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“金三银四”正值找工作的黄金时期,好多互联网公司都在校招,抢夺金字塔尖上的人才。在为数众多的互联网大公司中,二筒独对网易校招的兴趣最浓,那些想进猪厂、追求内涵和品味的毕业生可要盯紧了,接下来是满满的猪厂面试干货大全,同样适用于面试其他互联网公司!

网易到底是一家怎样的公司呢?

为什么很多人都挤破脑袋想去做一头猪仔?

 

据说,这家公司平时基本只负责给猪喂食,员工们过着神仙一般的生活,不是众筹养猪就是卖龙井茶,完全没有互联网公司该有的样子,整个一生态农家乐。产品技术人员更是经常性把公司当家,已婚人士下班后也不急着回家,一到空余时间,炉石传说魔兽世界一起去打阴阳师~

采访者:差评君

受访者:网易笑招SHE & HR 6姐

 

网易笑招SHE还是个网红歌手,二筒去听了一下,还挺辣耳朵的,脑子一下子就清醒好多。。。OK,下面开始正式的采访环节

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问 1:

像你们猪厂这样的公司,每年校招会收到多少份简历?会不会很多?这么庞大的基数里,什么样的简历能从中脱颖而出? 

笑招SHE:

我们猪厂互联网校招网申简历数量一般会有7~8w份,虽然连起来能绕地球多少我不知道,反正全看完要累的半死。

6姐:

跟那些传统的线下宣讲会不同,我们猪厂这类互联网公司一般都有自己的招聘官网&系统,所以进来的简历一般都是制式化、格式化的。也就是说,传统的如排版个性化设计、介绍简明扼要(简历控制在一页纸)等这样的三板斧,到我们这边毫无卵用(当然,你可以上传附件,不过除非是特殊如设计类岗位,其他真的影响不大)。

笑招SHE:

关于怎么脱颖而出么,我说两句,真正能帮助同学们脱颖而出的,是你在应聘的岗位方向上,做过了多少努力。到了写简历的时候,大学的这几年早就已经定型了,所以怎么把简历写好看根本就不是问题,问题是简历从来就不是靠写出来的!有这么一句话——让人成长的是经历,而不是岁月;助人成长的是努力,而非才华。(咳咳,你们觉得我像不像四处灌鸡汤的知音姐姐?。。。)

2

问 2 :

在你们猪厂眼里,理想的应届生是什么样的?应该具备什么素质?比如说。。。是不是要耐操?

6姐:

你这个词。。。你说的耐操指的是 “ 抗压 ”么?那是必须的,年纪轻轻吃些苦还是好的,怎么都要锻炼一下不是?

关于素质,我引用我们老板三石哥的一句话: “ 我们相信在不同的领域,都会有这么一批精益求精的匠人,他们心存理想,不是简单迎合或玩弄市场,而是根据自己的独特审美和专注精神进行创新、创作,给市场带来许多影响力深远的产品和作品。” 总结起来就是——Smart聪明、Aggressive进取、Absorbed专注、Sense带感(产品/用户/商业/审美),敢于挑战平庸,拒绝一成不变,敢于引领和开创的SAAS青年!

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问 3:

从你们 HR 的眼里来看,面试中的自我介绍需要哪些要素?

笑招SHE:

自我简介一般来说主要包含以下四块内容:

1、客观情况介绍(姓名、学校、专业、学历等);

2、应聘职位及相对应的学习、实习和项目经历;

3、个人特点(性格、能力、特长等);

4、为什么申请这个职位(公司),自身的定位&对工作的理解。

内容上要注意结构完整、逻辑清晰、简明扼要、实事求是,除此之外对于时间、情绪、语速的控制,你要是过来面试三分钟憋出来一句 “ 你好 ”,那场面会很尴尬的。。。

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问 4 :

提前进你们厂实习,转正机会大么?

笑招SHE:

一直会有同学关心所谓转正率的问题,其实我们猪厂内部并没有明确的转正率一说,能否转正完全取决于实习期间的表现是否优秀。即便是本部门没有HC,主管和HR也会帮你想办法,主动推荐到其他团队。

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问 5:

贵司名校、名企情结严重么?非 211/985 的学生,想进入贵司有多大可能? 

笑招SHE:

我要说不重,你也不会信,从历史数据来看,985/211 确实是占了大多数的。但这也不意味着非 985/211 就没了机会,前面提到过,校招甄选看重的是能力是潜质,如果你在校招前做足了准备,并且在面试中展现出了能力潜质,那当然英雄不问出处;如果没有,那正说明了一个问题——优秀的人往往更努力。

毛爷爷曾经说过,人定胜天嘛,你不试试怎么知道?985/211什么的,都是纸老虎而已!

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问 6:

去年阴阳师到底发了几个月年终奖?猪场伙食到底有多好?

笑招SHE:

关于阴阳师,坊间传闻有 60个月?听说还有车?我还真不知道。。。

二筒挑选了差评君提到的几个采访问题中更有针对性的一些,希望多少能帮助迷茫的同学们找到方向,少走弯路,争取早日收到心仪的互联网大厂发来的offer!

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