年前在上海某一公司找一个实习工作签了这么一份协议,附带违约金,现在不想干了想提出离职,要付这个违约金吗?人事一直抓着这个协议违约金的事不放,感觉公司不太好招人,作为职场新手还请指教
其它人已经说的比较清楚了。
保留好提出离职的邮件或书面证据,到期走人就可以了。
走好流程,做好交接,违约金应该是违法的,
看看协议上面的甲乙权利义务。一般乙方可以提出离职,需提前几日通知甲方,做好交接就可以走了
典型的,公司不想放过你这个廉价劳动力呗,扯皮
说白了就是想让你掏钱,不让走,你还能咋办了,先和HR谈谈,如果不行而且你不想掏钱的话,磨洋工不出活呗
违约金无需理会,提前告知要离职,保留邮件或者书面的证据即可
实习协议违约金设置是看情况的,如果上面写的是公司为你进行了培训,培训产生了费用。这种情况下你要是离职他去告你是需要你付违约金的(其实就是公司帮你交的培训费),如果只是写个违约金,而没有公司为你付费的情况发生,这种违约金协议是无效的。建议你去看看劳动法。
其它人已经说的比较清楚了。
保留好提出离职的邮件或书面证据,到期走人就可以了。
走好流程,做好交接,违约金应该是违法的,
看看协议上面的甲乙权利义务。一般乙方可以提出离职,需提前几日通知甲方,做好交接就可以走了
典型的,公司不想放过你这个廉价劳动力呗,扯皮
说白了就是想让你掏钱,不让走,你还能咋办了,先和HR谈谈,如果不行而且你不想掏钱的话,磨洋工不出活呗
违约金无需理会,提前告知要离职,保留邮件或者书面的证据即可
实习协议违约金设置是看情况的,如果上面写的是公司为你进行了培训,培训产生了费用。这种情况下你要是离职他去告你是需要你付违约金的(其实就是公司帮你交的培训费),如果只是写个违约金,而没有公司为你付费的情况发生,这种违约金协议是无效的。建议你去看看劳动法。