哈,扯淡下人力,招人

中山野鬼 发布于 2013/12/07 23:00
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要换我招人,我先看人品,情商,再看文化基础,智商,最后才看技术和经验。

不抗压的,出现矛盾意见时,3分钟就甩脸走人的见多了。哈。我自己也是,逐步适应的,谈论时,不上火,不较真,安心就是讨论事。尽可能完全理性化沟通。不过确实有“主观”强烈派的人物,哈,出现沟通不畅的时候,不能大家努力把主题背景、概念、术语统一一下,寻求一些基础的共同点再考虑差异观点的融合,只是因为话不投机,当场走人的。年级越小,越不爱交流的这个越常见。哈。

我不怕没经验,大妈都是从姑娘过来的,自己成长,也需要男人来辅助开发。哈。我就怕没文化。原理不清,思维方式混乱,一些很有道理的东西不愿意接受。喜欢重复按照原先熟练的环境和目标进行套路式的操作。实话,包括我自己,有时也因为懒,而不愿意在新的领域,具体化的思考和研究对应的对策。但是目标在变,背景环境在变,套路不变,全靠经验的肯定不行。相对的还有一种,就是唯新论,新的总是好的,哈。不考虑原理问题,不考虑对比,不考虑实际场景,反正名词亮丽,demo效果华丽,才是真谛。以我个人的经验,这些东西,一旦落地,基本上不靠谱。。

问题说不清楚,目标说不清楚,理论上说不清楚,其他解决手段说不清楚,计划方案说不清楚,上来就谈xx技术,xx实现,技术再好,有什么用?哈反正对每个具体开展业务的公司都没有用。

说来说去,就是心态平和一点,理论方法论清晰一点,做事情细点,这样的人才是好人力。

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NealFeng
NealFeng
人品,情商面一次怎么看的出来
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george_eliot
与其说人品,不如说工作态度重要!通过面试看出一个人的工作态度还是不难的。
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叶秀兰
叶秀兰
你说的是责任感的问题吗?也就是说一个人即使很懒,不愿意踏足新的领域,
喜欢重复按照原先熟练的环境和目标进行套路式的操作
如果他接收了这份工作,有了这个责任,他去履行了,踏足新领域,心平气和的进行团队合作。这就是好人才吗?
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george_eliot
有的工作需要创新有想法,有的则需要踏踏实实按部就班
掬一捧
掬一捧
是的,责任感才是最重要的
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jQer
jQer
重赏之下必有勇夫, 扯什么责任感, 空口套白狼吗
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一剑倾城
一剑倾城
野鬼是练武出身么?
hantsy
hantsy
看出来了,野鬼是从大妈过来的。
兰穆达
兰穆达
看标题就知道是野鬼出没:P
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奋斗者
奋斗者
活在别人世界里吧孩子
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ueharaai
ueharaai

给自己工作主要是能力,给别人工作主要是与人相处。这个道理本应该越早明白越好……很多人恰恰是因为不擅长与人相处才走上技术这条路的……从项目角度看,与人沟通的成本占了项目预算的大头,想办法降低这方面的成本是必须考虑的事。以食材做比喻:

苹果:洗洗就能吃,相当方便
桔子,香蕉:手剥皮就能吃
稍微麻烦一点的:
橙子,西瓜:必须要动刀
更麻烦点的:
柚子:废老大力气剥开皮,掰开,去籽,发现最后能吃的就那么一点,落差有点大
菠萝:去皮太麻烦,由于大部分人都不会去皮,所以要买只能在水果摊上去皮拿回来吃
榴莲:据说很味美很有营养,但对付不了那种气味的人就怎么都不对付
最糟糕的:
野生菇:光看外表看不出,手里没图鉴的话,吃了有可能死翘翘
河豚:做这个的据说要有专业执照,否则直接可能命丧黄泉

希望合作的人都是苹果桔子香蕉,最不济得是柚子菠萝榴莲……野生菇河豚这类,如果你的野外生存技能没达到贝爷的级别,最好别要,否则就只能听天由命了……而大部分的项目,实际上都是在听天由命的。

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修改登录密码
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智商真的是次要的, 顶多是学习和上手的时间快慢不同

主要还是要能钻研
蔡小峰
蔡小峰
如果沟通交流都有障碍呢?
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中山野鬼
中山野鬼

引用来自“jQer”的答案

重赏之下必有勇夫, 扯什么责任感, 空口套白狼吗
哈,真的赚钱之道需要持续。勇夫不足用,团队更靠谱a啊。
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Edwin_Lau
Edwin_Lau
团队确实不适合英雄模式
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WeirdBIrd
WeirdBIrd

我不怕没经验,大妈都是从姑娘过来的,自己成长,也需要男人来辅助开发。哈。我就怕没文化

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