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大家对刚毕业就频繁跳槽有什么看法?
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发现现在大学生毕业后频繁跳槽的情况越来越普遍,一年时间跳4次的都见过,大家怎么看待这种情况?
公司这个概念是不是真的会越来越弱化,直至产生某种新的组织形态?
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CoreThink
发帖于2年前 40回/4K+阅
共有40个评论 最后回答: 2年前
我觉得我就是你说的那种大学生,其实单从我来说我是这样的,最主要我关注的是这个工作能不能学到东西,如果能学到东西工资无所谓,其次如果学不到东西(一般我在一个职位工作4个月以后就基本进入学不到东西的时间段了)就看工资了,工资太低又学不到东西你说我为什么还留下来?对吧..
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Lubby四个月就把一个公司的东西学完了。不得不说是厉害。我觉得你应该去面一些牛逼公司,找点挫折感。。。 2年前 回复
春药之王回复 @修改登录密码 : 可以这么理解,公司其他技术要学习的成本太高(比如擦屁股1年才给接触新技术),不如换个。而且层主说了他大三,目的是接触市面,估计还没认清自己喜欢深入的点 2年前 回复
裆裆_库回复 @newzai : 兄弟,你这职业道德也太宽泛了,跳槽算职业道德是不是我进了一家创业型公司就一定要和公司一起知道成功上市,这才算有道德?哦,我进一家公司实习一下,给TM一点点工资,是不是还要死命卖力,不让走了,走了就违背良心不成,什么时代了,本来社会就是不公平的,先不说频繁跳槽对不对,跳槽不算违背道德,那如果你是个老板,那当我没说,角度不对 2年前 回复
丛林迷雾回复 @newzai : 看了你的回复我只能说,这里不适合你 2年前 回复
lynnminmay回复 @lynnminmay : 不如回家种地瓜 2年前 回复
公司环境工资要是真的好,谁会跳是吧.
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左手键盘右手鼠标回复 @温暖的小明 : 没错这个是实话,一切以能力为中心。但是在招人的时候我认识的HR 确实是看跳槽频率的。因为有个招人提成机制存在。尤其是这种刚毕业的。我媳妇HR我姐HR。 2年前 回复
左手键盘右手鼠标回复 @xpbob : 大公司 确实有人才储备 我们部一个总监下就2个实习生 一个研究生一个211 不具有普遍性 2年前 回复
丛林迷雾回复 @左手键盘右手鼠标 : 哪儿那么多大牛给你招啊 2年前 回复
xpbob回复 @左手键盘右手鼠标 : 大公司都是做人才储备的,为的是长远发展 2年前 回复
温暖的小明回复 @左手键盘右手鼠标 : 或许吧.不过对于刚毕业跳槽频繁这件事,出发点不同,看法也就不同.总之,你有能力找到更好的下家,并接受你,那你就跳,没有能力那就继续承受现在的环境.自己的人生,该做出选择的时候,不要犹豫就好. 2年前 回复
别扯那么多没用的,说的都是别人的错。收到简历,毕业一年之内2次跳槽的不要,毕业三年之内3次跳槽以上不要。
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llah不跳 不代表技术好 跳了不代表技术不好 人品也同理 2年前 回复
春药之王回复 @行者无疆已经有人使用 : 如果说这样招聘可以减少招聘成本,我相信并认可;但要说频繁跳槽全是面试者的问题,我只想说,你开心就好 2年前 回复
丛林迷雾回复 @行者无疆已经有人使用 : 我说的是不能因为跳槽频繁怀疑一个人的人品明白嘛?跳槽频繁原因有很多种 2年前 回复
天使broken回复 @行者无疆已经有人使用 : 到处都是小公司。如果简历不写那么详细 你能知道? 像这种情况 是很正常的 你反正又不知道? 2年前 回复
行者无疆在杭州回复 @丛林迷雾 : 怎么去说呢,如果连续跳槽多次,再抱怨公司不好,基本上这个人没有什么职位规划,面试之前也不会很认真的分析公司的和职位的情况。进了公司之后,遇到不顺心的事情,也基本上不去调整自己的心态。最最恐怖的问题在于,频繁跳槽的人,明明是自己的问题,但永远觉得是公司,同事或者其他的人问题。 2年前 回复
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