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这个话题在这个版块中一直经常出现,经常有一些人发表自己的感慨或困惑。其实这个话题有些大,每个人在每个阶段有不同的回答,包括我本人很多时候也会困惑,这个事情如何做,很多人并没有清晰的答案,大多数人在这种犹豫徘徊中就慢慢变老了。

简单介绍一下我本人的经历,我从2000年开始工作,先后在5家公司工作过,然后自己创业,从跳槽的频率可以看出平均是3年,呆过最长的单位是6年,最短的是一年。在刚开始跳槽的时候可能薪资是我考虑的问题,后来可能就不是,刚开始我很多时候都在怀疑自己的投入和产出是不成比例的,然后就跳槽进行不停的选择。我的经历可以给很多人一些参考,因为我本人的毕业的学校不是知名学校,个人的智商和情商也是中等。从我今天反过来看之前的跳槽,可以发现很多有意思的事情。在和我同时毕业的同学中,也有不少到现在都没有换过一家单位的同学。包括我第一家上班的同事中也有这么多年没有换过工作的。在现在来看简直是另类,但确实存在。和这些人对比后发现,大多数这些没有换过工作的人的发展都比我现在好。不论是从待遇还是从公司影响力来说,确实是这样的。在和这群人相比,我应该不是最笨的。这就产生了一个比较有意思的问题是,跳槽和稳定哪个重要,这个还真不好说。我有时候拿攀登高峰的例子作为比喻,山峰有陡坡也有缓坡,很多时候跳槽和不跳槽就像是爬山的两个坡。从大多数人的经历上也许能看出,跳槽在刚毕业的前几年待遇的提升是比较快的,但后面是慢慢的趋于平缓,但在一个公司稳定的情况下很多时候是另外一个场景,就是刚开的时候薪资增长的比较慢,但后面越来越快。可能很多时候会超过频繁跳槽的人。我认为这也是很合理的,最简单的一个道理就是,公司基本上会把重要的岗位留给稳定的中层,只要这个中层的能力不是太差。

当今的社会也许和我刚毕业的时候情况可能不太一样,现在在这个全民创业的年代,机会,运气,资本的推波助澜都会让人眼花缭乱。再加上现在的高房价导致人都人浮于事,但这是现实的大环境,没有人能改变。我们能决定的是我们的心态。任何事物的发展都有其自身的规律。比如有个毕业不到两年的同事有次给我聊天说,很羡慕我现在的状态,有房有车,他到现在什么都没有。我只能苦笑说了一句,我买房子的时间是在我毕业后的七八年后也只是付个首付。你才毕业两年就想着买房买车,那让我情何以堪。从这个事情可以发现很多人还是太着急,没有必要这么着急的变老,享受青春带来的活力才是比较有意义的,但往往很多年轻人感觉就像老年人一样思考着房子,车子,养老,万一等等很多事情。

现在在这个信息更加透明,知识沉淀更难的情况下如何选择和学习都是非常重要的。很多年以前经验可能比较重要,但现在经验很多时候往往不太重要,很多很多所谓的经验,在智能搜索引擎面前简直就是不值得一提,你那点点可怜的经验在网上一搜就有一大堆比你总结的更好的人写出过更好的分享,这个时候你的经验就会大大折扣。这个时候我们怎么办,怎么选择。我个人的理解是学习能力比经验更重要。现在是个快速变化的时代,每天都有各种不同的技术层出不穷,我们需要快速的学习。但如果你仅仅看到这些表面的现象,你就会发现另一个问题就是很迷茫,因为你永远追不上这些技术的更新。怎么办?那就是选择和基础很重要。你要有选择的学习,要打好基础。现在的很多教育我认为有个很大的问题就是学习的内容越来越具体,基础的学习越来越少。这和当今的社会需求也许有很大的关系。很多单位并没有太高深的技术需要掌握,很多时候就是增删改查。但我们在很多时候不能这么做,勿在浮沙筑高台。现在所谓的云技术和当年ibm大型机用终端去访问和操作在原理上有多少本质的区别呢,很多技术我认为就是分久必合合久必分。你看清楚本质后绝大多数的技术是商业行为。计算机原理这么多年好像并没有发生太大的变化。所以现在很多时候比较重要的就是打好基础,并且有选择的去学习现在新的技术,在学习的过程中逐步完善自己的学习体系,找到自己快速学习的方法,拥抱变化。

但现在的公司太多,刚才也谈到的了全民创业的环境。如何选择呢,我认为有几个地方可以参考,首先是公司的方向,比如有很多人就在怀疑去外包公司的意义。就是公司做的事情是朝阳产业还是夕阳产业,如果是朝阳产品,就赶快去加入吧,越早越好,这个每个人都有自己的判断。其次是公司的文化,公司信奉一种什么样的文化哲学。这个也很关键,我自己做开发已经17年了,这么多年不停的换工作还有一个原因是我并没有找到我认为比较满意的工作。比如对待加班这件事情上,周围的结论是在it行业就基本没有不加班的。我对此很困惑,所以我想试一下是否可以有这种公司,于是成立了赛克蓝德公司,我们目前的情况是近两年基本不加班,而且效率还可以。我的观点是在上班时间你全力以赴把工作做好,就已经很了不起了,不需要在加班在做事情,否则基本上是没有太大效率的,除非是机械的事情。最后是不要太计较一时半时的得失。任何一个想长远发展的公司都会有自己的考虑,比如给员工更好的福利待遇,更好的机会,更好的前景。但任何公司的资源都是有限的,如何更好的生存和平衡,这是公司的问题。我建议是满足前两点的条件的公司就不要太计较第三点,当然太压低工资也是有问题的。当然现在社会任何公司都有风险,就像诺基亚手机不行的时候,他们的一个负责人好像说过这么一句话,我们没有做错什么,不知道为什么我们就不行了。

赛克蓝德-朱林原创。转载请保留来源,非常感谢。

文中很多内容都是个人见解,也不想产生太多无意义的争论,不过有什么不同的声音,也可以本着求同存异的态度互相探讨交流。

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赛克蓝德
发帖于6个月前 7回/1K+阅

公司的确 会把一部分岗位留给稳定的人,只要他技术 不是太差,

不过LZ想过这么一个问题没,就是公司肯定还是要把一部分岗位留个那些外面招进来的特别有能力的人,

如果在一个公司不思进取,想着干个5 年10年升到中层岗位,而在技术上没有任何大的提高,

如果哪天这个公司倒闭或者被裁员了,你觉得,这个人去其他公司会比现在在这个公司有优势吗,

外面的人只是看你的能力,当然稳定性也是一方面咯,但是不是绝对的;

之前LZ文章也提过了,自己从一般的学校出来,那么很有可能注定了在瓶颈上不会有太大的突破。

永远要记住 这么一句话:公司找人是打工的,如果你的技术特别NB,只要稳定性不是太差的,我相信一般的公司都会开高薪,一个人的经验必须要和一个人的年限成正比,这样的人,才会有价值,否则就算一直到家公司干到了中层,也会淹没在公司发展的洪流中,也会很容易被外面新招来的中层所边缘化。

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百度得来终觉浅点赞 各有各的优点 借鉴了 6个月前 回复

从事实上说,一个从毕业就进公司实习然后慢慢积累的人和一个从毕业就参加培训班然后上班的人,两者经验区别是很大的,经过培训,可能这个人就胜任两年或者三年经验的人,从这个角度说是不是经验就是可以买的?然非卵,我赞成作者一句话学习能力比经验更重要,自己摸索出来的东西远比别人传授的东西要记得牢、懂得深。技术就是这样,只有知其然知其所以然,才能彻底掌握一门技术。还有,是金子总会发光的,稳定性会产生影响,但不是那么大,只要有能力,各公司总会趋之若附的。毕竟,现在这个社会,一切向‘qian’看,只要能帮你赚到钱,管他黑猫白猫呢。

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君千殇520公司给一个人开工资,不仅仅是考虑能力问题,还有别的方面。技术,技术,给钱就能招来。公司发展起来了,赚钱最多的从来都不会是老老实实敲代码的人。 至于技术岗位,公司招人一般是符合市场价和公司情况就行,重要的中上层岗位,好的公司都是从内部培养的,这种情况,就仁者进人智者见智了,我也是发表下自己的观点。 最后一句,咱们程序员,尤其是纯技术的,还是不要用自己的想法来看公司的想法。因为老板的想法你是不懂的 6个月前 回复

就像诺基亚手机不行的时候,他们的一个负责人好像说过这么一句话,我们没有做错什么,不知道为什么我们就不行了。可能问题就出在他们从来没做错什么,什么都不做,什么都不敢做,就什么都不会错,也什么都不敢错,所以它们不行了。

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