为什么往往是员工提离职的时候,老板才想起加薪留人?

一心博弈 发布于 11/01 11:31
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工作了几年,开发设计过项目,运维几个项目,掌握了一定技术技能,为什么往往是员工提离职的时候,老板才想起加薪留人?

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等一个_晴天
等一个_晴天

你以为是想留下你,其实是想暂时稳住你,等招到人你爱走不走😏

Gfast开源-qixun
Gfast开源-qixun
大实话!
e
embiids
真相了,如果你已经有替代性了,老板巴不得你提离职呢。
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梅开源
梅开源

老板之所以不是大老板,任我行为什么不是任正非,和他们本身的局限性有很大关系。

 

梅开源
梅开源
不,只是跟过几个财富几千万到几十亿身家的老板。我见证了他们的所有优缺点。
猫大大
想必阁下应该是已经财富自由的大老板了
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浅浅_online
一心博弈
同时说明公司薪酬体制差。
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d
dwcz

主要是不在离职时加薪。那离职时,就没啥手段留人。终是要多给钱才能留住人的,为啥要先给。

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o
osc_53810364
因为老板希望你把事情干完再走,等你干完以后,人家会毫不犹豫开了你
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kzcm
kzcm

楼上几位说得对

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开源肥牛饭
开源肥牛饭

他只是意思意思

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swpcsoft
swpcsoft
老板只希望员工干活,给他挣钱,可不希望花钱养员工!
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j
jkloves
玩的是套路,有合适的人,他就会找借口了。
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jim19770812
jim19770812

不给你加薪是没有认识到你的价值,留人时给你加薪是为了减少他的损失

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