实话实说， 一般公司招聘都不愿意招 30岁左右的 的新手，毕竟精力比不过 刚毕业的大学生，而且不一定好管理， 

才6~7家，我第一份面了二十几家，继续吧

现在的培训可以说只是入门，根本没有教会怎么去思考，如果自己平时不去多思考、多学习，
指望着在培训机构教的是完全面对不了现在的市场需求的，现在有些培训机构变坏了，
有些机构为了骗更多的人去培训进而编造简历，当然有一些确实找到了一万多的工作，但是你
有没有看过进的大部分都是些什么公司呢？如果你不知道怎么学习就多去看看别的网站，
想一想这个功能如果你做你该怎么做，其他到公司也是一样的，你应该是兴趣驱动而不是为
了一份工作而工作，否则你会发现你越来越累。把培训当做入门，更多的去兴趣驱动才是你目前最应该
做的事，问问自己晚上能不能静下来多看几本书，多刷点视频教程呢。
如果你觉得自己能力还可以，那么现在我提个通用的需求你试试你能实现吗？
1.现在的网站都有登录功能，手机，用户名，邮箱登录，那么如果我要加一个手机验证码短信
登录该怎么办呢？扫码登录呢？网站案例（百度外卖，中国移动验证码登录）【此处可以问你用过什么权限框架及框架的原理】
2.登录之后怎么跳转到之前想要访问的页面呢？
3.注册都会发送验证码，验证码发送怎么防止注册机呢？怎么控制1分钟只能发送一次呢？怎么限制ip呢？
4.注册之后怎么防止重复提交呢？
5.注册表结构怎么设计呢？如果后期的用户属性不断增加，怎么设计更好呢？
6.网站页面中部分功能不可见，点击登录可见怎么实现呢？
7.如果用户注册了一半，关闭了浏览器，过两天再来怎么保留之前的信息呢？
8.cookie的httponly是什么意思呢？
9.怎么防止暴力登录破解密码呢？
10.发送短信验证码如果调用第三方接口过慢，该怎么办呢？
11.session中应该都保留用户什么信息呢？
这些问题不是为难你，而是希望你在平时访问网站的时候多多的去思考别人怎么做的，这样
才能找到自己的方向。其实到工作中之后也一样，不光要做好自己的工作，更多的是要去看看
别人是怎么做的，这样的进步才是最快的。

我曾经在培训机构里面进行招聘，结合我自己的经验分析主要有一下几点公司不想选你：
1.大公司都需要技术成熟的大牛，所以基本上不会考虑你这种情况的
2.因为我们公司是个创业的公司，所以我觉得有些公司不选择你可能是觉得你年龄太大，有丰富的社会经验，所以到公司对你进行培养会很吃力，因为公司的一些价值观和理念是很难对你这种社会经验丰富的人产生效果；
这一点就不如刚毕业的学生了，刚毕业的学生，对社会，对职场都是一片朦胧的状态，所以培养起来很容易，很容易激发他们的斗志，而且因为年轻，顾虑很少，能够全心全意的工作.可能像你这样的情况，就会有很多顾虑，而且，从斗志，努力程度上，肯定不如年轻人，
以上是我对您的问题的一点总结，虽然很片面，但是还是希望能够对你有些帮助；

自己认为都答得不错，并不等于你都答对了，是人家面试官没给你说而已。

招聘都有隐性要求

现在不是特别好的找工作的时间，程序深似海，实际经验都是靠时间实践出来的

两三个月没找到是正常的，超过半年就要反思了。

那个程序员不刻苦几年啊，可以去一线城市小公司

如果是我招聘, 看你这条件, 肯定不会选, 不怎么看好培训出来的人, 我这边招过几个培训的后来都开掉了, 基本都是只会些表层, 或者就是自会答题的那种, 实际开发一点都不会.