个人心路历程&最近换工作时遇到问题的一点想法_2

DavidWho 发布于 2016/03/05 23:11
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这是我对之前的帖子:个人心路历程&最近换工作时遇到问题的一点想法

的一个后续...毕竟有始有终,可能这是我的小号在OSC的最后一个发帖了,哈哈:)

工作已经找到了。

环境方面,遇到了很Nice的CTO,言语之中让我感受到了公司对技术的重视,这种技术驱动的感觉并不是口头说说而已,内部竞争的氛围让我略微感受到了压力,但也更加期待即将到来的工作。而且CTO让我感受到了一个专业技术人员的涵养,虽接触虽然不深,亦能感觉在他身上有很多可以学习的地方。

薪资方面,是我现在自信能拿到的顶点,既不盲目自信,也不会自我贬低(具体多少就不说了;)根据上个贴应该能猜到)。只是同时意味着放弃了一个进入“半事业单位”(并非事业单位)的机会,错过了14-18薪,不过也不用担心二面被卡学历了(其实还没拿到HR的Offer),所以并不会后悔=)。

(我做的决定的唯一要求就是——从不后悔。对自己选择负责,对自己的人生负责)

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但是辞职的时候还是遇到了问题...领导不想放行。

唉,最坏的可能性是要等一个月才能强制走法定流程离职了。

所以在这再提醒大家一句:

1.离职期间写好书面离职信,以书面、邮件形式上交领导,留个时间证据。

2.离职的时候千万不要说自己已经找到工作,最好说自己能力不行、压力太大,尽量要可怜兮兮的,不知道深浅的领导说不定就直接放行了。

(但显然领导并没有相信我的这一套话:(,离职路漫长...不过打定主意走人后,我是不会被领导那一套伎俩蛊惑的,一丁点犹豫都不会有)

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不要你觉得
不要你觉得

“不知道深浅的领导说不定就直接放行了

人家都是领导了,经历了多少的类似情况,能不知道深浅麽

DavidWho
DavidWho
领导也有的只是能说而已,对于手下每个人的能力不一定会有准确的把握。所以,他要是觉得谁不行,也许就赶紧让他走了。
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蛐蛐未加V
DavidWho
DavidWho
恩,哈哈
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s
spyair
法定离职是怎么规定的啊
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DavidWho
DavidWho

引用来自“spyair”的评论

法定离职是怎么规定的啊
根据2016最新《中华人民共和国劳动法》 
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
引用地址: 地址
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逍1遥1游
感觉楼主的经历和我差不多,我是12年自学Java的,也是15年毕业,在学校做了2年项目,然后14年暑假出来找的工作,自认为技术不比别人差,但是就是找不到满意的。。
左手键盘右手鼠标
左手键盘右手鼠标
回复 @逍1遥1游 : 运气这一说 如果你面试的 够多 还不行 那就不是运气了 是你实力的问题
左手键盘右手鼠标
左手键盘右手鼠标
回复 @逍1遥1游 : 1.正规二本..其实吧很一般2.第二个 我无法否认也不能承认 不知道你的leader什么水平 你可以出来试试如果都不行 是不是自身的问题 有那么一句话 金子到哪都发光 3.再次说一下,就我个人理解, 技术的比重 真的没那么大.
逍1遥1游
回复 @左手键盘右手鼠标 : 就是不算自学,我是正规二本大学软件工程毕业,至于技术,leader都说我的技术比那些工作4-5年的人还好,关键是我的运气不好。找的工作都是踩坑。
左手键盘右手鼠标
左手键盘右手鼠标
自学是不认的(绝大多数) 自认为的技术不差(那是你自认) 最重要的一点,运气. 公司招人缺不缺人占大比重. 我媳妇HR 我姐HR 我妹HR 能代表一定性质了吧
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DavidWho
DavidWho

引用来自“逍1遥1游”的评论

感觉楼主的经历和我差不多,我是12年自学Java的,也是15年毕业,在学校做了2年项目,然后14年暑假出来找的工作,自认为技术不比别人差,但是就是找不到满意的。。

嗯,学校的事情我就不说了,说说工作吧。

我去年也是抱着你现在的疑惑找工作的。而且当时是在陌生的城市(现在也是),开销不低。也不了解行情,所以海投了简历。

然后收到各种七七八八的公司面试机会。接着被一大批HR、“大牛”打击了。。。是的,也许他们说的都有些道理,但是我并不想成为那些甘愿平庸的人的一员。我一向认为,一个人的起薪,能决定他的成长。有的故事说到:有些人拿着平均水平以下工资,还能自食其力,发奋图强,成长为“碾压四方”的大牛的故事,对我来说简直天方夜谭。我需要的很简单,只是——我努力了,可以拿到更多(相衬)的资金,可以衣食无忧,可以更投入工作,可以研究更多前沿的技术,可以让我活的更开心。

最后我选择相信自己,选择了一家小公司,当架构、当主程、又当运维,很多时候还要自己分析需求。当然薪资方面,也是我当时觉得自己能担当起的最高薪。(这待遇并不会让我产生“我无法跳槽“的想法,因为我认为自己在其他地方也值这个价,我随时可以走)

半年后我确认了自己的能力,也学到了很多经验。但是我感觉遇到了上升瓶颈(我只能网上学到很多理论,但欠缺成熟的解决方案和实践),于是打定主意后,开始慢慢的【挑】工作。

这时我就从容不迫的多了,懂得了怎么判断一家公司的好坏,而不是只看着他们的薪资待遇。我会观察公司所在行业和所用技术,判断公司的技术是否处于“朝阳期”,亦或者只是“养老阶段”。

当然,很重要的一点就是找一个靠谱的CTO(或者说有一个好的”技术氛围“,但很多人经常跟”工作氛围“弄混),这对(我)自己以后的职业生涯都是有无限大的影响力。


最后希望能你也能找到顺心的工作,遇到靠谱的公司,如果需要求职咨询的话,可以私信我,毕竟当局者迷,旁观者清。在这几个礼拜我还是有发现一些门路的=)

DavidWho
DavidWho
回复 @逍1遥1游 : 嗯,不要急,不要海投
逍1遥1游
感谢楼主的肺腑之言,我已经考虑慢慢找,直到找到一家满意的为止了。
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