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就一句话,你接受试用期80%工资么?
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如题。还要五险一金按北京市最低工资标准给上的。个税按全额缴纳的。

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西二旗板报
发帖于4个月前 44回/5K+阅
共有44个评论 最后回答: 3个月前

作为一个工作6年的全栈开发来讲不接受,这完全就是耍流氓,如果企业担心风险,可以说试用期80%,转正之后补回来,这样还可以。

作为一个入行新人,我建议你们一定要接受,因为你们在一个月之内不能完全胜任公司的任务也体现不出来自己的价值

--- 共有 7 条评论 ---
Java6今天剥80%,明天削70%,什么时候买房,买车才能拉动GDP呀?! 4个月前 回复
梅气灶个人觉得,试用期80%的薪资,如果公司真的是实行这样的机制,估计只适合入行新人,因为入行新人看重的是学习能力,一个有好几年工作经验的人,公司招进来,然后说试用期80%的薪资看看能不能胜任,那说明公司招人的时候就有问题, 4个月前 回复
bodomg比较认同这个观点,一般做到高级以上水平,基本能够完全胜任这个工作,对于新人,才有风险。 4个月前 回复
丛林迷雾不能完全认同,你可以跟公司谈判降低你试用期时间,比如三个月降到一个月,如果觉得自己给公司带来什么特殊价值,你当然也可以拒绝试用期 刚才写错字了不好意思 4个月前 回复
二两棉 回复 @龙马行空 : 磨合这事要看公司业务和你所在的职位的 ,一天就能搞定的磨合,估计也不是啥核心岗位 4个月前 回复

大公司可以忍,小公司如果三个月80%表示还是警惕一下的好,现在很多都不会按80%算的,试用期少个500或者一千意思一下。

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