作为HR第一次,项目主管面试

shuuyisin 发布于 2014/07/21 10:44
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作为临时HR第一次,面试项目主管,自行组织面试题,大致以下5个。来开源社区求助,请各位有经验HR,项目主管帮帮忙,看看。
首先讨论面试题合理性,再说说答案,在此拜谢!
 
1、Java2EE方面项目,作为项目管理应该掌握的技术有哪些?
2、通过哪些方面的项目管理,能够开发出高质量的软件产品?
3、如何保障数据库性能?
4、如何编写业务设计书?
5、从哪些方面对,软件项目进行风险控制?
 
希望大家给点意见,补充问题。谢谢
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小小行者
小小行者
你希望他帮你们解决什么问题,就问什么,不需要刻意去搞什么面子工程。
shuuyisin
shuuyisin
项目还没有定,要求招聘J2EE方面的。不只是招程序员,而是项目主管所以想能够有一定层面高度的问题。你能帮我对这5个问题分析一下吗?
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纠结名字
HR不问这些问题,只关心多少钱能来。
shuuyisin
shuuyisin
不是专业的HR,我只是临时代招,所以想从技术和软件项目管理两个方面来问
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红桃K
红桃K
hr也问技术? 那技术面试搞什么?
shuuyisin
shuuyisin
不是专业的HR,我只是临时代招,所以想从技术和软件项目管理两个方面来问。
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HU-P
HU-P
HR谈工作经历,薪资待遇.....   HR懂技术?
shuuyisin
shuuyisin
不是专业的HR,我只是临时代招,所以想从技术和软件项目管理两个方面来问
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sulinixl
sulinixl
不懂技术问技术,让面试人很不爽的。
shuuyisin
shuuyisin
没有办法,现在就是这个情况。所以来开源社区求助哇
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18号
18号
通常hr只问,结婚了吗,生小孩了吗,你的职业规划是什么,你觉得你的优点是什么,你的期望薪资是多少,你带过人吗,你有团队合作精神吗,能说一下你现在的薪资待遇吗。。。整的跟逗儿逼一样
Null--Null
Null--Null
上次面试,有一个HR问我血型是什么。
shuuyisin
shuuyisin
不是专业的HR,我只是临时代招,所以想从技术和软件项目管理两个方面来问
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方棱
方棱
“这个问题里包含很多方面,我都掌握一些,你具体想问哪个?” —— 面试者这么回答的话,你怎么办?
jsuper
jsuper
话说。。专心做好你的HR。。找其他技术同事来面技术把。
shuuyisin
shuuyisin
我会先从技术问,比如J2EE一般做OA会选择哪些框架进行整合,是否部署使用过JBPM、JFreeReport、lucene。还会问对JS是否精通,能否对EXTJS内部代码进行修改。项目管理方面主要是一些经验,比如怎样对项目代码进行一个规范管理类名规范、DOC规范、业务设计书编写规范等等
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尼古丁诱惑的男人
尼古丁诱惑的男人

引用来自“肖恩_”的评论

通常hr只问,结婚了吗,生小孩了吗,你的职业规划是什么,你觉得你的优点是什么,你的期望薪资是多少,你带过人吗,你有团队合作精神吗,能说一下你现在的薪资待遇吗。。。整的跟逗儿逼一样
  哈哈看来你就是hr呀 !
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删除
删除
最好早认识的人推荐一下,你这样太不靠谱了。
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J
Jasonkilr
个人觉得HR应该聊业务和技术之外的东西,如:对以往公司工作及经验的了解,薪酬福利及个人发展期望,更多的从人的方面考察是否能够融入所在的团队,能否吸引住人让长久效力。至于项目主管或者项目经理,技术研发类公司多注重于技术,行业系统及实施类公司多注重于业务,其实作为项目经理除了技术和业务还需要很多能力,比如咨询和管理能力,所以项目经理是个各方面都很均衡的Leader。个人经验,打造一个舒适的沟通环境引导为主,让应聘者把自己做过 的项目很自然的说出来,如果有难忘的经历和体会,他一定描述的很详细,并且介绍自己的解决方案和经验,你会从他的感触得出你想要的结果,基本上可以了解这个人的水平。当然如果沟通很困难,说的很含糊,那说明他也许还不太适合。招聘需求一般为两种,一是发展需要人员扩编,二是项目紧急来之即用,前者往往可以更开放一些,而后者则更有针对性。最后一点,个人观点, 风气品质举止轻浮的人,即使技术再强,也不能用,老鼠屎真的会坏一锅汤,反之虽然技术不够全面但品相正直有进取精神的人,可以放心用。
shuuyisin
shuuyisin
谢谢,受教了
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newnoder
有经验啊
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