简历请勿造假

nullref 发布于 2016/02/27 01:06
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团队人员调整,这几天看了不少简历。公司的招聘信息常年都发布。所以我天天会收到一堆1992、1993、1994、1995出生的android、ios高级工程师的简历。--职位写明了要求三年以上相关内容工作经验,以毕业时间为准。这些人都是些什么极品?昨天问了一个面试的(通过虚构简历技能获得的面试机会),为什么jd写的三年工作经验,你刚毕业一年就投简历? 他回答:他按实习期开始计算。 我有些出离于愤怒了,这人简历内容虚假度高达80%。简历上写着熟练掌握Java(也就是能看懂知道基本语法的层次,对网络协议,流,Java内幕,面向对象一无所知)。熟练掌握ndk开发(仅仅知道ndk要在static中loadlib,连so文件是动态库都不知道)。熟练掌握rational rose,居然不知道rup和uml的关系。有些人在学校估计没呆满一年就出来工作,都是些什么垃圾学校?没课?不查出勤?整年整年旷课能毕业? 问,你觉得你的基础也么样?‘ 答,还可以。 问,那为什么连java是否有引用(改变实参)都答错? 答,你让我写代码,我肯定能写出来。只需要一点时间去学。 问,windows内核给你时间你也可以写出来,那你是不是还可以去担任ms的核心开发?你所谓的可以写出来是不是疯狂百度,去贴吧,知道,csdn上面拷贝代码? 答,。。。无语 问,你为什么列举的内容要注水? 答,我的朋友同事都这么做。
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songtzu
songtzu

引用来自“Ambitor”的评论

毕业时间为准?你是说工作经验 还是说毕业时间? 大三就出来工作了 怎么?算4年还是2年? 自古英雄都不问出处,何况一个文凭?并且还是有本科文凭的。。。

以毕业时间为准是公平公正的。在学校上课的人也可以说在为他们的工作做准备,是不是他们的四年在校时间也要算工作经验?我见过的没毕业就有两年工作经验的,都只知道copy、paste,毫无体系,而且对正规体系有着深刻的抵制(自认为自己天下无敌,拷贝得一手好代码这么复杂的事情都能干的来,还有什么不会的?),其职业生涯都不会很漂亮(也只是大多数,可能会有例外,例外的人肯定在工作中也是付出了很多汗水补救)。凡是不需要理论指导的编码工作,都是低端的。无论Android/iOS/php/Java/c/c++等。因为拷贝代码人人都会,但是无聊的理论确实只有耐得住寂寞的人才会认真研究。---门槛,刷掉了很多人。

兄台你估计又是一个“能力”论。我很想知道,你所谓的“能力”,是什么?我告诉你什么叫能力?能力是完成其本职工作的水平---以完成速度,质量,成果来综合评估。学生的本职就是学习,其能力就是学习的好坏(例如吃透计算数学的Google创始人就是代表)。工作中员工的能力就是对团队的贡献度,完成其工作内容的水平,完成其工作内容以外的职业活动的水平是附加值。如何评估一个人的能力?依据其过去履历的能力!学生生涯也是过往的履历中的一项。懂?

我不是学历论,但是我见过的人、面过的人,知名大学毕业的确实要功底扎实一些,IT生涯进一步发展的深度要优秀很多(延续的对自己的高要求驱使其努力拼搏)。---这只是事实。学历最大的问题是,有些人内心对正规途径的人存在深深的鄙视。我见过的资深技术人员,大多都是中规中矩的本科学历,有5-10年以上编码经验,有一家以上500人以上企业工作经验,临近毕业的那半年才开始工作。


hx50859042
hx50859042
顶楼主
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JerryMeng
JerryMeng
你以为大学能教什么?教的你公司用么?你见过移动app专业毕业的学生么?我见过的,工作时间越长,会的越杂,可能跟正规公司的要求偏离越远.我只能说,水平不好的,你提供的岗位可能有诱惑,就舔着脸来了,你所需要的,不一定看得上你们公司,也不一定愿意离开老公司.匹配的过程肯定是比较痛苦的.关键是招工启示是否清楚,面试设置的门限是否合理.面试不是找气生,程序员再牛也要注意处事的修养.你连一个引用都搞不清楚的菜鸟都不放过?遥想当年,我和同学刚毕业,某打折超市要招程序员(j2ee)搞电商,招聘启事里没写明,我们的简历也没有相关事项.笔试也没提.主管面试黑着脸就来了.不合适还让我们过笔试?后来此打折超市倒闭了.我只能说:活该.
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秋风暮霞惋红曲
秋风暮霞惋红曲
现在培训机构出来的,90%的简历都是造假的,有些人自以为自己很牛B,比外面的架构还牛,反正我遇到过这样的人
幻视Vision
幻视Vision
无知自大本质是智商和精神病问题。
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seraphln
seraphln

简历有水分是很正常的事情。

毕竟自我评价大多时候都是优于客观评价的。

感觉还是缺少一个客观的,第三方的能力评估体系。(我天朝人民太会钻空子跟考试了。

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Outshine
Outshine
我感觉这已经不是楼上说的歧视能力的问题了,而是诚信问题了!
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k
kotor

不合适就算了,人家刚毕业也其实也不容易的(想我当年刚出来什么都没见过,连怎么找房子都不会),呵呵。说真的有的时候,干活未必要用上很多技术,我就见过不少基本功不够,照样干活的。比如有的做算法就不熟悉面向对象的思维,甚至语法都不熟,经常找我过去问技术点,但是这对人家搞定工作也没太多影响,刚毕业的人总有个成长和积淀的过程。

其实有的应届生实力已经强过不少工作一两年的了,你不招刚毕业的,可以特别写明应届生勿扰就是了,真没必要去打击人家

weihuai
weihuai
这个比较客观,对新人还是给点面子吧,以后的路长着呢
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smart_chen
顶哥们! 客观公正,楼主这种高高在上的大企业做法已经不适合当今的情况了,不合适就算了,有什么好嚣张的。
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南湖船老大
南湖船老大

为楼主点赞。过去包括现在有仇富,IT业界也有仇理论仇学历。然而loser居多

我的观点也一样,什么项目经验实习经验不值半毛钱,随便百度copy就来了。好好读书,理论才是看中的。


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songtzu
songtzu

说实话,IT这行总体还是很公平的。如果一家企业的技术人员连满是各种水份的简历都看不出来,这家企业自己本身也很有问题。

例如p2p金融,或者一些创业“企业”,自己既不是资深技术出身,又没多少资历,没多少人脉,没多少资金,也没有“背景”。看到有人上门面试,当然感恩戴德,好不容易有个鸭子进碗里来了。千万别让鸭子飞了。至于行不行,等项目做完了再开掉。不行就立马开掉。

再者,面试者,满嘴假话,能忽悠到的,只有上面的那种企业。双方各取所需。

Ambitor
Ambitor
的确
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Moses_Fu
Moses_Fu

什么行业都有造假的人:烟酒造价、研究生\博士生论文造假、研究机构成果造假...为了利益造假的例子数不胜数。

而笔试、面试的意义不就是筛选掉这些假,并了解一些简历无法描述的东西。所以你也没必要大动肝火。

行业的暴利决定了会有各种水分的注入。

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百世经纶之傲笑红尘
百世经纶之傲笑红尘
喊牛B轰轰的多了,结果才发现不喊而去蒙声造车的才是人才...
Ambitor
Ambitor
的确如此
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