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回答
关于招聘的话题,可惜那个版块不是找就是招,可惜我都不是!!
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随便点闲话,没到困的点,也没体力接着写make的弱智资料。谈谈招聘。主要是面向这里去面试的朋友,从招人的角度和公司的角度来谈谈。算让大家有个知彼知己。

我不可能知道每个公司的情况,我也不是猎头。我只从正规公司的规律上说点招聘的事情。

招聘的种类两种,社招,学校招。方式不同,往往目的也不同。手段也不同。得分开谈。

先谈学校招。有几种。

1、最牛的,一般学校的小朋友可能想不到。就是抬高门槛,收罗人才,防止竞争对手人才储备。这种事情其实蛮恶劣的,估计是从国外超级大公司学来的。因为听说国外超级大公司比如以前的贝尔就这么干。让跟进者要么提高人力成本(因为本科生进来,工资高,老员工,研究生都的涨,不是只找那点人提高工资的事)要么根据未来几年的走势,把相关专业的人才给收了,有没有价值不谈,让对手没足够的人力储备(社会招的毕竟有自己的专业积累,重新培养新方向总不是事)。这种牛情况很少发生,但国内确实有,你们自己猜是哪几家。这通常都是核心管理层才知道的,甚至来招聘的人力资源经理也搞不清楚调子。你问我怎么知道。从招的力度,裁的力度就知道了。公司是要讲究利益的,不会随便救济一个专业毕业生的。我不知道这种事情,对毕业生是好事还是坏事。通常随后的一年,会出现师弟倒霉的现象。

2、年年来,年年就那么几个名额。心态很好。要求很高。待遇也很不错。主要目的是,一则储备点点人才,二则打广告。两个目的至少一半对一半。这种通常是质量好的公司,业务平稳。但对毕业生要保持良好的心态,他们至少有一半原因是来玩票的。总会折腾你,未必还有结果。你也得报着玩票的心态去应对。别受打击了。

3、难得来,今年环境不错。自己发展的也不错。要是大环境不好,自己发展的好,更本没必要着学生。这类公司处于上升期,扩充业务是首要目标。大环境不好,自己独好,开高点价码直接招现成的,很少大部分靠小朋友来储备人力池。这种公司记得面试比简历重要。简历再好,你不知道招人的人多累,说了,这种不是绝对正规的大公司,通常招人会带上几个技术上的老鸟来。简历也是他们先看,一开始,前面20份我相信,大家还会说“哦,这个妹妹长的不错嘛,哦这个小伙子和我是老乡嘛”,等到看完100份(没错100份不算多,在学校招聘收简历的话),基本上你的简历再漂亮。都是废话。只关心专业知识,特殊才能等等眼前一亮的(我相信这里有参与过招聘的技术老鸟存在呵呵,你们可以站出来说是不是这个情况)。这种公司,你的简历要尽可能短小,而且能突出自己在技术方面或专业方面比同学强的能力,或潜力。同时要注意面试时除了尽可能回答问题,也要有些亮点。因为这种公司,通常一流的学生不会去(毕竟有前两者存在),但二流的学生,又会让公司的技术方面的老鸟在宾馆里头疼。几个都还行,但都还不行。此时你曾经的亮点会让老鸟们将你圈出来来。

4、卖人头的。包括人力资源公司(就是类似组织人力外包的那种),或什么保险之类的。几乎是人就要。但这和最牛的是有区别的。其实大家也可以投投,主要的目的是让自己心态平和些,至少认为有个退路。好在其他面试时不要因为“一定想进”压力过大,反而失败。

关于社招,和学校招聘最大的区别是,学校招聘,我当人力储备,需要培养,我还带点感情,希望能培养。而社招,不好意思,一个萝卜一个坑。我缺什么招什么。公司不会因为你的能力强,而改变公司原定的业务发展计划,同时改变对你的人力安排,除非你足够牛,但这个时候,已经是猎头介入,而且你要做的事情,已经是公司储备业务方向,但因为缺乏你而没有开展而已。和正常社招没联系。

所以社招,如果公司一天,几乎从上到下都把玩了一遍你。至少证明他们确实想要招人。但不证明他们确实很关注你。因为他们确实想要招人,所以三面过了,都有四面,因为前面某个面不太合适,也不至于让你回家,多少给你点面子,有决定权的领导和你随便扯扯。但这个不能说明对方不看好你。也有个反例,大家觉得你确实不错。拉拉家常,领导和你套套近乎,没错。公司真的想招人(从社会上),其实比找工作的人更急。因此社招,判断一个公司是否要你,主要得在面试过程中,你能从面试题目中琢磨出他们的需求目标和关注点。比如人力经理小妹妹问“哎呀,你还没结婚啊。如果你女朋友想让你从上海到北京,怎么办啊?”你此时,站起来,升直右手指向窗外,另一个手插在腰间,遥望着北方说“一颗红心,向老婆。老婆指哪,哪生活!”那基本上人力这边不会通过。除非有技术大牛保你。

同样,如果技术人员面你,你发现,虽然你很牛,但是他们很细的问题,你答不上来,基本上你就闪人吧。因为你的业务关注点,和他们的当前需要的技术点人力储备不一致。毕竟技术面内还有很多分支,你都懂也可以在短时间内迅速调整到对应方向,但这个时间不是几天事情,而且通常需要项目来调整。公司是等不急的,他们需要能立刻上手的。这个和某些大公司,无论什么人,都先进去上个半个月的政治课是两会事,后者数量比较少。

关于社招的朋友。我个人建议,除了加强自身能力外,尽可能多认识几个人缘好的猎头。通过猎头你才能真正实现自己的身份和价值。我本人就有几个猎头朋友,而且猎头中有很多美女,虽然没见过面,但照片还是真实的。哈哈。

最后,特别想对社会上的朋友谈,被鄙视很正常,其实公司招人的时候也会被应聘的鄙视。心态放平和吧。一切讲缘分。同时,自己有水平,总有好去处。


 

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中山野鬼
发帖于6年前 27回/1K+阅

以下是话题补充:

  • @中山野鬼 :@红薯 能否放到招聘板块,我那边发贴,让我确认,招人,还是找人,但我两样都不是。 (6年前)
共有27个评论 最后回答: 6年前

@中山野鬼 我们都知道,真正喜欢编程的人才会成为一名优秀的程序员。那如何真正的在很短的时间里判断一个人是否真的喜欢编程?

--- 共有 1 条评论 ---
答复哈其实很简单,真正喜欢编程的人,大部分时间都泡在编码里,你试着从生活和技术两个方面扯一堆不相关的话题,喜欢编程的人在技术面的了解上不会亚于生活面,而且技术方面更容易深入话题. 6年前 回复

还有,真正喜欢编程的人是少数,大多数人只当它是活计。那么在招聘的时候,你又是怎样权衡?你又是怎样的心态?

 

恩,喜欢编程和以此为生,是两码事。

如果生活的压力都不能阻止这个人热爱编程,那才是人才。

引用来自“李渊”的答案

@中山野鬼 我们都知道,真正喜欢编程的人才会成为一名优秀的程序员。那如何真正的在很短的时间里判断一个人是否真的喜欢编程?

这个事情,我一般从两点看。首先是在学校的日常爱好或业余时间都有什么编程。你可以大一,用很简单的语言设计很简单的东西,大四才逐步深入到JAVA/C相对复杂的设计里,这是可以的。但别和我说,手上业余的爱好都是大三下才发生的。这种通常都是把写代码当找工作的手段的人。

其次,如果是在他理解的范围内,再害羞的小朋友,如果是编程的脑袋,都会跳出来说理由。只要说理由,就能知道他的想法的对还是错。恰恰是平时没有用时间思考,就是老师做什么他做什么的人,他想说理由自己都认为无法开口。

引用来自“IT储备网”的答案

从公司角度分析公司的利益,感觉很有道理   这个角度是我们求职很少去想的
讲究知彼知己。如果你能理解招聘的企业的情况,其实大家就没有太多的矛盾和委屈。理解万岁嘛。

引用来自“googler”的答案

我这人不爱说话,面试的时候感觉总是吃亏
话多未必好。我就是话多的典型反面代表。关键质量高才行。
其实招聘才是真正程序员应该做的事,你会招人才,那你要做的项目就一定能成功.因为你有人才了,人才愿意跟着大牛..
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