如果公司要求学历是为了降低招聘成本,那么以毕业年限来给工资,又是为了什么?

江南若水 发布于 2015/07/29 13:06
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蛮好奇的,背后思路是什么?

我见过的很大一部分人,能力并不随着年限增长。

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我知道学历是为了提高面试的效率,大概率上,好学历,招到好苗子的可能性更好。

但是为什么很多公司给钱的时候,也是俺年限来的。既然都面试完了。不应该按评价来吗


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mayland
mayland
大概率筛选条件
江南若水
江南若水
学历是这个思路。我知道,我主要是问后面一个
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yak
yak
10年工作经验和3-5年工作经验哪个更好找工作?
江南若水
江南若水
看,我虽然发现一些,十年经验会混到找不到工作这条路上。
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方棱
方棱
因为要用10个以内的文字,来简述自己能力,“从事XX工作N年了”是最普遍的方法。
江南若水
江南若水
问题是这个本质上不能反映能力,绝大部分的时候不能。
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南湖船老大
南湖船老大
等你年纪大了,你也会觉得应该这么来!!
南湖船老大
南湖船老大
回复 @江南若水 : 你也会老,你也会走上决策层。凭啥5年的要和我10年的一样高?
江南若水
江南若水
谢谢,好思路。
江南若水
江南若水
你的意思是做在决策位置上的人是这么想的?
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10书生
10书生

按照工作年限划分薪酬区间,比较简单。

至于根据技术水平和面试评价确定薪酬,这个仁者见仁,除非能力极其突出,否则很难衡量。


10书生
10书生
回复 @江南若水 : 是的。
江南若水
江南若水
意思是能力评价的成本很大,不好衡量?谢谢!
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leo108
leo108
就凭两三次一两小时的面试怎么可能确定你的真正水平,所以还是要参考上份工作的薪资以及工作年限
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F
FaintX

在招人上,如果是没有工作经验的,大多数看学历。

如果有工作经验的,则基本不看学历了,看作品。

如果有工作经验,且作品不好评估的或者没直接作品的,就只能参考工作经验了,工作经验则由工作岗位、工作年限等多方面综合。其中最直观,也是最容易量化的就是工作年限。

我觉得你是能理解这点的,只是你没办法接受而已。从上面你的回答就看出来:“问题是这个本质上不能反映能力,绝大部分的时候不能。”,可是没有其他办法在试用期以前就判断能不能反映能力。

纠结这个其实没多大用处,受委屈了?试用期证明回来即可。公司只会按照你已证明的过去给薪水。

江南若水
江南若水
回复 @SupNatural : 证明有屁用,不给涨工资。很多说制度如此。
SupNatural
SupNatural
回复 @江南若水 : 又不是入职的时候就决定一切,工作中有的是机会证明自己。
江南若水
江南若水
我不是抱怨现状啊,我只是想弄清楚他们的逻辑。我想突破僵局。
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amonxu
amonxu

以毕业年限来定工资的因素现在已经很轻了。

博士硕士应届的工资也和本科专科工作几年的工资差不多了。

互联网行业实习的工资都和其它行业工作几年的差不多了。

感觉越说什么不重要越缺少什么,楼主坦白交待是不是因为工作经验被心动offer拒了

江南若水
江南若水
没有呢,我只是想,如果要打破这种定薪方式,该怎么做。
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onResume
onResume
年限长得不一定能力强,但能力强得大多年限也不短了,毕竟一个面试还是不能全面了解一个人的,这样也降低了企业得一些成本
江南若水
江南若水
是的。
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火眼金睛容嬷嬷
火眼金睛容嬷嬷

初始工资多少有些需要一些显而易见的硬性规定,因为面试过程要确定一个人的水平真的很难。也许有些人对自己非常了解,但别人不了解,所以有落差,这个情况应该很常见吧。试用期后还有调整,这个才算是比较靠谱的评估结果。但对于大公司来说,薪金调整又落入到官僚规定的陷阱中,以至于每年10%到13.5%的增幅根本赶不上通货膨胀。如果对薪金非常在意,扩大自己的朋友圈子和知名度是最好的方法,可以获得更多的内推机会或者同行推荐。否则通过社会面试,免不了被人低估。子曰:人不知而不愠不亦君子乎。我想,说到底,还是个社会经历问题。

江南若水
江南若水
我的朋友圈里面开我的工资比外面的高一截,但是都是一些创业公司。烦着!
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