Java程序员面试失败的五大原因

f117 发布于 2015/10/21 16:27
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1、说得太多


滔滔不绝的长篇大论,却并没有什么实质性内容,如果你不能简洁的解释问题,那么面试官就会怀疑你在工作时是不是也拖泥带水?因此可以先问问面试官,确定是否真的需要详细解释。解释也是一门艺术,关键是确定重点,如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候,就应该从业务的角度看问题,不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果能时刻把握主旨,那么这一点也不是问题。

2、说得太少

尤其是那些开放式的问题,如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。

所以,仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣,还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值,那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以,你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备,学会推销自己。

3、糟糕的礼仪和态度

迟到,不适宜的着装,抖手抖脚,没有眼神接触,过于紧张,没有提问,显示不出对这份职业的兴趣,“我什么都知道”的高傲态度,贬低现在和以前的雇主,遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气,与面试官发生争执,不好的肢体语言,随波逐流而没有自己的看法等等。

提示:面试官要找的不是技术明星,而是实实在在具备了合适的技术技能、并且态度端正,以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此,不妨先研究下想要应聘的公司,深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。积极调整心态,不但能达到一个双赢的局面,还可以减少紧张的情绪,从而获得更好的表现。这样即使并没有得到那份工作,也可以由此学到点什么,获得进步。

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