10月份求职情况汇总!

gen 发布于 2013/10/23 14:57
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先说说我的情况:


我是今年8月份从原公司离职的,9月下旬开始投简历,刚好遇上中秋和国庆的假期,所以参加的面试都在10月8后以后。


我有7年研发相关的工作经验。


我读的是中专,没有专科或本科学历。


我对自己的要求是:面试过程中不说谎话,学历上不造假。


我对期望的工作的要求是:数据相关/偏大数据/云计算相关。


我的策略是什么:10月份集中面试,11月1号入职,这样可以保障我在多个offer中选择一个我最喜欢的。


下面是具体的面试情况:


如果去除学历和薪资因素,我面试的成功率应该接近90%


先说说因为学历的原因被人事拦下的4个offer,这4个offer是按照我喜欢的顺序按高到底排列的。


1,新意互动。这个公司给的职位是所有我得到的职位中我最喜欢的,包括工作内容,同事,技术方向,薪水等等。面试官是个很nice的人,我们聊的很好,人事部的同学也很nice,人很好,做事很踏实。人事部的同学已经做完了对我的背景调查,需要我提供学历编号,我没有相关学历,所以就被拦下了。感觉这个公司很不错,有相关开发经验的同学可以往这家公司投简历。


2,搜狐焦点。面试官和和人事部的同学都是很好的人,面试等待时间稍长,但面试过程很顺利,大家聊的内容没有废话,所以很快可以达成共识。这个公司提供的是16薪,待遇也还不错。我参加了初试和复试,都顺利通过。复试结束后和人事的同学聊了薪资和职位。在得知我的学历后,人事的同学表示要向上级申请。然后让我回去等消息,这个消息我一直没有等到。


3,亿赞普。这家公司在望京,交通不太方便。下午2点开始面试和第一位面试官聊的不错,聊了1个小时。总监在开会,等到5点钟,和总监在小黑屋里聊了1个半小时一直没开灯,一直聊到6点半,这位总监是位非常友善的人,我们聊的很投机,各方面都达成了共识,然后他带我去见人事的同学,我在另一个会议室里等了大约10分钟,人事的同学来了后问了我包括学历在内的一些基本情况,然后说总裁助理已经下班回家了,让我第2天过来跟总裁助理聊一下。然后,我第2天上午10点准时到了公司,人事的同学在会议室里和我聊了不到10分钟就打发我走了,我根本就没见着总裁助理,我理解他们的心情,虽然面试双方信息不对称,但是猜出对方的心思并不是一件难事。


4,百度。2周去了2次,就是面试官出些算法题,然后你给他讲原理,讲解决方案,讲你的认识,顺便结合下以前的工作,每位面试官给的算法题都不一样,但是没有简单的,基本上都得用到一个或几个数学上的概念,但问题都不大。我应对的还好,在这里面试大家聊的都是技术上的事情,但是他们老大去上海开会还没有回来,所以没有人直接拍板,去了2次他们老大都没有回来,所以基本上都在和leader在聊。这个存在很多变数,所以,面试的偶然性真的很强,有时就是运气。


下面说说我得到的6个offer,你也许想到了,我得到这些offer大都是创业公司给的。我很可能在11月1号入职其中的一家,所以这些公司的名字我必需暂时保密。


1,A公司。这家公司新的办公室在上地,和这里负责技术的同学从上午10点聊到中午12点,可以明显感受到他们之前有和不靠谱的程序员打交道的历史,所以他们比较谨慎。我刚到家他们打来电话说我被录用了。这里的工作是做后端的数据支撑,面对的数据量级很大,业务相对复杂,有些挑战性,薪水我也比较满意,所以这个offer我比较满意,但新公司面对的问题也很明显,一切都是未知,存在一定风险。


2,B公司。这是家游戏公司,出的题都是C语言的题,靠,我快崩溃了。C的东西我早忘完了。但实际情况是我答对的题应该有7成,和技术的老大聊完直接跟老板聊。老板是名校背景,但不懂技术又想表现自己的能力,我们聊的完全不在一个节奏上,老板对学历不高的人有一种天然的优越感,直觉告诉我完了,这个肯定没戏,但我还没走出公司的大门,人事的妹子拦住我说:你被拿下了,我当时就震惊了,这个结局真的很意外。


3,C公司。这个公司在育新小区的后面的后面,需要坐地铁到西小口,然后,沿着一段泥泞的土路走上5/6百米,公司是创业型的,老板是清华才子。去了直接和技术的老大聊,技术就俩人,聊了得有两个多小时,这个老大是个很健谈的人,人也很好,非常清新脱俗接地气儿,聊完我就走了,第2天他们给我打了电话。


4,D公司。这个公司也是为电商网站导流量的,职业点说叫:精准化营销。公司的规模并不算小。刚开始和一个技术人员聊,聊完了就和从百度来的经理聊,这个经理从头到尾都在讲自己的职业生涯,从如何到摩托实习到为啥选择去百度,到为啥要离开百度到现在的公司,后来分析了公司的前景,总之他觉得现在的公司很美好。我们基本没有聊技术上的事。聊完我就走了,第二天,他们的人事打来了电话。


5,E公司。做安全产品的,从一个非常具体的点,把安全放到云端,监控每个节点的运行状况,然后把采集到的不安全数据反馈给单个节点,按年收费。说实话,这个思路让我大开眼界,我们聊的时间很短,但像这样的产品很容易判断其前景。

6,F公司。今天下午收到了他们发来的offer,有点激动,也有点意外,他们在行业内是比较大的公司。


上面这几家公司有的我已经明确拒绝,有的还在考虑,所以,不方便透露公司人名字。


先写到这儿吧,最后总结一下:


面试真的存在很多偶然因素


某种程度上说,没有学历真的是一件非常尴尬的事,为职业发展带来许多潜在风险。


最起码要坚守自己的底线,不拿假东西糊弄人。


真的没有绝对的公平,不公平其实是另外一种公平,比如公司拿学历评判一个人,其实某种程度上是公平的,因为公司要把风险降到最小,在信息不对称的情况下,其它他们可支配的资源并不多。


面试过程中其实技术以外的因素正在起决定性作用,比如薪资,学历等。


参加面试常需要读懂对方的心思。


至少需要在和你聊天的人身上发现1个以上的优点。


被忽略,忽悠,轻视的时候一定要保持好心态,不能以消极人的心态面对面试。


世界很大,人很小,所以接受现实。






以下是话题补充:

@gen:刚刚接到了一个新的offer,贴子中的内容略有调整。 (2013/10/23 18:29)
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独孤小败
独孤小败
这么好的文章,肯定要赞的
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吐槽的达达仔
吐槽的达达仔

赞一个~~小弟也是从事云计算,数据挖掘方向工作的。。

希望LZ大大能够给个职业发展的思路,给小弟学习一下~~

gen
gen
先静下心把基础打扎实,一定要在某一个领域具有较强的实力甚至成为专家,最忌朝三暮四,没有方向。
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hlevel
hlevel
赞一个~~
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刘志成
刘志成
赞一个~~
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算法与编程之美
算法与编程之美

赞一个~~

接下来我就要面对和楼主一样的情况了,不停的投简历,不停的面试,希望11月份我的面试能够顺利吧,找到自己心仪的工作。

gen
gen
简历可以不停的投,但参加面试前一定要花时间对要去的公司做个基本的了解,特别是他们对技术人员的要求一定要了然。
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军歌
军歌
赞一个~~
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SilenceSu
SilenceSu
不能以消极人的心态面对面试  这句话赞
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白金小狗
白金小狗
我是来赞的
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iopfnx
iopfnx
很好的文章,想起了自己曾经找工作时的各种" 被忽略,忽悠,轻视"
gen
gen
这个,其实,起点越低。越到负能量的机会越大。所以,自己很难左右,关键是自己的心态要摆正。
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