面试需不需要带简历?

南寻 发布于 2017/06/03 10:00
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来来,大家来讨论讨论,,到底面试需不需要带简历?

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行者无疆在杭州
行者无疆在杭州

不带,工作五年,让带简历和有笔试的公司一概不去,通过这两样可以筛选掉一些2B公司。

雷兽
我也跟这位兄弟一样 不过我1x年份的了。。。。
就是个精虫上脑的地方
就是个精虫上脑的地方
回复 @你说的我就不懂 : 难道我面的是假阿里
OSC首席键客
OSC首席键客
笔试的话,我搞过不少,编程题目很少,大部分都是问答。 其实面试官可以拿着纸直接问的,笔试何必呢?
你美你说的对
你美你说的对
回复 @Minho : 阿里巴巴就没笔试,也不用带简历
Minho
Minho
大一点的互联网公司,没有笔试的几乎没有。
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yuanqy
yuanqy

不要带,带了会显得太小鲜肉。老油条都是空手来空手走。

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listengue
listengue

带简历是小问题,最恶心的是那种去面试而已,还要填表,填父母兄弟等待家庭信息,像调查户口似的,

而且还要身份证复印件。都没决定录用,单纯的面试,公司要这么多信息想做什么。

_loop
_loop
涉及隐私的栏都不填,家庭情况,身份证号我都不填的。
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张氏小贤
张氏小贤

需要的,这是最起码的打招呼的形式。

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南寻
南寻

刚看到这篇文章

大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触;当然也有一部分人表示带简历不是问题,只要个人隐私安全有保障。无忧精英网日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论,本文整理了两方的观点。

面试要不要带简历?——不带!

观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?

无忧精英网网友“黄德芹”:我不带简历,不是因为懒,也不是因为态度不好,更不是抠那么点打印费,而是觉得没有必要!简历对面试起决定性作用吗??有多少HR会认认真真地看你带去的简历?更何况,简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选,简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗?何必通过几张纸来间接“探底”?

观点2:企业居高临下,不能助长这类“歪风邪气”!

无忧精英网网友“天下奇观”:本质问题不是带不带简历,而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历,有些企业还要求填应聘表,甚至要求填写家庭信息,请问这合理吗?都是双向选择的时代了,企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态,这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3:企业为了省打印费,简直无所不用其极!

无忧精英网网友“松果子”:我的经验告诉我,好的公司是不用自己带简历的,所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛!

观点4:浪费时间,降低时间效率!

无忧精英网网友“ffghfhdfh”:我工作8年了,管理岗位也做了好几年,根据我的经验,面试让自己带简历去的公司,90%以上都是公司HR在搞事情,多此一举!退一万步讲,去面试的时候不是要填个人信息表吗? HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了,再让我带简历,完全是在浪费时间。再者,越是往高层管理岗位,越是注重时间效率,比如人家应聘总经理,叫人家自己带简历你说合适吗?

观点5:HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗?

无忧精英网网友“soso”:HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫,但求职者也不轻松啊!更重要的是,作为HR,你的工作就是这些啊!为什么要让我来分担你的工作内容呢?

面试要不要带简历?——带!

观点1:会带!要让HR看到我的求职态度!

无忧精英网网友“多啦A猛”:不管HR要不要求带简历,我都会准备一份。一是,要让HR看到我的求职态度;二是,表明我对这份工作的重视程度。

观点2:在线简历太普通,HR,我有豪华高配版的简历!

无忧精英网网友“SAAS”:求职网站上的简历模板都是条条框框定死的,作为求职者,我只能按部就班地填入,完全没有可发挥的余地。一般情况下,面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历,说不定HR欣赏这种特别的简历呢?

观点3:我不会为了“反对”而“反对”!

无忧精英网网友“巴啦啦”:说句中立的话,很多情况下不是企业要求过分,而是大家过于敏感了。事实上,这些其实都不算事,一份简历而已,谁来打印真的那么重要吗?但在很多人看来,这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。

所以,为了“维护”自己的求职地位,不管企业提出什么要求,大家都要质疑其合理性及目的性。但是,为了反对而反对,这有必要吗?

面试到底要不要带简历呢?小编觉得,面试是双向的选择,对于个人来说少带一份简历,可能错失一个机会;对于公司来说,面试官或HR少为面试者准备一份简历,可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢?

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题:

如果个人强势:所谓个人强势,就是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸,并且为了能让这类人才心动而跳槽,准备了方案一、方案二和方案三的福利计划,这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢?因为如此重要的岗位,所有候选人的简历,HR早已经做了反复比较。

如果公司强势:比如500强公司进入某二三线院校招聘,很多学生会为此去置新装、改换个人形象,甚至面试前还会先去学习商务礼仪,更何况面试带简历这样的与工作直接有关的事。而HR则充满“挑剔”,虽然可能不会明说,但是很多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢? 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少,谁都不想因为不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前,还是带上份简历吧。更或者,当企业要求让你带简历,而你又实在不想带简历,不妨在面试电话中直接说:“因为XXX原因,我不方便携带简历前往,可否请求贵公司帮我打印简历?多谢。”而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!

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宇润
宇润

能力更重要,真正看重你能力的,不会在意你没带简历,一般都是招聘网站招的,公司会自己打一份。。当然自己带一份简历有备无患是最好了

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m
myumen

自己带几份比较得体!

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西昆仑
西昆仑

去面试前没有投递简历吗? 我去面试的几家公司,他们自己会打印,每个面试官人手一份,也会在上面写各种评价,最后要存档用。

当然,我自己会带一份备用。

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紫系流月
紫系流月

带个毛线  在哪不能活

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记住一座城
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只有应届生才会带

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