公司制定了新制度,要求拿40%的工资来当绩效工资,然后整个部门只能有一个人拿A+(也就是全工资)

鱼丸和粗面 发布于 2017/09/18 14:42
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今天公司新出了制度,全是惩罚的,扣钱的,主要是要求拿自己原来工资的40%来算绩效工资,

然后加班就只说了个当月调休,调不了休的也没说加班工资的事情。迟到十分钟内扣20,20分钟内40,一个小时就扣全天,哎,,,,,,,,等等不公平制度

以下是话题补充:

@鱼丸和粗面:昆明小元科技有限公司 (2017/10/11 09:12)
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乾坤摄
乾坤摄

就是在赶人,找下家吧

O
OSC_zrcqjn
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阿赫hi
阿赫hi

这么黑,不想干了,就去劳动局试试

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玉潇湘
玉潇湘

两种情况:1、公司管理上确实有问题;2、想让一部分人走又不想赔偿员工,借口而已,赔偿金省下了。这样的公司见怪不怪,玩的都是心眼、权术,没把员工当人看

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CS技术
CS技术

请大声的说出你们公司的名字

Im_xc
Im_xc
回复 @_coder_ : 哈哈
_coder_
_coder_
彩*蜗牛
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邪恶的小怪兽
邪恶的小怪兽

说出你公司的名字,这种公司还有存在的必要?

java9
java9
回复 @红山芋 : 啥名字,没听过
红山芋
彩虹蜗牛?
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编程匠
编程匠

员工生来就是被剥削的

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神州浪子
神州浪子

1,爆料公司名,无良公司不需要为它打掩护;

2,请律师硬怼,工资待遇一旦合同约定了,公司是无权随意做调整的。一告一个准赢。

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玄聪
玄聪

是真事就曝公司名字,顺便来这黑名单提个issue

https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist

piyoma
piyoma
这个不错 应该做个网站 感觉很有钱途.
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m
manhood123

公司就是不断膨胀收缩的,有业务就要膨胀,业务减少就要收缩,利用膨胀来吸收员工,通过收缩来淘汰一部分员工。这是商业的逻辑。从这点上来说各位即是受益者又是受害者。膨胀的时候你水平不够可能也进来了,但是收缩的时候可能你已经成事了公司却在想如何低成本的甩掉你。

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