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三线城市,创业公司,打算转型ToB类公司,开发SaaS类产品,如何招聘/培养合格的技术人员?
三线城市,创业公司,打算转型ToB类公司,开发SaaS类产品,如何招聘/培养合格的技术人员?


显而易见的几种解决方案:


1)招聘大城市回来的程序员, 或者高薪勾搭一些牛人回来


2)招聘一些初中级程序员,技术培训


3)远程/外包?






为了让问题更具体一些,我尝试列举一些技术方面的东西,希望招聘或者培养的技术人员的能力可以匹配下面的要求【这些要求是针对整个团队而言,而非针对个人】:


0)架构方面,前后端分离。 可以做到EDA/SOA架构(至少做到开发单体应用没有问题)


1)至少熟悉和可以使用2门语言,java8/php7等等,常见mvc框架的使用。


把php的web框架简单分一下类


 symfony/sliex、zend3/expressive》laravel/lumen、phalcon》thinkphp/cakephp等


3个层次, 希望技术人员的技术可以达到无障碍使用2类框架 laravel/lumen、phalcon的水平


2)前端开发方面,可以使用ES5/6,可以使用前端vm类框架如vuejs等


3)WebApp/MobileApp可以原生开发,或者使用Vuejs/React跨平台技术开发


4)整个团队可以做到产品开发迭代无障碍






注释:


1、三线城市,创业公司,想改变公司业务仅仅局限于 --外包和微信APP开发的局面。


ps:本地也有大小几十家软硬件开发公司,但是没有互联网公司。


本地常见技术关键词:php、java、android、ios、jquery, oo,thinkphp等等


2、文中提到的技术人员的能力和水平, 准确讲是一个技术团队的整体能力水平,是下限,最少做到这样子。


也就是说无论招聘/培养,每个技术人员的能力水平不能低于这些要求。如前端开发人员可以使用ES6、vuejs是硬性要求。






问题:
[* 实际问题和标题可能不符, 这是一个问题的集合 *]
1)上面的技术要求,通过哪种方式更容易满足,招聘? 培养? 各自成本有多高?组建这样的技术团队难点在哪里?如何让技术团队可以和一线城市的技术栈保持一定的跟进和同步,如nodejs/golang/python3等?
2)产品-大致参考案例:物流配货宝 //  小猪-民宿 Web端
3)文中没有提到UI设计师, 三线城市如何解决这个问题, 如何解决UI设计方面的问题?
4)三线城市,互联网公司,2B/SaaS,这个方向, 真正的难点在哪里?技术、运营、...?
换句话,三线城市,传统软件公司,外包+微信APP开发业务,转型互联网公司/B2B创业公司,成本或者代价有多高?










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