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2016年总结:一坑爹it公司-南京云松信息
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2016终于过去了,回首望去,虽有收获但坎坷也多。


--------开始
2015年底入职,怀着对初创公司的憧憬及奋斗一把的心情进入了这家只有10来人的初创小公司。

----------员工自己打扫卫生
一进去就被奇葩的政策震惊了,员工得每周打扫卫生(这是学生时代吗),还不止一次。好吧  既来之则安之。

----------默认加班
人少活不少,度过前两周的蜜月期,开始加班了。一周加个一两天还能接受,老板讲后续会招进来很多人,到时候尽量不加班(开始画饼)。由于人太少时间太紧,加上局域网内上手新框架,加班就开始多了,慢慢默认一周撸三天。加了一两个月,大家感觉有点不爽了,毕竟啥福利就没,你别说晚饭还是福利。

----------强制加班
看着越来越多人晚上有事请假,好吧,其实员工只占一半,剩下你懂的。开始规定1、2、4加班了,可以调休,不过要等项目结束后,看情况至少得三个月后吧(饼不小),当然之前的加班记录作废。

----------工作态度
时间紧,人力资源不够,但项目还要做,就开始死加班。开始天天加,头天晚上加班到9点,第二天上午9点晚几分到就有人开始叽叽歪歪了。不管怎么样,活还算是紧赶慢赶搞出来了。那天上午还在改bug,下午被二老板叫过去谈话。那段时间,天天加班,搞得精神很颓废。听了老板讲了两个小时,听明白了,要么降薪,要么走人。为毛?老子天天加班赶进度,改bug。问之,重点来了嫌工作态度不行,没有把这当自己的事业奋斗 。我就一打工养家的,又没股份,拼啥天天拿打鸡血的去死拼,整天加班还不够?难道天天工作20个小时才算好的工作态度。

---------被迫离开
二老板只给一夜的考虑时间,试问谁会接受降薪35%?只能选择第二条路。谈离职补偿,竟然不知裁人得给补偿?笑了。其还专门召集财务、人事开个会,中间又拿了合同云云。实际入职超过半年,但不知合同签约时间被修改了,还盖了章,导致差3天不满半年,当时脑子蒙蒙的也没细究这些。之前加了N多班,还幻想着调休呢,也没多要,在该给的半个月补偿金上多要了一千(现在真想抽自己两嘴巴)。和二老板谈好了,大家好聚好散。后面办手续时,要在离职申请上签字,说是初创公司,不签的话,不给离职证明(再想抽两嘴巴)。

----------后续
工资是下月15号再发,回家歇了一周,然后花了几天时间找了下家。等到发工资时,钱数不对,离职补偿金及那一千发了,但那个月的工资没有。然后给会计打电话,推二老板。当初就是看二老板人不错进来的,找二老板协调,然后说过两天给消息。打电话催,说账目是对,说是按照基本工资算的,推大老板。然后就一顿扯皮。最后没辙,拿着录音、加班记录去申请仲裁,仲裁员说没技术能力甄别电子证据的真伪,建议去法院,然后就输了,因为对方两个律师拿着离职申请单(手都快打肿了)。

后来了解到我是第二个被这种方法整走的人。这种破事,想起来就特么恶心。
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kaotudou2015
发帖于7个月前 13回/1K+阅
共有13个回帖 最后回答: 7个月前

这公司也太无耻了,楼主总共干了几个月?

--- 共有 4 条评论 ---
快速开发师回复 @kaotudou2015 : 这个也别往心理去,说实话,哥曾经3个月工资没拿到,其实是公司经营不下去了,我也没脸拿钱,整天干些不能盈利的活儿 7个月前 回复
kaotudou2015回复 @快速开发师 : 我们那一波人就剩下一个,快换一茬了 7个月前 回复
快速开发师天天去公司门口要工资 7个月前 回复
快速开发师给同事们发邮件,这就是他们接下来的下场 7个月前 回复

创业公司养不起不把它当事业的人,lz是不了解创业公司老板对员工的期待,以为创业公司可以像大公司一样,来上班的人只是个螺丝钉,随时都可以撤换。

建议lz去有一定规模的公司,创业公司的环境不适合你的期待,你的心态对于创业公司来说,也是一个毒瘤。

--- 共有 12 条评论 ---
lihongcong回复 @乌龟壳 : 天天考虑这个,你不要干活啦,你的项目进度呢?,l没进度老板会发给你工资?要是这样要老板干嘛?,把老板炒了自己干啊,反正什么都会是吧? 7个月前 回复
乌龟壳回复 @lihongcong : 你的单向思维太严重,从没考虑公司是怎么运作的,好像一切都是天然就有的。大公司有大公司的政治,人多自然有政治,但是创业公司不一样。而且大公司越到高层越要自己发现问题自己解决问题,没有谁整天听别人安排就能做高层的,那是你根本不了解公司怎么运作的。 7个月前 回复
lihongcong回复 @乌龟壳 : 你早有这样的态度就不会被骂了,看看你被骂的多惨,都快赶上@宏哥了,记住越俎代庖是开发中最忌讳的事情,公司中的人就是一个螺丝钉,换了拧到了一个孔中,就必然会留下新的孔,把自己开发的工作完成到极致才是最好的,而不是考虑人事问题。 7个月前 回复
乌龟壳回复 @lihongcong : 假设php比java开发效率快很多这个论点成立,假设你们加班因为java,为什么不能谈换PHP的事情?和老板谈并不是把问题抛给老板,而是把问题怎么解决的步骤,一步一步都是可操作的,自己想好后,和老板商量。这才是在创业公司做事的方法。 7个月前 回复
乌龟壳回复 @lihongcong : 为什么招聘保洁阿姨你不能帮忙?可能这个例子不合适,那我举个更具体的。比如工作量大加班严重,为什么不能和老板谈招人,和老板谈下次让销售不要夸下海口,和老板谈组建团队做基础工作让以后工作可以不用浪费时间在很基础的准备上,为什么不能和老板谈加薪?多想想总有解决问题的办法,而不是抱怨和攻击。 7个月前 回复
我感觉初创业公司自己打扫卫生和默认加班无可指摘,不这么干如何快速成长。不过后面裁人就比较过分了,如果不想被加班那就只能去有一定规模的公司了,不过这种在大公司里升迁只能靠时间靠运气慢慢熬。
--- 共有 1 条评论 ---
夜苍狼同感,打扫卫生小公司都是这样,加班有点太狠,这种公司这么跟员工干,别指望出好产品,况且还软件行业,态度好一点的工作应付,心情不爽了直接软件留后门,整死他丫的 7个月前 回复

引用来自“乌龟壳”的评论

创业公司养不起不把它当事业的人,lz是不了解创业公司老板对员工的期待,以为创业公司可以像大公司一样,来上班的人只是个螺丝钉,随时都可以撤换。

建议lz去有一定规模的公司,创业公司的环境不适合你的期待,你的心态对于创业公司来说,也是一个毒瘤。

哈哈哈      我只关心我能得到的。1、没股票;2、没啥好的福利,凭什么当事业呢?连聚餐一次都能特么拖延两三个月
--- 共有 8 条评论 ---
夜苍狼这家伙就一傻逼 7个月前 回复
乌龟壳回复 @华淫雄 : 你不能绕过从被动到主动这个弯,就算在大公司,你也做不好管理岗位。哪有那么好的事情事事都是你喜欢干的,你不喜欢的杂事你不干总要有人干。 7个月前 回复
市委书记李达康回复 @乌龟壳 :傻逼逻辑 7个月前 回复
乌龟壳回复 @华淫雄 : 在创业公司还把自己定位成“码农”,不想着为公司操心,只会为难其他人,人手不够怎么可能还有人伺候你,所有东西都要自己去主动解决(不是让你一个人闷着头解决) 7个月前 回复
市委书记李达康回复 @乌龟壳 : 你就一个码农?还解决制度?制度是你领导提的,不是你个小码农可以解决的。 7个月前 回复
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