开发行业薪资水平,茶后杂谈!

zhangcan1 发布于 2016/03/16 18:25
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大家有没有发现,it行业薪资水平有下降的趋势;单纯搞开发的薪资只能到18k;有没有同感的?现在我观察到程序员的进步大多数都好慢;干了3-5年和2年的没差!!
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Sel8616
Sel8616

引用来自“jorneyr”的评论

面试个5年经验的,见面时候很自信:我下午都有时间,大家探讨下技术吧(心里甚喜,看来能招到个技术不错的)。

说起理论,名词一套一套的,后来我要求那就写一小段代码吧,随便写,然后然后几乎什么都写不出来,没办法了,那就写个简单的排序算法吧,冒泡,选择等随便来一个,回答几年前写这些没有任何问题,还有这些是我以前放在网上的笔记,不过现在写不出来了,,只会说,不会干活……

如果严格按这种方法来检验一个开发人员的水平,那么需要牢牢掌握、熟记于心的知识点、算法、技术细节可以编成一本厚厚的书!大概就《算法导论》英文原著那么厚吧~~也不给你说得太夸张。 

把这一本书的内容学习、理解、消化,其实真的是每个人应该具备的基本功。 但是,“理解消化”不等于背记于心、张口就来。就算是花时间去背,背了后面的,谁能保证前面的不忘!!~~ 

都是过来人,也别太为难后来的。 

不管哪个搞开发的,只要不是真正的水货,他都能把自己常用的那些技术、语言、框架等搞得很清楚。不常用的,谁不是翻书、找笔记或者干脆上网查!!甚至是常用的东西,比如说配置文件、buildtool脚本之类的,有谁会天天记在心里!谁不是研究半天配好了就放那放着,最多写个日志、记个笔记,后面再用到了直接找出来当模板改! 

你觉得冒泡排序很简单是吧!?我也这么觉得~但我只记得思想,离开大学课堂后从来没用过,也没怎么想过。现在要一下子写出来,估计也一串错误。但是,能说明什么问题?开发人员,主要不都是做应用层开发么?!做底层开发的,大多也只是和系统调用和其它中间件的接口打交道。~~~~大家都在调接口而已!~真要是做理论研究、算法设计的,应该也不会到你这来。

要我说,检验一个工作5年的开发者的水平,千万别在这些没意义的细节上扣!要我问,我不会问这些。我也不会问什么HashMap怎么实现的、什么Singleton有几种方式、什么传引用和传值的区别。。。。。面试不要谈那么多技术,人家干了5年了,你就看看项目经验、看看实际的作品就可以了。。技术是要用电脑才谈得明白的!人和人见面,多谈生存生活的话题,多谈思想文化的话题!才能了解一个奔三、甚至更老的人。

启佑
启佑
认同,产生共鸣。 以前给人家面试就知道问技术点,问理论,然后感叹面试者这么多年经验能力太差什么的,感叹碰不到多少有水平的。随着年龄的增加,生活状态的改变,责任和阅历的增长等等,再回头看,其实那时的自己才真是没水平,刷存在、秀技术、充大牛、自我感觉牛逼、招人厌烦还不自知……呵,那时真是,真是二逼青年快乐多……o(╯□╰)o
君枫
君枫
不认同
myexam123
myexam123
你的看法我和赞同,徒手写代码,真是有毛病,看看工作经验作品,不就知道了,哪怕最简单的作品,都含有很多的工作量,还不如问问出错了,怎么调试啊,怎么去网上找解决方案
Sel8616
Sel8616
回复 @jorneyr : 回复 @jorneyr : 5年的人,如果真像你所说,没有什么能拿得出手的——那么也就不看了。你这所谓的“退而求其次”,相当于考研面视时,老师发现这学生本科学得不咋样,干脆问下高中化学反应方程式算了~这个比较基础一些。。。相信你读书的时候,也少不了对应试教育的各种怨言,但你今天又在用同样的模式去考验别人。。当然,如那个谁说的,如果是本科应界毕业生,这样考还可以。
百世经纶之傲笑红尘
百世经纶之傲笑红尘
回复 @jorneyr : 你的招聘模型只能对付应届毕业生和培训机构出来的混子,对于人才,是需要透过其参与的项目来分析其能力,然后判断是否适合本公司业务而进一步确定是否录用
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开源中国第一渣男
开源中国第一渣男
已经撤出这个行业了   给再高的薪资都不去咯   
开源中国第一渣男
开源中国第一渣男
回复 @Moses_Fu : 撤出这个行业 不代表我不能访问osc 毕竟这里还是蛮有意思的
开源中国第一渣男
开源中国第一渣男
回复 @书生123 : 有做官的潜质~
Moses_Fu
Moses_Fu
这不是回去继承家产的小土豪吗,难得还能再OSC见到你啊,不做开发是来招聘吗
书生123
书生123
回复 @MrMonkey : 去哪个行业了?也是本身对IT技术不感冒,不得以而为之,最近也在考公务员
开源中国第一渣男
开源中国第一渣男
回复 @豆角焖面 : 整个人已经疲了 没有激情了 提不起兴趣 重要的一点是其他方面的压力 不允许我更多的去搞计算机 搞得久了 就很难和其他人沟通了
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lvyangjun
lvyangjun
薪资和能力其实并不对等,别听那些面试官忽悠你说根据个人能力定薪资。说白了没有人有空去探讨你的个人能力问题,薪资是个市场行为,有冲动消费也有理性消费,就是价格和价值从来就不肯对等是一个道理。
Moses_Fu
Moses_Fu
能力没有明确的界限,所以有不同能力的人薪资也有个界限,而不是精准的待遇
徐小路
徐小路
不错。部分赞同。真以能力论薪资的是少数人。
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阿斯兰
阿斯兰
会做事,但是又不精 工资上不去
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yzbty23
yzbty23
码农的自我修养
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公孙二狗
公孙二狗

面试个5年经验的,见面时候很自信:我下午都有时间,大家探讨下技术吧(心里甚喜,看来能招到个技术不错的)。

说起理论,名词一套一套的,后来我要求那就写一小段代码吧,随便写,然后然后几乎什么都写不出来,没办法了,那就写个简单的排序算法吧,冒泡,选择等随便来一个,回答几年前写这些没有任何问题,还有这些是我以前放在网上的笔记,不过现在写不出来了,,只会说,不会干活……

开源中国-首席村长
开源中国-首席村长
会说的不会做,会做的不会说,等哪一天你见到后者,又抱怨其不够外向,直接pass掉,技术测试的机会都没有。。
风哥X
风哥X
回复 @jorneyr : 老子考一考你,你给老子讲一讲图形学的东西,讲讲矩阵变换。SB东西
风哥X
风哥X
回复 @jorneyr : 不装逼你会死,你麻痹 让你三年不写冒泡算法,你再写写看,能不能体现能力是看你在短时间内能不能解决问题,而不是去写个冒泡算法,老子也写不出但是老子看下就能立马知道这原理,你麻痹去招刚学完冒泡算法的学生来上班,SB
公孙二狗
公孙二狗
回复 @SkTlc_Bisu : 例如我们的一个程序,Android的,有一个功能是要做一个简易的绘图板,很简单的功能,可以对图片进行放大,缩小,移动,同时在图片上绘制,绘制的内容不管图形怎么变,比例都要同步的变化,变化后也要能绘制,比例也要对,最后导出,可以考虑下这个的算法是什么(关键是坐标映射),这么简单的功能,同事做了一个星期还没做出来,没办法了,只好写了个Swing的,让他给抄到安卓上。
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SkTlc_Bisu
兄弟,对于大多数项目来说,用轮子比造轮子重要的多。现在很多面试,都喜欢考察些平常用不到,或者已经有很多实现的东西,诚然,了解这些原理,理解造这些轮子的大牛的思想,可以更一步提升技术修养,但是,面试官首先要明白自己的招聘目的是什么。。。
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蛋看江湖
蛋看江湖

我们公司的面试 最差要写出一个排序算法,HashMap必问 ConurrentHashMap 必问,数据库索引原理,多线程一个跑不掉,然后呢 ,招了好几个刚毕业的, 实习的,写模块的时候还赶不上外包公司的三脚猫! 呵呵。大半年没进一个人  还在招!


HelloWorldMAX
HelloWorldMAX
o(︶︿︶)o 唉,程序员何必难为程序员呢?面试看看学习能力,沟通能力,经验和为人处事的态度就行了,搞那么多细节的技术谁能记得很清楚
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nullref
nullref

引用来自“jorneyr”的评论

面试个5年经验的,见面时候很自信:我下午都有时间,大家探讨下技术吧(心里甚喜,看来能招到个技术不错的)。

说起理论,名词一套一套的,后来我要求那就写一小段代码吧,随便写,然后然后几乎什么都写不出来,没办法了,那就写个简单的排序算法吧,冒泡,选择等随便来一个,回答几年前写这些没有任何问题,还有这些是我以前放在网上的笔记,不过现在写不出来了,,只会说,不会干活……

你确实应该考虑提高一下自己的面试水平了。

两种不合格的面试者

第一,秀存在感。

表现形式,只问自己知道的问题,或者自己觉得自己做的很好的地方,或者自己最近解决的一个问题。(这是在自我表扬,自我精神很好,不适合IT行业,建议去考公务员当灵道)

第二,不负责任。

表现形式,不看简历,不看简历附加的链接,不看附件的git/博客/产品链接。有些傻X,面试五六年经验的,还在问指针和冒泡排序。对这种垃圾企业,唯一的办法是在某个简历的外链上面加上面试邀请码。或者故意开低价,面试过了让他们发offer,要求他们延迟入职时间。到时了不去。

rom1c丶
rom1c丶
遇到过一个面试的也是这样,各种面前秀优越,然后面完发offer我心里只有一个想法,技术总监表现欲望很强,这个B我装不赢。去不了
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开源中国首席二弟子
开源中国首席二弟子
干5年了还和2年水平一样,自己也不敢要了
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jQer
jQer

会写自动化脚本吗?

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