么?

再加上一句,如果连分辨一个人是“2年的工作经验”还是“培训出来的”能力都没有的话。。。。。。。

呵呵~

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寻梦2012
寻梦2012

啥公司?

望雲而起
望雲而起
boss搜有信网络
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魔力猫
魔力猫

谈点实际的大数据分析,培训的很快就会曝光。培训机构填鸭基本软件操作也就罢了,但是实际哪有大数据给学员分析。而且培训机构的项目都很容易辨别,公司也多半是假的。

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呼啦_小呆
呼啦_小呆

实际项目问细节,从细节深入到原理,一知半解的不是培训就是看视频的

望雲而起
望雲而起
嗯,就扣细节和基础的东西。
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开不了囧
开不了囧

查社保

其实没经验的很容易问出来的

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jindaodama
jindaodama

说白了,是你自己经验不够,针对项目问一下细节,比如架构,压力分布、数据量、为什么要这样做不要那样做、有什么更优的解决方案。培训机构的很快就露马脚了。

望雲而起
望雲而起
回复太长老失败
望雲而起
望雲而起
你说的没错,就得紧抠细节问题,谢啦朋友
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zl无悔青春

招聘最后加上一条,需提供最近两年或者一年社保连续缴费记录,社保缴费记录可以定制查询,加上这个你要招来培训的都是奇葩了

van23qf
van23qf
回复 @zl无悔青春 : 又是社保证明又是上家工资流水,讲真,这样的企业请我去我都不去
enveloper
enveloper
回复 @zl无悔青春 : 那个是社保转移函,不是社保证明。至于上家工资流水,我不可能提供。第一,我没义务提供,第二,上家公司的工资有什么理由告诉你。我呆过好几家大公司,从来没有这个要求,之前面试一家说需要,虽然我可以提供,但是我当场拒绝了。
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zl无悔青春
回复 @程序猿_吖戴 : 原则上不超过,但实际上也看个人能力,20%上浮,看基数,2万多的工资再跳涨的幅度不会太大了,2-3万再跳就很难涨太多了!初级刚跳的时候没有50-100%的涨幅没必要跳。
开源中国首席游客
开源中国首席游客
回复 @zl无悔青春 : 不超20%,我还跳来作甚,哈哈
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zl无悔青春
回复 @enveloper : 大公司的人力有一项工作就是尽调,需要提供社保证明,上家工资流水,并且会在原来公司薪资的基础上提不超过20%(破格除外),签署的劳动合同上也有一条就是如果提供虚假材料,公司无条件开除。
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