我入职与公司签了合同,试用期内想离职,还没一个月,能拿工资吗?

_永无止境 发布于 2016/07/27 17:02
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我入职与公司签了合同,试用期内想离职,还没一个月,但是合同上写着‘双方约定的其他事项:员工试用期内提离职,扣发一个月工资’,这合法吗,我可以获得本该得到的工资吗。
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AndyLam
AndyLam
第二章  劳动合同的订立
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金




第四章  劳动合同的解除和终止
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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yak
yak
所以码农在看《xxx入门到放弃》之前,先把劳动合同法看一遍
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公孙二狗
公孙二狗
不符合合同法的合同,即使你签字了也是无效的。
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风华神使
风华神使

当然不合法。

另外,每一个参加工作的人都应该熟读《劳动合同法》

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Mr_K
Mr_K
合同都签了 你还能干啥~
修改登录密码
修改登录密码
先考虑下这一个月内给公司带来了多少收益。如果有比较重大的贡献,可以让你的项目经理帮你去申请,他也会乐意。 如果你来了什么都没贡献,都是在学习和熟悉新技能,那就别开口了。
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程序猿猴
程序猿猴
合同签了,是经过你的同意的,如果你离职的话,也没办法,按合同执行。如果公司有人情味的话,可能会给你工资(但是可能性微乎其微)。打官司的话,应该都够几个月的工资了。
苏大泉
苏大泉
回复 @苏大泉 : 总的时间长点要几个月 但是 实际占用的时间就几天
苏大泉
苏大泉
回复 @程序猿猴 : 你不懂就别乱说 走劳动仲裁 全部时间都算起来也就3天 不花钱的. 我处理过自己的事也帮别人处理过...
苏大泉
苏大泉
回复 @苏新杰 : 你应该是没处理过这种事 ,很简单的 办这个事的时间 花费最多3天
程序猿猴
程序猿猴
@苏大泉 激进分子。我的意思是这个伙计如果能要回钱来,那么花费的精力时间金钱成本应该会高于他的工资。
苏大泉
苏大泉
回复 @苏新杰 : 你觉得公司规定比法律有效?如果合同上白字黑字让你去死 你不是也去死啊
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mlcactus
mlcactus

如果只有义务没有相应的权益(比如试用期内没有辞职则多发一个月工资),那么应该不是合法的。

仅供参考。

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鱼鱼鱼鱼yu
鱼鱼鱼鱼yu
自己都签了 还扯什么蛋呢
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公孙二狗
公孙二狗
不合法,工作多少天就必须给多少天的工资
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sunny_chan
sunny_chan
肯定不合法了,这合同就不该签~~~
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