什么样的公司能激发员工内部推荐的热情呢?

Supercat 发布于 2016/03/09 13:08
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RT. LZ是一名非互联网行业上市IT公司的菜鸟HR,了解到很多互联网公司目前的招聘中内部推荐都占了很大的比例。不知道开源的各位大牛有没有给公司推荐自己朋友的经历?或者你觉得什么样的公司,什么样的激励政策会让你积极地为公司推荐人才?


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啡色地带
啡色地带
奖金是次要的,关键是你们公司不坑才行,把公司做好了大把大把的人想进来,还需要内推么?
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Lubby
Lubby

首先所在公司应该还行,总不能拉朋友往坑里面跳吧。

其次要给与奖励,反正至少有个1000吧,随等级变动。


湖水没了
湖水没了
内推一般都是被推荐人转正后奖励被推荐人一个的工资
Supercat
Supercat
奖励的话,其实比这个还要高一点。公司的话,在行业里也算比较大的,稳定性还可以,就是薪资跟互联网公司比起来稍微差点。
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湖水没了
湖水没了
内推标准奖励不是一个月工资么?1000块钱谁要
湖水没了
湖水没了
回复 @Supercat : 不算多的 高端人才 又不是总跳槽 也不是谁的面子都给
Supercat
Supercat
这奖励会不会太高了点。。。感觉研发都要去学招聘技能了哈哈
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happut
happut
非互联网、上市、行业软件。。。。是thuni****吗
Supercat
Supercat
@happut 所以是对公司没信心?
happut
happut
回复 @Supercat : 我现在基本上不会轻易介绍人来了,万一把朋友坑了就不好了
Supercat
Supercat
并不是~
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李天然
李天然
我觉得,首先你得把你现有的员工照顾好,这样才能让人信服,如果你公司里的优秀员工都很满意,那么他们的朋友,前同事什么的,也会望风而来啊~光靠给点钱让人推荐,不太高效。而且给少了一般不愿意推荐,万一面试者不满意,会觉得被朋友坑了。所以多数时候公司员工不会刻意推荐人到自己公司的。
Supercat
Supercat
很中肯,谢谢!
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10书生
10书生
我觉得,公司发个声明,永远不设置HR这个岗位,会吸引很多研发人才的!
10书生
10书生
回复 @Supercat : 哪个公司没有HR, 记得告诉我。我第一时间过去!
Supercat
Supercat
@communicated 我觉得要是去面试某个公司结果发现这个公司连HR都没有,心里肯定也打鼓吧。
10书生
10书生
回复 @Supercat : 不然呢?
Supercat
Supercat
我们HR这么惹人厌吗哈哈
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CheckStyle
CheckStyle

1. 努力让公司变成大家不讨厌的地方

2. 给奖励

PS:我现在定的奖励指标是,初级的,3000,中级的,5000,高级的,7000

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左手键盘右手鼠标
左手键盘右手鼠标
内推的给奖励可以考虑 积累 加薪  不要一次性奖励太多  不然你信不信 分分钟 你的developer变成HR
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二刀刀
二刀刀
我们公司内推,才给500,所以大家也没那个心
OSC首席键客
OSC首席键客
我们公司内推给8k奖励!
风华神使
风华神使
回复 @Supercat : 如果真给5000,程序员就会越俎代庖代替你的(招聘)工作
Supercat
Supercat
太少了确实没积极性。但是如果给5000呢?还是不能成为决定性的因素。
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风华神使
风华神使
最关键的问题是,你们公司要让员工干着舒服。如果内部的人发现是个坑,当然不会推荐朋友来
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