今天晚上要回上个公司拿工资,突然想到上个公司的事

独孤小败 发布于 2013/04/15 09:15
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    上个公司其实是一家外包公司,虽然这个公司自己不承认;大部分时间加班、单休、招人全招应届生。工资开的死低。但我要说的不是吐嘈。

    这家公司有个很牛的地方,就是筛选人才。感觉你不行的,就会立马把你开掉,然后多给你半个月工资,实习是三个月,不交社保,要是在实习期内开掉,是不多给的。公司我在的时候是16个人,6、7个程序员,平均一个月走一个。当然也不断在招。就我个人感觉,这方面估计这个公司还挺成功的,留下来的全是应届生里的不错的。由以下为证:第一个同事带着几个人去外面公司做项目,然后那人被那个公司挖走了,那人在我们公司的工资是3000,挖他的公司开5000,双休。然后第二个同事,也是去其他公司做项目的,然后又挖这次是税后5000,双休,不用实习直接入职,在我们公司的工资是3000,年后刚升上来的。然后老板留着不给走,也不加工资,就说按劳动法来,要留一个月。一般我们公司辞职是一个星期时间,开人是直接走。然后我一看情况,直接辞职了。

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魔力猫
魔力猫
笑话,其实不用别的,直接告这家公司试用期没缴纳保险就可以。
xiaoxiongQ
xiaoxiongQ
没拿到毕业证只能签实习协议,公司在这个期间是可以不给你交社保的。
独孤小败
独孤小败
不太清楚这块,一般应届生都是提前半年出来的,这时没有毕业证,他会以没有毕业证为由,说不好办保险。
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黄金小瓜
黄金小瓜
黄金小瓜
@喝奶的小猪 是不是很类似
喝奶的小猪
喝奶的小猪
哇 ,我也在中和待过
独孤小败
独孤小败
不是
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二麻子
二麻子
公司叫啥名,这不是欺负应届生嘛
独孤小败
独孤小败
不方便说,毕竟与那公司没闹得太疆
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小魔
小魔
一起 人肉这个公司 ,以避免更多的应届毕业生受伤害
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游而不击
游而不击
还不是来吐槽的?
独孤小败
独孤小败
只是要去拿工资,刚好想到了
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libinqq
libinqq
项目公司么
独孤小败
独孤小败
是的呢
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libinqq
libinqq
再换去个运营公司吧,维护一个网站比多个项目轻松多了,而且长时间维护一个网站,对自己本身就有提高,在运费方面可以学习到更多的知识。
独孤小败
独孤小败
恩,目前工作的公司,就是一家做自己公司网站的公司。
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xiaoxiongQ
xiaoxiongQ

1.关于你们单休。一般的软件公司都是执行标准工时,劳动法是规定员工每周工作时间不超过40小时的,至于你们每周上班多久自己算算可知,如果是把多出来的时间算作加班的话,那么公司要给你们加班费或者是调休的,不要说公司不同意,这是劳动法规定的,但是记得要悄悄收集自己的考勤记录~

2.试用期你随时可以走,老板也可以随时辞退你,但是转正后离职是要提前一个月提出的,所以你说离职的时候老板要求留一个月这个倒是合法的,但是转正之后如果没有明确的证据证明你严重违反企业规章制度或给企业带来可以量化的损失,公司是不能随便辞退你的,否则就要支付你双倍的工资做赔偿金,你们公司倒是赔了,但是只赔了半个月?

3.如果企业的行为欺人太甚,那就打官司吧,跟企业打官司实际上是到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,现在的劳动法是主动保护劳动者的,但是你要收集证据。。。一般是劳动者赢。

另,你说的实习期其实是指试用期吧?这两个可是有很大区别的

4.出门打工不容易,好好研究劳动法很重要,我说的也是一知半解。

xiaoxiongQ
xiaoxiongQ
看来这家公司的老板还是懂劳动法的,但是做法也太恶心了,一看就是小公司行径, 老板也不像做事的人
独孤小败
独孤小败
那公司没有考勤系统唉,就叫人事每天早上看看谁迟到,然后扣钱;然后40小时,他是跟我们这么说的,早上:9:00-12:00 14:00-18:00, 一天7个小时,然后一个星期有多出5个小时,算周六的,上午上班,下午大家聊聊,其实还是上班,而且还是要18:00下班,然后你要加班,他说算你的,是你自己工作没完成才加班的,跟公司没关系。
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xiaoxiongQ
xiaoxiongQ
补充:试用期也是要给员工买保险的。
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jay_zx
jay_zx
我和他是一家公司。这家公司叫南京宁派网络科技有限公司。离职的工资按总工资除以26天。
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