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回答
怎么样才能在面试的时候,发现一个公司是否有坑?
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软件行业十有九坑,如何才能在面试阶段就发现一些坑呢。本来被坑过几次,很伤心。

    有一次一个小公司,老板太能喷,面试的时候画大饼。一个快离职的同事也没说公司坏话。结果等那同事走了,再在qq上聊,就给我说黑内幕。自己也亲身经历了,没转正就走了。

    老板懂点技术,但又不会编程。每次有需求什么的,总是觉得你做的不对,要安排你怎么做。遇到一些奇葩问题,你想改变思路还不让,他帮你随便百度下,让你照着弄,总是喜欢瞎指挥。

    说多了,跑题了。求职场大神指点,如何在面试的时候足够深的了解一个公司。

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whatwhowhy
发帖于11个月前 17回/4K+阅
共有17个评论 最后回答: 10个月前
看企业规模,看制度,看老板是不是喜欢吹牛皮,还有一些细节比如说是不是很小气啊,面试的时候是不是有欺骗的一些手法之类的
--- 共有 1 条评论 ---
whatwhowhy你这完全是进去后干的 11个月前 回复

这个确实很难发现;

1.看公司员工电脑配置(虽然我公司环境蛮好,但配置不太好);

2.入职时,看要求情况,明明是高大上问题,你回答不着调,但你仍可以入选,那很有可能是假大空了

3.工作时间问题, 什么我们这边可能要加班,肯定是加班的, 你就直接了当问频率吧,加班频率太高就不去了

4.工作内容,是不是外包项目,项目完成时间, 如果是跑量,什么快速制作一个项目,基本上都是黏贴复制,查bug了,那种对你帮助也不大,果断离开;

引用来自“魔力猫”的评论

注意周末加班、是否在居民楼、办公环境是否整洁,员工机器新旧程度,等等。
有没有专职的清洁工阿姨,办公桌有没有隔板

碰到没本事还喜欢强行装逼的领导了,同情你。

之前我也碰到一个,没半个月我就跟他翻脸走人了

--- 共有 1 条评论 ---
whatwhowhy这种人最没辙,啥都不懂,还让你用什么技术,用什么思路,真想打死他 11个月前 回复
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