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签完合同告知工资中有1K是预发绩效。
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虽然已经入职有半年,但对此事耿耿于怀。发于此,抱个怨。

在找工作时期,在摇摆不定的情况下,公司人事经理主动加薪1K,于是答应。接下来报到签合同上班,不两日,人事经理找谈话,才得知工资中有1K为预发绩效,但此前却从未提起过,无奈只好笑颜以对。后又想起,公司工资结构中有绩效工资一项,那如果我的绩效达不到岂不是要还钱回去,不过现在感觉应该不会出现此种情况,虽然目前不觉吃亏,但还是感觉上当受骗,也许因此就不会长呆于此了也不一定。

试问有相同遭遇的吗,如何应对的?

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拾忆bdgx
发帖于1年前 16回/3K+阅
共有16个评论 最后回答: 1年前
绩效工资跟绩效有关么?如果入职时说好的工资包含绩效工资,就不应该有关系的,只是为了方便公司那边少发点xx福利。不然简直是欺诈。
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拾忆bdgx对小公司来说,绩效就是个鬼 1年前 回复

几年前碰到过比你还奇葩的情况。开始大家都是签正常工资的合同。干了一年多,突然HR出了个政策,新绩效制度,每个人工资中30%拿出来算绩效,还正儿八经的出了新的协议,各经理找员工谈话问看法态度之类的,最后的结果就是所有人必须签,不能有异议。

结果就是第二年年后回来我就辞职了。然后这家公司现在已经倒闭两次了。

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黑豆白回复 @java9 : 不是宣布破产,而是100%大换血,第一次是CEO离职,CTO拉着经理自己取创业了。员工都离职了,有个新的市场经理接手当CEO了(有集团给钱),然后又开始招人,今年年初这个新CEO又干不下去了,给自己找了下家,带着人出走了。。。。 1年前 回复
java9两次是怎么倒的? 1年前 回复
拾忆bdgx够奇葩的公司 1年前 回复

引用来自“黑豆白”的评论

几年前碰到过比你还奇葩的情况。开始大家都是签正常工资的合同。干了一年多,突然HR出了个政策,新绩效制度,每个人工资中30%拿出来算绩效,还正儿八经的出了新的协议,各经理找员工谈话问看法态度之类的,最后的结果就是所有人必须签,不能有异议。

结果就是第二年年后回来我就辞职了。然后这家公司现在已经倒闭两次了。

以前我在一公司,部门经理给我们部门申请了一批奖金,用作我们部门绩效。后来经理去了泰国分公司做老总去了。部门的事主要由总监负责,要将我们的奖金收回,众人怒。结果他说:换个方式发给我们,一季度一发,我们也接受了。年终发奖金,年终奖相比住年大幅缩水,我们的季度奖金从我们年终奖中扣除……年后果断辞职,我还有九天的婚假都不要了……后来联系了原公司hr,说总监负责的部门每年大批离职,hr招人都招不过来
像这种公司在闪人之后直接举报公司偷税漏税就直接完事,哪那么多废话!经得起查,那是他本事大,经不起查,那最好,无良公司,不用同情~
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拾忆bdgx公司还算靠谱吧,以后还要在这儿混,举报也不可行 1年前 回复
曾经工资 50 % 绩效奖金的飘过,声明:我不是业务人员,我是个程序员 ....... 另外,公司规定,从工资中拿出 100 元当做全勤奖金,若一个月中迟到一次,全勤奖就木有了,迟到一次另扣 10元,并且同时扣除一分绩效分数,月底总分90-95分的,绩效奖金只发90%,80-90分,发80%,以此类推,同时公司还有连坐制度,某同事出现项目失误导致严重事故的,整个技术部同事扣除相应分数 ........
薪酬福利可以体现一个公司的价值观和企业文化,算计员工的公司, 也许可以活着,但活的都不好.
绩效工资是个什么鬼? 这玩意儿有没有法律依倨?  看了一下劳动合同法,没找到绩效工资是什么东西
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