网民留言:我精通各种技术体系,因已 45 岁求职难

局长 发布于 11/09 15:01
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精通java各种技术体系,包括微服务、大数据等技术

Mary:我是一名计算机专业出身的软件开发人员,今年45岁,精通java的各种技术体系,包括微服务、大数据等技术,并能应用到实际工作中,帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架,业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书,成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻,我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时,我辞职回家陪伴儿子。半年后,当我再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到,更别提发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休,我觉得,40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期,他们找工作时不能被年龄限制了。

via http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm

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久永
久永

哪些谈人脉的,专心搞技术的,会有多注意人脉培养?
说直白点,就是就是大龄了,靠关系,用啥“人脉”装高大上呢?
本质上就是用人市场对于大龄IT人员根本不看你技术和资历,而是看你在技术圈人际关系好不好,不是吗?
直说嘛~直说不寒碜,装啥高大上?
技术人员不该凭手上两把刷子吃饭,却要靠最不擅长的人际关系,不是讽刺吗?不是行业的畸形吗?
你说这是畸形行业中的现实,我承认。但是习惯其中的人却偏偏当作规范,将偏离者当作异类,这我就不敢认同了。

当一群疯子中出现了一个正常人,这个人往往会被认为是啥子风子。

久永
久永
回复 @朋克 这样不好嘀~ 写到80岁,目标太浅了! 我们要目光远达,要写到q秋w代。 —— 所以一定要后继有人啊! 要有觉悟来制造下一代!😀 :satisfied:
朋克
朋克
回复 @久永 : 所以我不要孩子,要个毛线孩子,耽误我写代码
久永
久永
回复 @朋克 : 人在没老之前都是这么感觉的,哈哈。 当你有了孩子,当年感觉到自己精力不够的时候,你就不会这么感觉了。 年轻人为啥总是精力过剩?就是因为他们让他们有精力带孩子的。 现在却变成了精力过剩的时候浪费消耗,等需要精力养育下一代的时候,精力又不够了。
朋克
朋克
回复 @久永 : 我也觉得 之前说35岁IT就不能干了 完全没感觉到 我觉得我能写到80岁
久永
久永
回复 @朋克 : 其实45岁,在某些行业才正直壮年。
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Francesca

支持 现在风气确实不好

Gfast开源-qixun
Gfast开源-qixun
年纪是硬伤
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会哭的鳄鱼
会哭的鳄鱼
估计是你没找对地方吧。或则自己人脉有问题。真要有这么好的技术,找工作还是很容易的!和年龄关系狠的不是太大。45岁,真不是问题!是不是该反思一下呢!
ChickenJ
ChickenJ
回复 @大佛脚下 : 48了, 追求极致没问题, 追求的路上看清自己更重要
ChickenJ
ChickenJ
回复 @大佛脚下 : 搞错了顺序: 当一个人没有能力做得到极致的情况下, 才需要稍微关注一下"人脉"; 事实上如果一个人真的能够在追寻极致的道路上不断前进, 那么其实人不人脉的都不重要, 就如我所说, 牛逼的人自然有人舔, 如果没有, 那么说明离牛逼还差得远的很; 再者说了, 48了, 还不知道自己的能力和现状吗? 如果明知道自己的能力和现状的情况下仍然不知道拓宽自己, 那也算是活该了
大佛脚下
大佛脚下
回复 @kk99999999 : 你说的都对
大佛脚下
大佛脚下
回复 @ChickenJ : 你只有追求极致,才能做到极致。当然,如果你只是谈我们就是为了找份工作,你说的都对。但问题是,如果中国只有脑子想着“人脉”的人,会变得怎样?我们要创建尊重每个人能力和情况的创新发展环境,而不是一味要求所有人都是“人脉”+“技术”双修的人精
kk99999999
kk99999999
回复 @大佛脚下 : Linus是很伟大Linux也很伟大, 但支撑他和linux的背后的那些人呢? 他的授业老师、他的同事,他的开源小伙伴 、他的家人。他有事没事的时候不得和这些人吃吃火锅喝喝小酒? 凭他一个人,他就能上天了?
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闲大赋
闲大赋
这也是,43,还是开源作者,书的作者,在互联网大厂干过,大的外企干过,没啥用!年纪是硬伤
Gfast开源-qixun
Gfast开源-qixun
:thumbsup:
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幽玄太华
幽玄太华

1. 为什么会找工作?

2. 找工作的要求的待遇是什么?

3. 自己其它的要求是什么?

上面是假设你真的在专业技术上有料,如果不是,上面三项基本就不需要问了。

另外,其实很多公司招架构师,如果是小兵小虾面试你,或者是项目经理、技术经理对方案问得很详细,基本是套你的方案,要小心。

架构师在中国很尴尬,因为还有技术经理、高级软件工程师在那里,他们有的你没有,你有的,他们或许只需一场面试就搞定了。

40岁以上的架构师,基本找工作就很难,大多数都会被有色眼镜观察,往往不是技术问题,而是钱的问题,比如说想炒你的时候的赔偿问题。

资本的社会还是以资本为纲,国家能帮你什么?别指望了。要么改变心态,降级接受工作,要么提升自己转行,我相信每一个架构师的智商都很高,跨界真不是什么问题。

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gamedot

海纳百川,有容乃大。能容得下你的只有足够大的公司,找到去大公司面试的机会,你会容易很多,小公司没必要去,过五年公司倒了,你五十了还得去找工作。

g
gamedot
搞底层的和搞核心的也不是很安全,这行业流行用开源来自残。
非常路过
非常路过
回复 @gamedot : 35+的牛人是有,但平庸的也不少,而且技术更迭是很快的,几年前的技术,现在可能已经过时了。 论很底层的技术,是需要积累,去哪里都是追捧的对象。更多的人可能就是做业务的,稍不留神就跟不上时代了。
g
gamedot
回复 @非常路过 : 我入行十五年了,从我入行以来,既认识35以上的技术高手,也认识30左右的,说实话,很少有30左右的能达35以上的水平。我跟过30的老大,好多知识他们也只是听过没搞过,或者搞过但没有成功案例。我跟过35以上的老大,好多知识他们是不但搞过,而且有深刻的理解。我现在38,对比我30左右时候的水平,我觉得自己那个时候根本不配当老大。
非常路过
非常路过
越是大公司越卡年龄,因为他不缺啊,大把人想进。反而小公司因为招不来30左右的大牛,才会找35+的牛人。
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gamedot
回复 @NowAnti : 平均年龄30以下,不代表没有老员工啊,因为会把大量的实习生的年龄也平均进去。
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贺小皮蛋
贺小皮蛋

辞职就不是很了解 而且只有半年 又找工作

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infoworld
infoworld

让猎头找你啊,或者你主动找猎头。

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非常路过
非常路过

现在行业太卷了,技术更新太快,很多30的论新技术不比你差(至少够用)。

再过几年也要40了,题主这能力比我要强不少,这也要失业,我只能准备等死了。

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h
hyhongyong

不用着急,慢慢找,能找到的

只能说年龄大了能找到的职位变少了,如果要求不是太高,可以找到的。

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