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咱们公司要招大数据开发工程师,要求至少得2年以上工作经验的。请问大神们怎么准确辨别培训机构的漏网之鱼,很头疼。
终于搞明白,存储TCO原来是这样算的>>>   

RT,公司招大数据开发工程师,要求至少得2年以上工作经验的。培训机构出来的人太多了,哪有什么真实工作经验,boss有的简历一眼就能看出来,可有些伪装的太好了,真怕走眼。请问各位大神,怎么能更准确的辨别哪些是培训出来的人?多写各位大神(其实本人对事不对人,并不是反感所有培训出来的人,也知道那些人不容易,只是反感那些没有真实能力还给我们造成困扰的人,机会是留给有真实能力的人准备的,如果感到不适……那我也没办法(*^__^*) )

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望雲而起
发帖于3个月前 22回/3K+阅
共有22个评论 最后回答: 2个月前

谈点实际的大数据分析,培训的很快就会曝光。培训机构填鸭基本软件操作也就罢了,但是实际哪有大数据给学员分析。而且培训机构的项目都很容易辨别,公司也多半是假的。

说白了,是你自己经验不够,针对项目问一下细节,比如架构,压力分布、数据量、为什么要这样做不要那样做、有什么更优的解决方案。培训机构的很快就露马脚了。

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望雲而起回复太长老失败 3个月前 回复
望雲而起你说的没错,就得紧抠细节问题,谢啦朋友 3个月前 回复

招聘最后加上一条,需提供最近两年或者一年社保连续缴费记录,社保缴费记录可以定制查询,加上这个你要招来培训的都是奇葩了

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蹲坑玩爪机 回复 @zl无悔青春 : 又是社保证明又是上家工资流水,讲真,这样的企业请我去我都不去 3个月前 回复
enveloper 回复 @zl无悔青春 : 那个是社保转移函,不是社保证明。至于上家工资流水,我不可能提供。第一,我没义务提供,第二,上家公司的工资有什么理由告诉你。我呆过好几家大公司,从来没有这个要求,之前面试一家说需要,虽然我可以提供,但是我当场拒绝了。 3个月前 回复
zl无悔青春 回复 @程序猿_吖戴 : 原则上不超过,但实际上也看个人能力,20%上浮,看基数,2万多的工资再跳涨的幅度不会太大了,2-3万再跳就很难涨太多了!初级刚跳的时候没有50-100%的涨幅没必要跳。 3个月前 回复
程序猿_吖戴 回复 @zl无悔青春 : 不超20%,我还跳来作甚,哈哈 3个月前 回复
zl无悔青春 回复 @enveloper : 大公司的人力有一项工作就是尽调,需要提供社保证明,上家工资流水,并且会在原来公司薪资的基础上提不超过20%(破格除外),签署的劳动合同上也有一条就是如果提供虚假材料,公司无条件开除。 3个月前 回复

你都提到了,你反感的是没有能力的人蒙混进来,有没有能力跟培训不培训也没有必然关系,那么你要辨别是不是培训出来的对你有什么意义?你辨别不了对方的技术能力,只能说明自己能力不够,你这逻辑能力辨别不出来有能力的人也可想而知。如果真要辨别,很显然最靠谱的辨别办法,就是提高自己(公司)的技术能力。。。至少至少提高到比培训出来的技术能力高。

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灰愿这个说的很对,不管是不是培训出来的,你通过技术去考察啊,也有培训出来的技术也过硬的 3个月前 回复

这年头 ,不包装 下自己 都 找不到 工作 了,确切的是说连面试机会 都没有

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蹲坑玩爪机水平真到了,大把的工作机会,甚至猎聘的天天会给你打电话烦你,依靠包装的只能说明水平不行 3个月前 回复
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