请问带新人是什么意思

thinkgood 发布于 2015/07/04 08:44
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说下背景

我是做前端的,水平还算可以的那种,可能前端不好招,招进来的水平普遍不好,我的职位也不是领导

我现在的情况两种情况下,容易急眼

第一种是和他们对接问题,居然连最基本的开发流程都不晓得,或者说最基本的api都不会的时候,我就容易急,就是那种想赶紧找个别人来开发,或者让他自己查api的那种态度

第二种是让我教别人,我也不排斥,但是基础太差,而且我又很忙,所以我通常也是点到为止,不再多说,这个时候对方还一直抱怨我态度不好,领导让你教我,你居然这种态度,甚至还闹翻

我现在是真想努力工作,争取做到态度和技术都让领导满意的那种

想问下过来人,你们遇到过这种情况吗,怎么想的,怎么权衡处理的


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方棱
方棱

不能培养出接班人的话,自己就升不上去。这是职场法则。

迟早要学会如何培养新人的,当下正好有此机会。要知道这种机会非常之难得。

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北河
北河

典型性高冷技术人员。。。

从你的描述不太确定招进来的是哪一类的,是不好学技术差的人还是经验不够的应届生,定位起来还得不同对待下。但是带新人这个任务既然领导交给你了,还是要做的。

调整心态,带新人是对你有好处的,招他们进来是分担你的工作量,教会了之后,这类任务都转给他们是来帮助你的。

给新人定位,将来要他需要的从事的任务是哪些,需要哪些技能,需要投入的时间,定一个计划。汇报给领导,作为一件耗时的事情来做,然后把别的任务适量推后。(让我带人还不给时间是不靠谱的,不然就把时间加到项目开发里面。)

带人是个细心活,心态放平。不要急躁,不要急躁,不要急躁,重要事情说三遍。

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火眼金睛容嬷嬷
火眼金睛容嬷嬷
规划学习路线->传授学习方法->答疑。要是这样还搞不定,那就算了。用生命去培养的,只能是自己的孩子,别人家的孩子,让他找他爹去。
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修改登录密码
修改登录密码

没有经验的新人不懂开发流程是很常见的。

不要总是拿自己的标准去衡量别人。

要是每个人都有你这个水平,还需要你带?

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百世经纶之傲笑红尘
百世经纶之傲笑红尘

哥,你这段话说到我心坎里去了:让我教别人,我也不排斥,但是基础太差,而且我又很忙,所以我通常也是点到为止,不再多说,这个时候对方还一直抱怨我态度不好

我也是这样教别人,点到为止,我是真心被伤害,教别人时讲的内容都是我自己解决那种类似问题时的精髓,听讲的人只要懂点加开动脑筋就可以想通并解决问题了,真是这种我理想的状态好少,大多时候求你的人都恨不得你把他遇到的问题完完本本的一字不漏的写出代码,并花半天告诉他为什么这里怎么写,那里那么写。。。

thinkgood
thinkgood
恩,我现在也是这种情况,工作效率降低了很多,关键对方还不客气,觉得这是理所应当的
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蛋看江湖
蛋看江湖
看基础  ,好点的指导下  不行就算了
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大表哥
大表哥
看个人悟性了,有的孩子真的是死活都带不出来的,所以招人不能停。
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changnet
changnet

    带人是个头疼的事。

    有些是真的要问,我也不反感,尽量去帮忙解决。

    但是有些问题这个功能说了,下个功能明明用同样的模式。还是不懂,这算什么?

    很多东西网上查一下就可以解决,却老是来问我。平时也没有学习的习惯,如何解决问题的习惯也没有自己的一套方法。要知道我也有很多事做的,只能帮你一时。

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荣sirl
荣sirl
想当初,哥哥都没人带---
thinkgood
thinkgood
高手都是自己学的,要别人带作用很小
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我是一名程序员
我是一名程序员

引用来自“北河”的评论

典型性高冷技术人员。。。

从你的描述不太确定招进来的是哪一类的,是不好学技术差的人还是经验不够的应届生,定位起来还得不同对待下。但是带新人这个任务既然领导交给你了,还是要做的。

调整心态,带新人是对你有好处的,招他们进来是分担你的工作量,教会了之后,这类任务都转给他们是来帮助你的。

给新人定位,将来要他需要的从事的任务是哪些,需要哪些技能,需要投入的时间,定一个计划。汇报给领导,作为一件耗时的事情来做,然后把别的任务适量推后。(让我带人还不给时间是不靠谱的,不然就把时间加到项目开发里面。)

带人是个细心活,心态放平。不要急躁,不要急躁,不要急躁,重要事情说三遍。

很有道理,我也是个高冷技术人员。。。容易着急,在努力让自己平静下来,因为我看领导也是很耐心的对我,在学习中
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